Rozdíl mezi náročnými dovednostmi a měkkými dovednostmi
Tvrdé dovednosti jsou schopnostmi učit se nebo dovednostmi, které lze snadno kvantifikovat. Typicky se naučíte těžké dovednosti ve třídě, prostřednictvím knih nebo jiných vzdělávacích materiálů nebo v práci.
Příklady tvrdých dovedností zahrnují:
- Znalost cizího jazyka
- Stupeň nebo certifikát
- Rychlost psaní
- Provoz stroje
- Programování
Tyto tvrdé dovednosti jsou často uvedeny v průvodním dopisu a ve vašem životopise a jsou pro zaměstnavatele nebo rekruitele snadné rozpoznat.
Soft skills, na druhou stranu, jsou subjektivní dovednosti, které jsou mnohem těžší kvantifikovat. Také známá jako "dovednosti lidí" nebo " interpersonální dovednosti ", soft skills se týkají způsobu, jakým se na ně vztahujete a komunikujete s ostatními lidmi.
Příklady měkkých dovedností zahrnují:
- Organizace času
- Pracovní morálka
Nejlepší dovednosti Zaměstnavatelé hledají
Zatímco určité pracovní dovednosti jsou nezbytné pro nějakou pozici, zaměstnavatelé stále více hledají uchazeče o zaměstnání s obzvlášť jemnými dovednostmi. Je to proto, že i když je pro zaměstnavatele snadné vycvičit nového zaměstnance s určitou tvrdou schopností (např. Jak používat určitý počítačový program), je mnohem obtížnější vycvičit zaměstnance do soft skills (jako je trpělivost ).
Zde je seznam některých špičkových dovedností, které zaměstnavatelé hledají v kandidátech na zaměstnání. Zapojte tyto dovednosti do svého životopisu, průvodních dopisů a zmíňujte je během pracovních pohovorů.
Zdůrazněte oba tvrdé a měkké dovednosti
Během procesu žádosti o zaměstnání byste tedy měli zdůraznit své tvrdé i měkké dovednosti.
Tímto způsobem, i kdybyste neměli určitou tvrdou dovednost, kterou společnost vyžaduje, můžete zdůraznit určitou měkkou dovednost, o které víte, že by v této pozici byla cenná.
Například pokud práce zahrnuje práci na řadě skupinových projektů, nezapomeňte zdůraznit své zkušenosti a dovednosti jako týmový hráč a schopnost komunikovat s členy týmu.
Jak zvýraznit své dovednosti
Budete se chtít ujistit, že potenciální zaměstnavatelé si uvědomují své schopnosti během celého procesu žádosti o zaměstnání. To znamená zvýraznění vašich tvrdých a měkkých dovedností na životopis a průvodní dopis, a také tkaní v zmínkách o svých schopnostech během pracovních pohovorů.
Zapojte dovednosti do svého životopisu. Ve svém životopisu můžete zahrnout sekci dovedností, která uvádí příslušné dovednosti. Rovněž můžete poukázat na své dovednosti v popisu práce. Pokud například žádáte o zaměstnání, kde budete potřebovat právní znalosti a také úspěšně komunikovat s klienty, můžete zahrnout podobné zkušenosti do popisů práce.
Do průvodního dopisu zahrnout příslušné dovednosti . Váš motivační dopis je také příležitostí k vyzdvižení obou skupin dovedností. Pokud jde o měkké dovednosti, spíše než říct, že máte měkkou dovednost, prokážete, že máte to.
Například spíše než říkat "Mám vodcovské dovednosti", můžete říci: "Při mé roli ve společnosti ABC jsem řídil prodejní tým, aby zaznamenal čísla a vytvořil bonusovou strukturu, která přinesla silné výsledky."
Sdílejte své dovednosti během pohovorů. Během rozhovorů vám technická odpověď STAR v rozhovoru vám pomůže ukázat měkké dovednosti.
Přehled dovedností
Ale jaké dovednosti byste měli zvýraznit? Procházejte seznamem dovedností pro životopisy, průvodní dopisy a rozhovory, zaměstnaneckými dovednostmi pro různé typy pracovních míst a informacemi o dovednostech specifických pro danou práci , abyste získali inspiraci pro to, jaké dovednosti je třeba zdůraznit během procesu podávání žádostí o zaměstnání.
Rovněž si pečlivě přečtěte popis práce, abyste získali pocit, jaké dovednosti požaduje zaměstnavatel u žadatelů. Konečně, existují určité dovednosti, které byste neměli zahrnovat.
Přečtěte si seznam dovedností, které se nemusíte věnovat vašemu životopisu .
Čtěte více: Skill Set | Tipy pro odpovědi na specifické otázky týkající se práce Seznam měkkých dovedností Špičkové dovednosti, které zaměstnavatelé hledají u uchazečů o zaměstnání Obnovit část dovedností