Další informace naleznete na těchto stránkách o pracovních pozicích v oblasti lidských zdrojů a kariéry v oblasti lidských zdrojů . Zde je návod, jak si můžete prohlédnout přistěhovalectví pro zaměstnání a kariéru v HR:
Informace o možnostech přistěhovalectví obecně. Chcete-li zůstat trvale ve Spojených státech, budete potřebovat imigrantské vízum. K získání imigračních víz žadatelé podávají žádost o občanské a přistěhovalecké služby USA, aby požádali o povolení žádat o přistěhovalecké vízum.
Ty jsou k dispozici rychleji pro lidi, kteří jsou bezprostředně příbuzní rodinnému příslušníkovi, který žije v USA.
Rodinné sponzorované a zaměstnavatelské sponzorované imigrační víza jsou k dispozici také pro cizince, kteří chtějí stát se obyvateli USA. Mnoho lidí, kteří mají zájem o zaměstnání v oblasti lidských zdrojů, jsou dobře vzdělaní. To je výhoda, pokud žadatelé sledují imigrační vízum.
HR není oblastí, v níž USA postrádají zainteresované občany, ani vědecká nebo technická oblast, která vyžaduje mnoholeté studium a angažovanost.
Takže si myslím, že zelené karty sponzorované zaměstnavatelem jsou vzácné a obtížné získat. Ve většině regionů USA mají pracovní místa v řízení lidských zdrojů mnoho kandidátů.
Ministerstvo práce požaduje podle Jennifer McFadyen, že "DOL musí určit, že neexistuje žádný kvalifikovaný americký pracovník schopný, ochotný, kvalifikovaný a dostupný k přijetí práce za převažující mzdu za toto povolání v oblasti zamýšleného zaměstnání a že zaměstnávání cizince nebude mít nepříznivý vliv na mzdy a pracovní podmínky podobných zaměstnaných amerických pracovníků. "
V opačném případě přistupuje přistěhovalce do USA a začne se učit o hledání zaměstnání , a doufejme, že bude pokračovat ve vedení získaném před vstupem do USA.
Ale nikdy se nevzdávejte sledování svých snů. Zdálo se, že vytrvalost je otevřená, když se vše zdálo být uzavřeno.
Odmítnutí odpovědnosti:
Společnost Susan Heathfield vyvíjí veškeré úsilí, aby nabídla přesné, společné smyslové, etické řízení lidských zdrojů, zaměstnavatele a poradenství na pracovišti jak na této webové stránce, tak i v souvislosti s touto stránkou, ale není právním zástupcem a obsahem na webu. autoritativní, není zaručena přesnost a zákonnost a nemá být chápána jako právní poradenství.
Stránky mají celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a země, takže stránky nemohou být definitivní pro všechny z nich na vašem pracovišti. V případě pochybností vždy vyhledávejte právní poradce nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná. Informace na tomto webu jsou pouze orientační, nápady a pomoc.