Kolik hodin za týden je považováno za zaměstnání na částečný úvazek?
Co určuje, zda je zaměstnanec částečný?
Neexistují žádné právní pokyny, které by určily, zda je nebo není zaměstnancem zaměstnance na částečný nebo plný úvazek.
Zákon o spravedlivých pracovních normách, který stanoví zákonné požadavky v USA na mzdy, hodiny a nadčasy, neupřesňuje, kolik hodin týdně se považuje za zaměstnání na plný úvazek. Úřad statistiky práce se týká pracovníků pracujících 35 hodin týdně jako zaměstnanci na plný úvazek, ale tato definice je pouze pro statistické účely.
Určení, zda zaměstnanec pracuje na částečný úvazek, závisí na zásadách společnosti a na praxi definování zaměstnanců a počtu hodin, které je třeba považovat za plný pracovní úvazek.
Standard pro denní práci byl typicky 40 hodin týdně v minulosti. Mnoho zaměstnavatelů však zaměstnance považuje za zaměstnance pracující na částečný úvazek založené na jiném rozvrhu, např. Do 30 hodin nebo 35 hodin týdně.
Kolik hodin je práce na částečný úvazek?
Práce na částečný úvazek je postavení, které vyžaduje, aby zaměstnanci pracovali méně hodin, než by jejich zaměstnavatel považoval za zaměstnance na plný úvazek. Například zaměstnavatel může klasifikovat pracovníka jako částečný, pokud pracuje méně než 35 hodin týdně.
Zaměstnanci na částečný úvazek obvykle zahrnují studenty, maminky a táty, důchodce a další pracovníky, kteří nechtějí nebo nepotřebují časový závazek na plný úvazek.
Existují i jiní pracovníci, kteří mohou mít dvě nebo více pracovních míst na částečný úvazek místo toho, aby pracovali na plný úvazek v jedné organizaci.
Typy pracovních úvazků na částečný úvazek
Pracovní místa na částečný úvazek jsou k dispozici v řadě průmyslových a profesních oborů - nejčastější jsou maloobchodní a pohostinní pozice, ale většina průmyslových odvětví zaměstnává některé pracovníky na částečný úvazek, aby doplnily své zaměstnance na plný úvazek.
V nižším hospodářství mohou pracovní místa na částečný úvazek obsadit pracovníci, kteří by upřednostňovali práci na plný úvazek, ale nemohou hledat práci na plný úvazek. Úřad pracovní statistiky odkazuje na tyto zaměstnance jako na "nedobrovolné pracovníky na částečný úvazek". Když se ekonomika potýká, mohou mít zaměstnavatelé více pracovních míst na částečný úvazek, neboť nemusí mít stejné zdravotní a osobní výhody jako pozice na plný úvazek.
Proč někteří pracovníci preferují práci na částečný úvazek
Ne každý zaměstnanec na částečný úvazek je však nedobrovolný pracovník na částečný úvazek. Někteří raději pracují méně než na plný úvazek.
To jsou jen některé důvody, proč někteří pracovníci volí programy na částečný úvazek:
- Péče o děti nebo rodinné povinnosti
- Dokončení titulu nebo získání dalšího vzdělávání
- Snižuje stres a má čas na další záliby a zájmy
- Spusťte své vlastní podnikatelské zámery a přitom získáte příjem
- Má více času, než je typické pro pracovníky pracující na plný úvazek
Mnoho pracovních míst na částečný úvazek jsou nízkoplatbové zaměstnání s vysokým stresem, jako jsou podniky v potravinářském průmyslu ... ale ne všechny z nich. Některé práce na částečný úvazek platí natolik, aby mohli pohodlně žít při sledování jiných věcí - zatímco jiné jsou jiné, jsou dost snadné k tomu, aby poskytly nižší stresový životní styl nebo aby se spojily s jinou částečnou nebo celodenní prací.
Zaměstnavatelé přijímají pracovníky na částečný úvazek
Zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají pracovníky na částečný úvazek, obvykle vyhledávají zaměstnance s flexibilitou v plánování. Při hledání zaměstnání na částečný úvazek nezapomeňte vzít v úvahu vaše další závazky, abyste mohli informovat potenciálního zaměstnavatele o vaší dostupnosti.
Postavení na částečný úvazek se někdy mohou dostat do práce na plný úvazek v závislosti na struktuře společnosti. Hledáte-li zaměstnání na plný úvazek, někdy je na pozici na částečný úvazek dobrý způsob, jak dostat nohu do dveří, abych tak řekl. Může to být způsob, jak získat zkušenosti potřebné k zaměstnání na plný úvazek, a také způsob, jak ukázat zaměstnavateli váš závazek na pracovišti.
Výhody pro zaměstnance na částečný úvazek
Postavení na částečný úvazek obvykle nemají úroveň výhod spojených s pozicemi na plný úvazek.
Zákon o cenově dostupné péči však v současné době vyžaduje, aby zaměstnavatelé s 50 nebo více pracovníky nabízeli pojištění 95% nebo více zaměstnanců, kteří pracují v průměru 30 hodin týdně. To znamená, že by mohla být vaše společnost definována jako zaměstnanec na částečný úvazek a stále máte nárok na zdravotní pojištění.
Při žádosti o zaměstnání na částečný úvazek zjistěte, jaké výhody jsou k dispozici a jaké zaměstnance mají nárok na krytí benefitů. Nepředpokládejte, že protože pracujete na částečný úvazek, nebudete mít přístup k výhodám.
Konečně možná nebudete potřebovat výhody od svého zaměstnavatele. Máte-li pokrytí prostřednictvím manžela / manželky nebo rodiče, může pracovat na částečný úvazek takřka, co dělá postavení na plný úvazek (zejména pokud je placeno hodinově), a umožnit vám větší flexibilitu při sledování dalších zájmů.
Související články: Jaký je průměrný počet pracovních hodin za týden? | Kolik hodin je zaměstnání na plný úvazek Typy pracovních plánů