Během sebehodnocení shromažďujete informace o sobě a informujte se o kariéře. Samohodnocení by mělo zahrnovat pohled na vaše hodnoty , zájmy , osobnost a schopnost .
- Hodnoty: věci, které jsou pro vás důležité, jako je dosažení, stav a autonomie
Zájmy: to, co se vám líbí, to znamená, že hrajete golf, dlouhé procházky a procházky s přáteli
Osobnost: osobní vlastnosti člověka, motivační pohony, potřeby a postoje
Schopnosti: aktivity, na kterých jste dobří, jako je psaní, programování počítačů a výuka. Schopnost může být přirozená nebo získaná.
Mnoho lidí si vybírá kariérního poradce, který bude spravovat řadu inventarizací pro sebehodnocení. Následuje diskuse o různých typech nástrojů, se kterými se můžete setkat, stejně jako o některých dalších věcech, které je třeba vzít v úvahu při použití výsledků, které vám pomohou vybrat si kariéru.
Inventory hodnot
Vaše hodnoty jsou pravděpodobně nejdůležitější věcí, kterou je třeba vzít v úvahu při výběru zaměstnání .
Pokud své hodnoty nezohledňujete při plánování své kariéry, máte tu dobrou šanci, že se vám bude líbit vaše práce, a proto se jí to nepodaří. Například někdo, kdo potřebuje autonomii ve své práci, by nebyl šťastný v práci, kde každý krok rozhoduje někdo jiný.
Existují dva typy hodnot: vnitřní a vnější.
Jiskrové hodnoty souvisí se samotnou prací a tím, co přispívá ke společnosti. Externí hodnoty zahrnují externí funkce, jako je fyzické nastavení a potenciál výdělku. Zásoby hodnot vás požádají o zodpovězení otázek, jako jsou následující:
- Je pro vás důležitý plat?
- Je důležité, aby vaše práce zahrnovala interakci s lidmi?
- Je důležité, aby vaše práce přispěla ke společnosti?
- Má pro vás významnou práci?
Během sebehodnocení může kariérní poradce spravovat jednu z následujících hodnotových inventur: Minnesota Významný dotazník (MIQ) , Průzkum interpersonálních hodnot (SIV) nebo Inventář temperamentů a hodnot (TVI).
Zásoby zájmů
Zásoby úroků jsou také často používány při plánování kariéry . Požádají vás, abyste odpověděli na řadu otázek týkajících se vašich ( překvapivých ) zájmů. Společnost EK Strong, Jr. propagovala vývoj zájmových zásob. Na základě údajů shledal, že se shromažďuje o lidech, kteří mají rád a nelíbí různé aktivity, objekty a typy osob, že lidé ve stejné kariéře (a spokojeni v této kariéře) měli podobné zájmy. Dr. John Holland a další poskytli systém odpovídajících zájmů s jedním nebo více ze šesti typů: realistický, investigativní, umělecký, společenský, podnikatelský a konvenční.
Pak tyto typy odpovídal povoláním. Výsledky vašeho zájmového inventáře jsou porovnávány s výsledky této studie, abyste zjistili, kde se hodí - například Vaše zájmy podobné vašim zájmům jako policista nebo účetní?
Velmi oblíbeným inventářem zájmů je Inventář silných zájmů (SII), dříve známý jako Strong-Campbell Interest Inventory . SII je spravován profesionálním profesionálem, který ho také vyhodnocuje a interpretuje výsledky.
Osobní zásoby
Mnoho osobnostních inventur používaných při plánování kariéry je založeno na teorii psychologa Carla Junga. Jung věřil, že čtyři páry protichůdných preferencí - způsob, jakým se jednotlivci rozhodnou dělat věci - vytvořili lidské osobnosti. Dvojice jsou extroversí nebo introversion (jak se člověk energizuje), cítění nebo intuice (jak člověk vnímá informace), myšlení nebo pocit (jak se člověk rozhoduje) a soudit nebo vnímat (jak žije jeho život).
Typ osobnosti jednotlivce je tvořen čtyřmi preferencemi, jedním z každého páru. Kariéroví poradci často používají výsledky z testů založených na teorii osobnosti Jungian, jako je indikátor typu Myers-Briggs (MBTI), který pomáhá klientům volit si kariéru, protože se domnívají, že osoby s určitým typem osobnosti jsou lépe vhodné pro určité povolání. Zřejmým příkladem by bylo, že introvert by se v kariéře nedařil dobře, protože by vyžadoval, aby byl pořád kolem sebe. Nicméně, vaše osobnost by sama o sobě neměla být používána k předpovědi, zda byste uspěl v konkrétní kariéře. Soubor osobnosti by měl být použit ve spojení s jinými nástroji pro hodnocení, jako jsou ty, které se zaměřují na zájmy a hodnoty.
Aptitude Assessment
Při rozhodování o tom, jaké pole chcete zadat, musíte zjistit, jaké jsou vaše schopnosti. Aptitude je přirozená nebo získaná schopnost. Kromě toho, že se podíváte na to, v čem jste dobří, měli byste zvážit, co máte rádi. Možná jste velmi zkušený v konkrétní dovednosti, ale pohrdáte každou vteřinu, kterou utratíte. Obecně řečeno, většinou si užíváte to, co děláte dobře.
Při posuzování svých dovedností byste měli také zvážit čas, který jste ochotni vynaložit na získání pokročilejších nebo nových dovedností . Otázka, kterou byste si mohla položit, je to - jestliže kariéra drží všechny vlastnosti, které považuji za přitažlivé, ale trvá to několik let, abych se na to připravil, byl bych ochoten a schopen tuto povinnost věnovat?
Další úvahy
Při procházení procesem sebehodnocení je důležité vzít v úvahu další úvahy, které ovlivní vaši volbu kariéry. Měli byste například zvážit své rodinné povinnosti a schopnost platit za vzdělání nebo školení. Musíte také mít na paměti, že sebehodnocení je prvním krokem v procesu plánování kariéry, nikoliv posledním. Po dokončení této fáze budete muset pokračovat v další fázi, která zahrnuje prozkoumání možností, které máte před vámi. S přihlédnutím k vašim sebehodnocením budete muset vyhodnotit řadu zaměstnání, abyste zjistili, zda existuje zápas. Jen proto, že vaše sebehodnocení naznačuje, že určité povolání je vhodné pro někoho se svými zájmy, osobností, hodnotami a schopnostmi, to neznamená, že je to pro vás nejlepší. Podobně, jen proto, že vaše sebehodnocení nenaznačuje, že určité povolání je pro vás vhodné, neznamená to, že byste jej měli zcela vyloučit. Musíte udělat nějaký výzkum a dozvědět se více o tom.