Když hledáte zaměstnání, doporučuje někdo, kdo již pracuje ve firmě, váš životopis blíže a dokonce vám může dát rozhovor.
Výhody pro zaměstnavatele
Referenční program, který pomůže zajistit, že společnost získává nejvyšší talent pro dostupné pozice. Předpokladem je, že současní zaměstnanci jsou jednoznačně kvalifikováni k tomu, aby identifikovali nejlepší kandidáty, protože poznají poslání organizace a firemní kulturu .
Výhody pro uchazeče o zaměstnání
U uchazečů o zaměstnání je doporučení jedním ze způsobů, jak přiřadit aplikaci k prioritám. Když společnosti obdrží mnoho žádostí o každou dostupnou pozici, doporučování vám může pomoci vyniknout z davu kandidátů.
Je vždy dobré zkontrolovat LinkedIn, abyste zjistili, kdo by mohl vědět, kdo vás může odkázat na práci. Pokud jste absolvent školy, zkontrolujte také u absolventů nebo kariéry úřadu seznam absolventů, kteří mohou být schopni pomoci.
Jak fungují programy odkazující na zaměstnance
Zaměstnavatelé s efektivními programy pravidelně propagují zaměstnance a poskytují snadný mechanismus, jako je papír nebo online systém postoupení, aby mohli zaměstnanci předávat doporučení.
Poskytování zaměstnancům souhrnu prodejních míst pro práci s organizací a vzdělávání zaměstnanců o efektivních způsobech, jakým mohou oslovit vyhlídky, jsou důležitými složkami životaschopných programů.
Zaměstnanecké doporučení, které mají určitý mechanismus pro zaměstnance na všech úrovních k tomu, aby se dopouštěly, jsou často nejúčinnější.
Některé organizace provádějí konkrétní zaměření na zaměstnance, u nichž se předpokládá, že mají kontakty od předcházejících zaměstnavatelů, kteří jsou konkurenti nebo kteří mají pověst pro rozvoj talentů s vysokým dopadem.
Zaměstnanecké doporučení
Programy mají často finanční pobídky pro zaměstnance, kteří provádějí životaschopné doporučení, jako jsou ceny, volný čas, bezplatné cestování a odměny za peníze. Někdy jsou poskytovány malé odměny pro každého kandidáta, který skončí rozhovorem.
V ostatních případech jsou odměny závislé na tom, že kandidáti, kteří byli odkázáni, jsou najati a zůstanou s organizací po určitou dobu. Zde jsou informace o odměňování doporučení zaměstnanců .
Nefinanční pobídky, jako je formální uznání zaměstnanců, kteří provádějí doporučení prostřednictvím firemní komunikace, mohou být také účinné. Uznávání přispívajících zaměstnanců ze strany orgánů dohledu může také být pobídkou.
Někteří zaměstnavatelé zahrnují přátele firmy jako potenciální agenty. Přátelé mohou být rodinní příslušníci zaměstnanců, konzultanti, kteří pracovali s firmou, dodavateli, členy správní rady nebo jinými, kteří mají vnitřní znalosti o organizaci.
Přátelské programy doporučení
Někteří zaměstnavatelé rozšířili své referovací programy a přidali mechanismy pro "zaměstnance firmy", kteří nejsou zaměstnancemi, aby doporučili kandidáty na volná místa.
Společnosti stanovují kritéria pro to, kdo se kvalifikuje jako přítel. Mezi společné kategorie přátel patří bývalí zaměstnanci, kteří zůstali v dobrém postavení, dodavatelé, klienti, konzultanti, stážisté, rodinní příslušníci zaměstnanců, vysoce kvalitní kandidáti, kteří nabídku odmítli, a členové poradních nebo řídících výborů.
Většina organizací stanoví pokyny pro postoupení. Například většina společností uvádí, že doporučení by měla být podpořena konkrétními důkazy o minulém výkonu jednotlivce. Firmy dávají jasně najevo, že hledají špičkové umělce. Mohou poskytnout materiály, které vzdělávají zaměstnance o tom, jak nejlépe přiblížit případné doporučení.
Některé firmy zavedou pobídky, včetně peněz nebo cen, pokud jsou odvoláni jednotlivci a zůstanou u organizace po určitou dobu.
Potenciální přínos pro zaměstnavatele
Stejně jako v programech pro doporučení zaměstnanců je velkým potenciálním přínosem programu přátel příležitost pro zaměstnavatele, aby získal vysoce výkonné osoby, které se nedívají na inzeráty na zaměstnání nebo jinak aktivně hledají nová pracovní místa.
Rovněž spoléhající se na kamarády, a nikoli na přísně zaměstnance, se zaměstnavatelé otevírají mnohem většímu nájemnímu fondu. Další výhodou je, že přátelé firmy nejsou na mzdě, takže čas strávený hledáním potenciálních nájemců je pro společnost zdarma (za jakoukoliv peněžní nebo stimulační cenu).
Související články: Jak požádat o zaslání práce