Požadavky na konzultanty
Prakticky všichni konzultanti získají vysokoškolský diplom před vstupem do pole. Široká škála stupňů bude přijatelná, ale společné veličiny zahrnují inženýrství, obchod, matematiku, ekonomiku, informační technologie a informatiku.
Mnoho konzultantů pokračuje v postgraduálních studijních programech nebo v disciplíně související s jejich oblastí konzultací.
Konzultanti potřebují silné analytické dovednosti a dovednosti k řešení problémů. V kvantitativních oblastech konzultací bude vyžadována solidní matematika a počítačové dovednosti. Konzultanti musí být schopni hladce a produktivně spolupracovat s klienty a členy týmu.
Silné písemné a slovní komunikační dovednosti jsou nezbytné, stejně jako schopnost předkládat poznatky a návrhy skupinám. Níže naleznete seznam dovedností, které zaměstnavatelé hledají u žadatelů.
Konzultanti mají často tendenci cestovat často a pracovat dlouhé hodiny během období krize s projekty, takže důkaz přizpůsobivosti a vysoká energetická úroveň jsou ceněny.
Získání zkušeností
Aspirující konzultanti by měli absolvovat kurzy zaměřené na projekty, v nichž jsou případy řešeny skupinami studentů. Vedoucí studenti, kteří mají úspěšné zkušenosti s ovlivňováním svých vrstevníků a hledáním kreativních řešení, budou nahlíželi příznivě.
Pro zkušené odborníky, kteří chtějí přenést do oblasti z oblastí, jako je strojírenství, IT, management a lidské zdroje, pomůže reputace vedoucího průmyslu k urychlení přechodu. Ocenění v oboru, vedoucí pozice v profesionálních skupinách, publikace a silná doporučení na platformách, jako je LinkedIn, vám mohou pomoci při projektování tohoto obrazu.
Jak najít práci jako konzultant
Většina poradenských firem zaměstnává na mnoha univerzitních kampusech a zaměstnává absolventy bakalářské úrovně pro pozici analytiků nebo konzultantů. Studenti absolventů v oblasti obchodu, inženýrství a technologie jsou také silně přijímáni konzultačními firmami v areálech. Kontaktujte kariéru úřadu ve škole dříve, než se připravte na nábor školní docházky ve škole.
Google "špičkové poradenské firmy" a přihlašte online co nejvíce. Využijte LinkedIn a vaše kariérové a absolventské kanceláře pro identifikaci kontaktů u vašich cílových firem. Připojte je k informačním rozhovorům a diskutujte o nejlepších možnostech hledání zaměstnání.
Pokud již pracujete, identifikujte konzultanty, kteří slouží vaší firmě, a obraťte se na ně o radu ohledně přechodu na pole. Zde je návod, jak začít s vytvářením sítí pro hledání práce .
Síť s kolegy odborníky, kteří se přestěhovali do poradenství. Obvykle najdete členy z adresáře profesní asociace, kteří tak učinili na pozadí podobném vašemu. Požádejte je, aby se obrátili na zaměstnavatele, kteří jim pomohli najít poradenskou práci.
Oslovte kontakty na Facebook, LinkedIn, rodinu, okolí a absolventy bez ohledu na jejich povolání.
Požádejte je, aby vás seznámili s každým, koho by mohli vědět v oblasti poradenství. Přístup k těmto jednotlivcům na informační setkání.
Zajistěte konzultační praxi jako vedlejší úkol pro svou hlavní práci, pokud je to možné. Pokud tak učiníte, otestujete a prokážete svůj zájem. Budete atraktivnějším kandidátem, pokud s sebou přivezete jednoho nebo dva klienty do velké firmy.
Rozvíjejte roli se svým současným zaměstnavatelem, kde provádíte interní konzultace, možná pomáháte bojovat nebo juniorští kolegové.
Jak rozhovor pro poradenskou práci
Oblékněte část. Společnosti budou obecně hledat velmi leštěný obraz, protože konzultanti se tak často spojují s klienty. Pokud se něco cítí, tak se při výběru svého obchodního oblečení dopusťte chyby. Zvyšte své dovednosti v oblasti PowerPoint a prezentační dovednosti, neboť pravděpodobně budete muset tyto dovednosti prokázat jako součást procesu screeningu.
Konzultační firmy často vyžadují, aby kandidáti prováděli analýzu případů jako součást procesu. Přezkoumejte základy rozhovorů s případy a praktické analýzy případů. Skupinové rozhovory jsou běžné a firmy vyhodnotí nejen vaše odpovědi, ale také to, jak se s ostatními podílíte jako členy skupiny. Budou hledat potenciální vůdce, kteří mohou být také týmovými hráči.
Odeslání poznámky poděkování
Po každém rozhovoru pošlete poděkování, v němž vyjádříte své ocenění za dobu pohovoru a váš zájem o přistání.
Seznam poradenských dovedností
Požadované dovednosti se budou lišit v závislosti na práci, o kterou se ucházíte, a proto také seznamte se se seznamem dovedností uvedených na pracovišti a typu dovednosti .