Jaká je vaše oblíbená a nelíbí se?
Neexistují žádné správné nebo nesprávné odpovědi na některé z těchto otázek. Vaše odpovědi poukazují pouze na vaše oblíbené a nelíbí se, například na volnočasové aktivity, které si užíváte a které nemáte. jaké úkoly se vám líbí a kterým úkolům se vyvarujete; a jak chcete vykonávat svou práci.
Tato preference se nazývají zájmy.
Před mnoha lety si psychologové uvědomili, že lidé, kteří pracovali ve stejné profesi, sdíleli podobné zájmy. S ohledem na to dospěli k závěru, že objevování zájmů jedince může pomoci mu nebo jí najít vhodnou kariéru. Psychologové měli nyní cíl: potřebují najít způsob, jak se dozvědět o zájmech lidí.
Zásoby záchranné služby
V roce 1927 vytvořil EK Strong, psycholog, první zájem o inventář. Tento nástroj měřil zájmy jednotlivců a porovnal je s osobami pracujícími v různých profesích. To bylo nazýváno silným odborným zájmovým právem .
Tento nástroj prošel mnoha revizemi a změnami názvů v průběhu let. Nyní se nazývá Inventář silných zájmů (SII) a zůstává jedním z nejoblíbenějších nástrojů sebehodnocení, které odborníci v oblasti profesionálního rozvoje dnes používají. Existují také další zájemové zásoby na trhu, včetně výzkumu Kuder Occupational Interest Survey , Self-Directed Search a Campbell Interest and Skill Survey .
Jak získat zájem o inventář
Kariérní poradce nebo jiný profesionál kariérního rozvoje by měl spravovat zájmový inventář jako součást úplného sebehodnocení . Při posuzování by se měl také podívat na váš typ osobnosti , schopnosti a pracovní hodnoty .
Když vezmete zájem o inventář, vyplníte dotazník, který vás požádá o řadu otázek týkajících se vašich zálib a nepřátel.
Tyto položky mohou měřit například vaše zájmy týkající se volnočasových aktivit, činností souvisejících s prací, lidí, s nimiž chcete pracovat, a školních předmětů. Chcete-li dosáhnout co nejpřesnějších výsledků, musíte odpovědět na každou otázku co možná nejčestněji. Neexistují žádné správné nebo nesprávné odpovědi. Poradce vás nebude soudit na základě vašich rozhodnutí.
Při reakci na položky týkající se činností souvisejících s prací se nemusíte obávat, zda máte nebo nemáte dovednosti potřebné k dokončení daných úkolů. V tomto bodě nezáleží na procesu plánování kariéry . Potřebujete pouze uvést, zda vás tato aktivita zajímá. Později bude spousta času, když začnete zkoumat možnosti, abyste se rozhodli, zda se chcete v určité oblasti stát kvalifikovanými.
Získání a porozumění vašim výsledkům
Po dokončení zájmového inventáře obdržíte přehled s výsledky. Profesionál, který spravoval inventář, by měl s sebou jít s ním a pomoci vám to pochopit. Vaše hlášení by také mělo obsahovat seznam zaměstnání, které mohou být vhodné pro někoho, kdo sdílí vaše zájmy.
Některé z těchto povolání se mohou obrátit na vás. Jiní nebudou. Právě proto, že se zaměstnanost objevuje ve výsledcích zájmového inventáře nebo v jakémkoli jiném nástroji sebehodnocení , nemusí to nutně znamenat, že je to pro vás nejlepší volba.
Než si vyberete kariéru , musíte se o ní dozvědět . Zaměstnání nemusí být pro vás z různých důvodů vhodné, přestože sdílíte zájmy s jinými lidmi, kteří v ní pracují.
Jak zjistit vaše zájmy na levné
Chcete-li zkusit použít vlastní inventář úroků, jsou k dispozici některé volné nebo levné ceny. Samoříděné vyhledávání (SDS), publikované společností PAR (Psychological Assessment Resources, Inc.), lze využít online za malý poplatek. Po dokončení hodnocení obdržíte tisknutelnou zprávu obsahující seznam pracovních pozic, které nejvíce odpovídají vašim zájmům.
O * Net Interest Profiler je bezplatné hodnocení, které je jedním z několika nástrojů, které jsou součástí projektu O * Net Online, který je sponzorován ministerstvem práce / administrace zaměstnanosti a vzdělávání USA.
Existuje několik verzí profilu zájmů, včetně krátké verze webové verze, mobilní verze a pera a tužku, které můžete vytisknout doma.
Kariérové plavby jsou nástrojem hodnocení, který mnohé veřejné knihovny zpřístupňují svým patronům zdarma. Vygeneruje seznam zaměstnání poté, co uživatel odpoví na otázky o svých zájmech. Jeden může pak prozkoumat tyto kariéry z databáze Career Cruising. Kontaktujte referenční pracovníky místní knihovny, abyste zjistili, zda se přihlásili k tomuto zdroji.
Zdroje:
Donnay, David AC "EK Strong's Legacy and Beyond: 70 let silného zájmového inventáře." Kariérní rozvoj čtvrtletní . Září 1997.
Zunker, Vernon G. a Norris, Debra S. Použití výsledků hodnocení pro rozvoj kariéry . Pacific Grove, CA: vydavatelská společnost Brooks / Cole. 1997.