Základním kousek Plánování kariéry
Hodnoty vnitřního a vnějšího pracovního výkonu
Všichni máme vnitřní i vnější hodnoty práce.
Jiskrové hodnoty souvisí se skutečnými úkoly, které se účastní konkrétního povolání nebo práce. Mezi ně patří pomoc druhým, dělá náročnou práci a je příkladným vůdcem.
Externí hodnoty se týkají vedlejších produktů zaměstnání nebo práce. Jinými slovy, odkazují na to, co získáte z vaší práce, spíše než co jste do ní vložili. Příklady externích hodnot zahrnují vysoký zisk, uznání a jistotu zaměstnání.
Určení pracovních hodnot
Vzhledem k tomu, že neidentifikování vašich pracovních hodnot sníží vaše šance na konečnou spokojenost s vaší kariérou nebo zaměstnáním, je nutné, abyste je v procesu plánování kariéry včas identifikovali. Chcete-li to provést, použijete nástroj sebehodnocení nazvaný inventář pracovních hodnot.
I když to může znít komplikovaně, je to jen seznam hodnot, které jednoduše musíte zoradit podle pořadí důležitosti pro vás. Například pokyny v jednom z těchto soupisů vám mohou říci, abyste hodnotili každou hodnotu na stupnici od 1 do 10, přičemž "1" na ty hodnoty, které jsou pro vás nejdůležitější, a "10" na ty, které jsou nejméně důležité .
Případně může být nutné zorganizovat seznam pracovních hodnot podle toho, kolik pro vás znamená, přičemž ti na vrcholu jsou nejvýznamnější.
Pokud pracujete s profesionálem v oblasti profesního rozvoje , například s kariérovým poradcem nebo facilitátorem profesního rozvoje, může spravovat inventář o pracovní hodnotě.
Také si můžete vzít samostatně, a to tak, že si poradíte se seznamem hodnot, například těch, které jsou uvedeny níže. Poté budete muset přizpůsobit hodnoty v horní části seznamu s kariérou, která je uspokojí. O * Net Online má vynikající nástroj, který můžete použít k hledání povolání, která jsou vhodná pro ty, kteří mají zvláštní pracovní hodnoty.
Dokonce i v rámci téhož povolání nesplní každý úkol vaše pracovní hodnoty. Při vyhodnocování nabídky práce se ujistěte, že vaše podnikatelská kultura potenciálního zaměstnavatele je v souladu s tím, co považujete za důležité. Pokud je například spolupráce něco, o čem se cítíte silně, vyhýbejte se práci, která vyžaduje, abyste pracovali bez vstupu ostatních.
Příklady a definice pracovních hodnot
Zde jsou příklady položek, které by se mohly objevit v inventáři pracovní hodnoty spolu s definicí každého z nich. Při čtení tohoto seznamu zvažte, jak důležitá je každá hodnota pro vás.
- Dosažení: dělat práci, která přináší výsledky
- Nezávislost: Práce a rozhodování o sobě
- Rozpoznávání: Pozornost pro vaši práci
- Vztahy: Pracujte společně s partnery a pomáháte druhým
- Podpora: S podporou správy
- Pracovní podmínky: Bytí v prostředí, které vám vyhovuje
- Samostatnost: Příjem malého nebo žádného dohledu
- Pomoc ostatním: Poskytování pomoci jednotlivcům nebo skupinám
- Prestiž: Vysoká stálost
- Bezpečnost práce: Vysoká pravděpodobnost, že zůstanete zaměstnán
- Spolupráce: Spolupráce s ostatními
- Pomocná společnost: přispívat ke zlepšení světa
- Kompenzace: Příjem odpovídající plat
- Využívání dovedností a pozadí: Využijte své vzdělání a pracovní zkušenosti, abyste vykonali svou práci
- Vedení: Vedení / řízení ostatních
- Kreativita: Použití vlastních nápadů
- Rozmanitost: dělat různé aktivity
- Výzva: Provádění úkolů, které jsou pro vás obtížné nebo nové
- Odpočinek: mít dostatečný čas od práce
- Uznání: Získání kreditu za úspěchy
- Umělecký výraz: vyjádření uměleckého talentu
- Vliv: schopnost ovlivňovat názory a názory lidí
Vlastnosti jiné než pracovní hodnoty
Je důležité si uvědomit, že zatímco vaše hodnoty hrají zásadní roli při volbě povolání, neměli byste je považovat za izolované. Musíte se také podívat na vaše další rysy, včetně osobnostního typu , zájmů a schopností .