Společný smysl, základní řešení, která vám pomůže snížit obrat zaměstnanců
Zaměstnavatelé však mohou snižovat obrat zaměstnanců mnoha jinými způsoby. Doufejme, že osmnáct návrhů na snížení obratu, které jsou zde prezentovány, vyvolá mnohem více nápadů, když uvažujete o vlastní kultuře pracovního prostředí a prostředí pro zaměstnance.
(A pokud si myslíte, že tito lidé četli jako Zlaté pravidlo, máte pravdu, dělají to.)
Tipy na snížení obratu zaměstnanců
Snížení obratu zaměstnanců závisí na celkovém pracovním prostředí, které nabízíte zaměstnancům. Zaměstnanci se daří, když jim pracovní prostředí podporuje dosažení cílů a snů . Nejlepší zaměstnanci vaší organizace sdílí vaši představu a hodnoty o tom, co chtějí zažít v práci.
Tato doporučení týkající se snížení obratu zaměstnanců jsou v dnešních organizacích také běžným a základním a neuvěřitelně obtížným. Zajímá vás, proč je to tak? Je to proto, že mnoho organizací nezjistilo, že oceňování zaměstnanců je výhodou pro zaměstnavatele a zaměstnance.
- Nejprve vyberte správné lidi pomocí testování založeného na chování a prověření kompetencí. Jistě, rozhovor na místě vám dává pocit, zda se daná osoba může hodit ve vaší kultuře , ale klíčem k výběru těch nejlepších zaměstnanců je určit, jak dobře to mohou dělat. Správná osoba, na pravém sedadle, na pravém autobusu je výchozím bodem.
- Současně nezapomínejte na to, že zaměstnáte lidi s vrozeným talentem, schopností a smysly, abyste mohli pracovat téměř v jakémkoli postavení, i když v současné době nemáte k dispozici nejlepší zápas. Najděte si nejchytřejší lidi, kteří najdou, abyste snížili obrat zaměstnanců - jejich všestrannost z nich činí výjimečné přispěvatele. Musíte se jen ujistit, že se nudí dělat stejnou starou věc. Zamyslete se nad obohacením a propagací práce.
- Nabídněte atraktivní, konkurenční a komplexní balíček výhod se složkami, jako jsou životní pojištění, invalidní pojištění a flexibilní pracovní doby. Jeden mladý zaměstnanec, jehož důvod pro přijetí nabídky práce byl dostupnost 401 (k) zápasu, není výjimkou, výzkum o tisíciletích a penězích naznačuje, že nechtějí opakovat chyby svých rodičů. Lepší výhody znamenají snížení obratu zaměstnanců.
- Poskytněte lidem příležitost sdílet své znalosti na pracovišti prostřednictvím školení, prezentací, mentoringu jiných a týmových úkolů. Zaměstnanci rádi sdílejí, co vědí; akt výuky ostatních zajišťuje vlastní učení zaměstnance . Školení ostatních je nejlepším ukazatelem učení.
- Ukázat respekt k zaměstnancům po celou dobu. Poslouchej je hluboce ; používat své nápady; Nikdy je neposkvrňujte a nehanbíte. Prostřednictvím své komunikace sdílejte, že je ceníte.
- Nabídněte zpětnou vazbu o výkonu a chválte dobré úsilí a výsledky, abyste snížili obrat zaměstnanců. Vaše uznání příspěvků zaměstnanců je vaše nejsilnější forma posilování a udržení zaměstnanců . Lidé chtějí vědět, že jejich práce má vliv.
- Lidé si chtějí vychutnat svou práci. Udělejte zábavu . Zapojte a zaměstnávejte zvláštní talenty každého jednotlivce. Den bez smíchu by měl být abnormální.
- Umožněte zaměstnancům vyvážit práci a život . Umožněte flexibilní počáteční časy, základní pracovní dobu a flexibilní časy ukončení. (Ano, fotbalový zápas jeho syna je stejně důležitý jako práce.)
- Zapojte zaměstnance do rozhodnutí, která mají vliv na jejich práci a na celkové vedení společnosti, kdykoli je to možné. Zapojte je do diskuse o vizi společnosti, poslání , hodnotách a cílech. Tento strategický rámec nikdy nebude pro ně žít , ani se nestane jejich vlastnictvím , pokud ho pouze přečte v e-mailu nebo visí na zdi.
- Uvědomte si vynikající výkon, a zejména, plaťte odkaz na výkon, abyste snížili obrat zaměstnanců. Vaši klíčoví zaměstnanci jsou motivováni, když jejich nadprůměrné úsilí je uznáno a odměněno.
- Založte potenciál bonusů na úspěch jak zaměstnanců, tak firem a učinte z nich neomezené parametry společnosti. (Například zaplatíte 10% firemních zisků zaměstnancům .)
- Rozpoznat a oslavit úspěch. Označte jejich pasáž, jelikož jsou dosaženy důležité cíle. Přineste si pizzu nebo snídani, abyste oslavili dosavadní milníky a přeměňte příležitosti na krátký ceremoniál, když slavíte úspěch.
- Zaměstnanci přiměřeně tak nadčas je minimalizován pro ty, kteří to nechtějí a lidé se nenosí. Objevíte, že zaměstnaní zaměstnanci, kteří jsou zaměstnaní a nadšení, budou pracovat s hodinami potřebnými k tomu, aby své práce provedli.
- Podporujte a oslavujte organizační tradice . Každý Halloween si vezměte kostýmní party. Každý listopad spusťte sběrač jídla. Vyberte si měsíční charitu, která vám pomůže. Máte roční společné večeře v luxusním hotelu.
- Poskytněte příležitosti v rámci společnosti pro cross-training a kariérní postup . Lidé rádi vědí, že mají prostor pro kariérní hnutí. To je vážné odrazování od obratu zaměstnanců.
- Poskytněte příležitost k profesnímu a osobnímu růstu prostřednictvím školení a vzdělávání, náročných úkolů a větší odpovědnosti.
- Komunikace cílů, rolí a odpovědností, aby lidé věděli, co se očekává a cítí se součástí davu .
- Podle průzkumu organizace Gallup povzbuzujte zaměstnance, aby měli v práci dobré i nejlepší přátele . Tím zvýšíte jejich oddanost vůči vám jako zaměstnavateli.
Nyní, když máte seznam, který snižuje obrat zaměstnance, proč nepracovat, aby se vaše organizace stala jednou z mála, to nejlepší, která skutečně vyznamenává a oceňuje zaměstnance .
Pokud zacházíte s Vašimi zaměstnanci nádherně, budete vážně snižovat obrat zaměstnanců a stížnosti zaměstnanců . Budete známý jako velký zaměstnavatel, zaměstnavatel, kterému nejlépe a nejjasněji zvítězí a zůstane.