Uchazeč o zaměstnání může zaměstnávat personální agenturu (také známou jako agentura práce nebo personální společnost), aby našla širokou škálu pracovních míst, včetně trvalých pracovních míst, v řadě průmyslových odvětví. Zaměstnanecké agentury zaměstnávají všechny od pracovníků vstupní úrovně k generálním ředitelům.
Zjistěte, co je personální agentura a jak ji použít, abyste našli tu správnou práci.
Jak funguje personální agentura?
Na personální agentuře zaplatí společnosti agenturu, aby našla zaměstnance. Uchazeči o zaměstnání se mohou obrátit na konkrétní pracovní místa prostřednictvím personální agentury nebo se mohou jednoduše obrátit na personální agenturu, která hledá práci. Agentura pohovoří o uchazečů o zaměstnání a umístí je na vhodná místa. Agentura pak zpravidla vyplácí vybranému kandidátovi práci pro klientskou společnost.
Pokud se firma rozhodne trvale zaměstnávat uchazeče o zaměstnání, personální agentura již nebude platit uchazeče o zaměstnání. Zaměstnanec bude místo toho hrazen společností.
Jaké jsou výhody používání personální agentury?
Existuje mnoho výhod pro použití personální agentury při hledání zaměstnání. Některé výhody zahrnují:
Je to zdarma. Vzhledem k tomu, že společnost (spíše než uchazeč o zaměstnání) je klientem, nemusíte platit, abyste byli považováni za zaměstnance v agentuře.
Oni dělají práci hledat pro vás. Když se přihlásíte do práce s personální agenturou, budou se vás zeptat na vaše dovednosti a zkušenosti a informují vás, jestli mají práci, která by mohla být pro vás vhodná.
Můžete také hledat úlohy na interním pracovním místě. Často vědí o pracovních místech, které nejsou k dispozici na jiných pracovištích. To je skvělý způsob, jak získat pomoc při hledání pracovních míst.
Existuje rozmanitost. Najdete personální agentury, které se specializují na téměř jakýkoli průmysl. Můžete najít různé typy pracovních míst v téměř každé personální agentury. Práce se pohybují od velmi krátkodobých pozic (jen pár týdnů) až po stálé pozice.
Tam jsou často výhody. Některé personální agentury poskytují klientům výhody poté, co pracovali určitý počet dní nebo hodin. Tyto výhody mohou zahrnovat zdravotní pojištění, penzijní plán nebo dokonce výplata výuky (nebo všechny tři).
Poskytují vám zpětnou vazbu. Většina personálních agentur vám poskytne zpětnou vazbu v průběhu celého procesu žádosti o zaměstnání. Mohli by vám poskytnout tipy, jak revidovat váš životopis nebo poskytnout rady, jak úspěšně provést rozhovor. Tento druh bezplatné zpětné vazby je neocenitelný.
Jaké druhy pracovních míst jsou k dispozici?
Někteří lidé si myslí, že personální agentury obsazují jen dočasné kancelářské a administrativní pracovní místa. Toto není ten případ. Můžete najít práci v téměř každém odvětví prostřednictvím personální agentury.
Některé personální agentury (včetně Kelly Services a Adecco) pracují se všemi druhy společností, zatímco jiné se specializují na konkrétní odvětví.
Lékařská řešení se například zaměřují na zdravotní péči. Kanceláře společnosti TEKsystems zaměstnávají IT.
Agentury nabízejí také pracovní místa, které trvají po různou dobu. Tyto zahrnují:
Dočasné zaměstnání - společnosti často hledají dočasné najímání, aby pomohly během nepřítomnosti zaměstnance nebo během dovolené nebo během rušného pracovního období. Někdy najímá dočasné pracovníky, kteří dokončí konkrétní projekt. Tyto dočasné práce se pohybují v rozmezí od několika týdnů po mnoho měsíců.
Zaměstnání Temp-To-Hire - Také známá jako dočasná pracovní doba, tyto pozice začínají jako dočasná pracovní místa, takže společnost může zkušeného zaměstnance poznat. Pak, pokud je společnost spokojena se zaměstnaneckou prací, pravděpodobně jej přímo najme. Zatímco personální agentura zpravidla platí za pracovníka během dočasné fáze, společnost poté převezme zaměstnance, když se stane zaměstnáním na plný úvazek.
Trvalé pracovní pozice - Některé personální agentury najímají kandidáty na stálé pozice ve firmách. V těchto situacích agentura funguje spíše jako tradiční náborář , hledání, pohovor a výběr kandidátů na společnost. V takovém případě společnost zaplatí agentuře poplatek. Pokud společnost najme zaměstnance, platí za zaměstnance.
Mnoho agentur nabízí řadu všech těchto tří druhů pracovních míst, i když se některé specializují. Například Frontline Source Group se zaměřuje na najímání dočasných pracovníků.
Jak najít správnou personální agenturu
Když hledáte personální agenturu, s níž budete pracovat, ujistěte se, že znáte druhy průmyslových odvětví, se kterými se agentura zabývá, a zda nabízejí dočasné, temp-to-hire nebo trvalé zaměstnání - nebo všechny tři.
Podívejte se na on-line adresář amerického personálního sdružení a najděte si renomované zaměstnanecké firmy. Můžete vyhledávat firmy ve vaší oblasti. Můžete také hledat podle možností zaměstnání (dočasné, dlouhodobé atd.) A průmyslu.
Při rozhovoru s personální agenturou můžete neváhejte klást otázky. Zeptejte se, jaké výhody (pokud nějaké) nabízejí, jaké typy pracovních míst obvykle zaplňují, odvětví, s nimiž pracují, a průměrný čas, který uchazeč o zaměstnání vyžaduje, aby přistál. Náborář, se kterým pracujete, vám pomůže, takže se nebojte se shromažďovat všechny informace, které potřebujete.
Zkontrolujte, zda agentura má nějaké služby, například semináře, které vám pomohou rozvíjet dovednosti, nebo poradci, kteří vám pomohou s vaším životopisem a průvodním dopisem. Pokud jsou k dispozici, využijte je.
Mějte také na paměti, že byste nikdy nemuseli platit personální agenturu, která vám pomůže najít práci. Renomované personální agentury platí společnosti, nikoliv uchazeči o zaměstnání.
Tipy pro přistání pomocí personální agentury
Zachovejte to jako skutečný rozhovor. Personální agentura pravděpodobně zorganizuje rozhovor s vámi, abyste získali lepší pocit z vašich dovedností a zkušeností. Zacházejte s tímto pohovorem přesně tak, jak byste měli rozhovor se společností. Oblékněte se vhodně a ukažte se včas - pokud je to možné, brzy. Pozorně poslouchejte a používejte pozitivní řeč těla, abyste upoutali pozornost a zájem. Představte se s pevným handshake . Přineste životopis a buďte připraveni na odpovědi na společné otázky k rozhovoru . Mohli byste být požádáni, abyste dokončili hodnocení dovedností a otestovali své tvrdé dovednosti , takže buďte připraveni na to také.
Buď upřímný. Buďte upřímní ohledně svých cílů, ať už je to přistání na trvalé pozici, udržení flexibility nebo rozvíjení dovedností, které vás činí atraktivním kandidátem na vaše další zaměstnání na plný úvazek. Buďte také upřímní ohledně vaší dostupnosti. Pokud jste k dispozici pouze ve všední dny, řekněte to náborovému pracovníkovi agentury. Nakonec buďte upřímní ohledně své historie zaměstnání. Máte-li například pracovní rozdíly , řekněte zaměstnavateli. On nebo ona vám může pomoci zjistit, jak to vysvětlit zaměstnavateli.
Udržujte otevřenou mysl. Dokonce i když opravdu chcete mít postavení na plný úvazek, zvážíte-li, že budete mít přístup k dočasným pracovním úkolům nebo práci na základě smlouvy. Ty vám mohou pomoci rozvíjet dovednosti, které by mohly být užitečné, když se ucházíte o další práci na plný úvazek. Také nikdy nevíte - pokud zapůsobíte na zaměstnavatele, může se pokusit najít firmu na plný úvazek.
Následovat. Pošlete emailem nebo ručně psanou poznámku, abyste poděkovali anketářům personální agentury za jejich čas a posílili váš zájem o nalezení pozice.
Buďte trpěliví a trpěliví. Pokud jste požádali o zaměstnání prostřednictvím personální agentury a nezaslechli jste, pokračujte do týdne. Možná jste neměli pravdu pro tuto konkrétní práci, ale náborář by mohl najít něco jiného, co se hodí pro vaše dovednosti. Zaregistrujte se u každé zaměstnance, kterou jste kontaktovali jednou týdně, abyste jim připomněli váš zájem a prokázali svou dychtivost.
Použijte jiné zdroje. Nemusíte vkládat všechna vajíčka do jednoho koše. Zatímco budete čekat, až se z agentury ozvete, pokračujte v hledání práce samostatně. Podívejte se na pracovní desky a vyhledávače pracovních příležitostí a navázání kontaktů s lidmi ve vašem oboru. Buďte však otevřený u svého náboráře - řekněte mu, že se ucházíte o jakékoliv pracovní místo a zda pracujete s druhou personální agenturou. Tímto způsobem váš náborář nebude odesílat vás za práci, o kterou jste již požádali (v některých případech zaměstnavatel odstraní vaši žádost, pokud ji vidí dvakrát).
Když dostanete práci, připravte se. Když obdržíte úkol, agentura vám poskytne informace o tom, komu může podat zprávu, oblékací kód, hodiny, mzdy a popis povinností a délky trvání práce. Možná budete muset také provést druhý rozhovor se společností. Pokud neobdržíte všechny tyto informace, vyžádejte si od agentury všechny tyto informace.
Můžete říct ne. Pokud se skutečně domníváte, že pozice není vhodná - možná, že hodiny pro vás nefungují, nebo je plat pod úrovní, kterou potřebujete - buďte upřímní s náborářem. Vysvětlete mu, proč nechcete tuto pozici. To vám pomůže náborovému pracovníkovi najít práci, která je v budoucnu lepší.