Když popis kariéry uvádí schopnost mezi kvalifikaci, kterou potřebuje pracovat v zaměstnání, odkazuje na přirozený talent nebo schopnost, kterou jedinec získal prostřednictvím životních zkušeností, studia nebo školení. Slovo se také může týkat schopnosti člověka získat dovednost.
Hodnocení Aptitude
Posouzení způsobilosti může pomoci s kariérovým poradenstvím . Profesionální profesní profesionál, který pomáhá zákazníkovi vybrat si kariéru, může spravovat testovací baterii, která umožní identifikovat klientovy schopnosti a následně povolání, které je vyžadují. Je důležité poznamenat, že tento typ nástroje by nikdy neměl být používán izolovaně. Existuje mnoho dalších faktorů, které je třeba vzít v úvahu při výběru kariéry. Zahrnují typ osobnosti, zájmy a hodnoty týkající se práce. Příkladem odborných kariérových testů, které odborníci používají se svými klienty, jsou DAT (Differential Aptitude Test) a GATB (General Aptitude Test Battery).
Další je ASVAB ( Armed Services Vocational Aptitude Battery ), kterou vojenská služba Spojených států administruje studentům, kteří se přihlásí. Využívají výsledků k zařazení účastníků školení.
Aptitude testy mohou také hledat přítomnost schopností, které jsou specifické pro konkrétní povolání nebo oblast studia.
Některé vysokoškolské programy používají tyto nástroje k posouzení uchazečů o určité akademické programy a zaměstnavatelé je využívají k vyhodnocení uchazečů o zaměstnání . Například mnohé lékárenské školy používají PCAT (Pharmacy College Admission Test) k vyhledání "schopností, schopností a dovedností, které lékárny považují za zásadní pro úspěch v učebních osnovách základních lékáren" ( ročenka mentálních měření s testy v tisku ). Zkušební test elektrické způsobilosti je dalším testem způsobilosti, který vyhledává určitou aptitude. Podává se "uchazečům o zaměstnání, které vyžadují schopnost učit se elektrické dovednosti" ( ročenka mentálních měření s testy v tisku ).
Několik důležitých věcí, které je třeba vědět
Stojí za to zdůraznit, že byste neměli používat aptitude jako kritéria pro výběr kariéry. Měli byste se také dozvědět o svých zájmech, typu osobnosti a hodnotách souvisejících s prací tím, že provedete důkladné sebehodnocení a uvažujete o tom, že informace spolu s aptitude při výběru kariéry . Zde je několik dalších věcí, o kterých byste měli vědět:
- Zatímco určitá schopnost může naznačovat, že se můžete podařit v zaměstnání, neznamená to, že se ujmete v každé práci v ní. Požadované schopnosti se mohou lišit od jedné práce k druhé, dokonce i ve stejné profesi.
- Řada povolání může vyžadovat stejné schopnosti, abyste neměli pocit, že jste pouze kvalifikováni k tomu, abyste udělali jednu věc. Ve skutečnosti může být pro vás několik vhodných povolání.
- Jen proto, že jste něco dobrého, to neznamená, že byste to rád dělali. Například, mít schopnost matematiky nemusí nezbytně znamenat, že kariéra s vaší matematickou schopností by měla být ve vaší budoucnosti. Udělejte to, na čem jste dobří, ale pouze pokud se vám to líbí.
Zdroje:
Zunker, Vernon G. a Norris, Debra S. Použití výsledků hodnocení pro rozvoj kariéry . Pacific Grove, CA: vydavatelská společnost Brooks / Cole. 1997.
Ročenka mentálních měření s testy v tisku.