Počet hodin zaměstnanců na plný úvazek
Stanovení toho, co představuje zaměstnání na plný úvazek, závisí na politice společnosti a na praxi definování zaměstnanců na plný úvazek s výjimkou označení podle zákona o cenově dostupné péči (Obamacare).
Průměrná osoba pracuje mezi 38 a 39 hodinami týdně , takže kolik hodin týdně očekáváte, že budete pracovat, pokud jste zaměstnanec na plný úvazek? I když mnoho lidí zvažuje 35 nebo 40 hodin týdně na plný úvazek, počet hodin, od kterých se očekává, že pracujete, se může lišit v závislosti na vašem zaměstnavateli. V některých případech je to méně, pro jiné zaměstnavatele to může být víc.
Tradiční standard pro zaměstnání na plný úvazek
Standard pro práci na plný úvazek byl typicky 40 hodin týdně v minulosti. Mnoho zaměstnavatelů však považuje zaměstnance za zaměstnance za plný úvazek, když pracují méně hodin (tj. Přes 30 hodin, 35 hodin nebo 37,5 hodin). Vzhledem k tomu, že neexistují žádné zákony upravující práci na plný úvazek pro účely odměňování a prospěchu, organizace určuje, kolik hodin týdně se považuje za plný pracovní úvazek.
Zaměstnancům na plný úvazek je častěji poskytována dávka, včetně důchodu, zdravotního pojištění , placené dovolené a nemoci, které nejsou nabízeny zaměstnancům na částečný úvazek.
Neexistují však žádné požadavky na to, aby zaměstnavatelé poskytovali výhody jiným zaměstnancům než zaměstnancům zákonem . V některých případech poskytují zaměstnavatelé také výhody pro partnery.
Když jste najati, měli byste být informováni o vašem zaměstnaneckém postavení a způsobilosti k poskytnutí výhod poskytovaných společností na základě toho, zda jste na plný nebo částečný úvazek.
Pokud se změní váš stav, měl by vás také informovat váš manažer nebo oddělení lidských zdrojů.
Zaměstnání na plný úvazek a na částečný úvazek
Někteří zaměstnavatelé upravili strukturu pracovních míst a přidělila více pracovních míst na méně než 30 hodin týdně, aby se vyhnuli zátěži vyplácení dávek. Procento pracovních míst, které byly na částečný úvazek v roce 1968, činilo pouze 13,5% a v současné době se zvýšilo na 18,5% pracovní síly.
Historické údaje také naznačují, že zaměstnavatelé nabízejí méně zaměstnání na plný úvazek a větší počet pozic na částečný úvazek v době recese.
Ženy byly dvakrát tak pravděpodobné, že mají být zařazeni jako muži na částečný úvazek. Asi 26 procent žen ve věku 16 let a starších oproti 13% mužů ve stejné věkové skupině pracovalo na částečný úvazek.
Zákon o cenově příznivé péči Definice zaměstnání na plný úvazek
Se zavedením zákona o cenově dostupné péči (Obamacare) byla definice zaměstnance na plný úvazek předepsána jako pracovník, který pracuje v průměru 30 nebo více hodin týdně. Zaměstnavatelé s 50 a více zaměstnanci jsou povinni poskytovat zdravotní péči zaměstnancům na plný úvazek podle zákona o cenově dostupné péči.
Organizace si mohou zvolit historické období 3 až 12 měsíců, aby zaměstnancům přiřadily status zaměstnance na plný úvazek, pokud během tohoto časového období dosahují v průměru 30 nebo více hodin.
Jakmile jsou zaměstnanci označeni jako zaměstnaní na plný úvazek, musí zaměstnance v tomto stavu uchovávat po dobu nejméně 6 měsíců.
Pracovní doba regulující pracovní právo
Neexistuje všeobecně přijatá nebo definovaná vládou definice pro zaměstnání na plný úvazek. Jednotliví zaměstnavatelé mohou stanovit standardy pro svou vlastní pracovní sílu. Existuje několik výjimek, kdy státy stanovily maximální počet hodin, které lze pracovat v konkrétních povoláních, jako je zdravotní péče. V těchto případech musí zaměstnání na plný úvazek klesnout na tyto maxima nebo pod ně.
Zákon o spravedlivých pracovních normách diktuje, že zaměstnavatelé musí platit nezaměstnané zaměstnance v délce jednoho a půl hodiny za každou odpracovanou hodinu nad 40 za týden. Zaměstnanec osvobozený od placeného příspěvku nemá nárok na přesčasy za odpracované hodiny, které přesahují 40 hodin během pracovního týdne.
Zkontrolujte zásady společnosti
Politika společnosti určuje hodiny, od kterých zaměstnanci očekávají, že budou pracovat.
Společnost může určit určitý počet hodin a volitelně, jaký bude pracovní plán . Například vaše příručka pro zaměstnance může stanovit 9:00 - 18:00 nebo jednoduše uvést 45 hodin týdně.
Oficiální označení zaměstnavatele týkající se zaměstnání na plný úvazek se obecně pohybuje od 35 do 45 hodin, přičemž 40 hodin je zdaleka nejběžnějším standardem. Slyšel jsem o některých společnostech, které považují zaměstnance osvobozené od daně za 50 hodin týdně na plný úvazek.
V některých případech, zvláště při startu, může to být bez ohledu na to, kolik hodin potřebujete k tomu, abyste tuto práci udělali. Společnost nesmí nastavit standardní časový rozvrh nebo počet hodin, od kterých by zaměstnanci měli pracovat.
Neformální očekávání pro zaměstnance se mohou značně lišit od minimálních hodin, které je třeba v organizaci považovat za plnohodnotné. Pokud jste během rozhovoru pro zaměstnání nebyl objasněn typ pracovního plánu , pečlivě prozkoumejte, co se očekává, že bude považováno za nejvýkonnějšího zaměstnance společnosti, pokud máte obavy ohledně zachování vyváženého životního stylu.
Zeptejte se na hodiny, od kterých se očekává, že budete pracovat, pokud máte v nabídce pracovní nabídku. Než přijmete nabídku, ujistěte se, že se můžete zavázat k počtu hodin týdně, od kterých se očekává, že budete pracovat. Budete také chtít vědět, zda se vaše platy mění za pracovní nadčasové hodiny .