Několik zaměstnavatelů uděluje bonusy za životaschopné doporučení, které nevedou k pronájmu. Většina zaměstnavatelů však vyžaduje, aby pobídky pobývaly ve firmě nejméně několik měsíců před tím, než zaplatí bonus zaměstnance, který odkázal nový nájem.
Společnosti nabízející bonusy
Podle společnosti pro řízení lidských zdrojů (SHRM) zhruba 1 ze dvou zaměstnavatelů nabízí formální bonusový program. Takové programy představují v průměru téměř 25% všech najatých. Mnoho dalších zaměstnavatelů má neformální systém postoupení.
U některých společností se tyto programy vztahují na jakoukoli práci. V ostatních případech jsou bonusy omezeny na pozice s nedostatečným množstvím talentů - například společnost zabývající se elektronickým obchodem by mohla poskytnout bonusy pro softwarové inženýry, zejména pokud jsou na konkurenčním trhu pro tech talent, ale nikoli jiné role, které jsou snadnější vyplnit. Vláda Spojených států dokonce nabízí bonusový program pro zaměstance zaměstnanců podle uvážení jednotlivých agentur, aby zaměstnali těžko obsazovatelné pracovní místa.
Je důležité si uvědomit, že role vybrané pro bonusové programy nejsou ve své podstatě mnohem cennější než roli bez bonusu; často jsou jen těžší vyplnit.
Takže pokud název vašeho zaměstnání nedělá řez, necítí se podhodnocený. (Možná ale projděte svou vlastní síť a zjistěte, zda máte k dispozici odkazy, které se týkají těchto pracovních úkolů.)
Proč společnosti platit bonusy
Zaměstnavatelé často věří, že přístup k sociálním sítím stávajících zaměstnanců může být nákladově efektivnější než jiné náborové techniky, včetně využívání výkonných náborových služeb .
Některé výzkumy naznačují, že motivační programy poskytují zaměstnance s vyšší kvalitou a zvyšují retenci zaměstnanců.
V každém případě jsou doporučené programy dobrým způsobem, jak vytvořit smysl pro komunitu a týmovou práci. Je v nejlepším zájmu zaměstnanců doporučit potenciálním kolegům, kteří jsou kvalifikovaní, zodpovědní, tvůrčí pracovníci. Žádný bonus nestojí za to, že sociální dopady způsobují špatné postoupení (zvláště pokud dotyčný referrer musí pracovat přímo s kandidátem, který je méně než hvězdný).
Kdy byste měli kontaktovat
S ohledem na tuto skutečnost je důležité, abyste své kontakty pečlivě prohlíželi před tím, než obdržíte jejich životopis spolu s lidskými zdroji. Předtím, než vytvoříte potenciální spojení, zeptejte se sami sebe:
- Je tato osoba kvalifikována pro tuto roli? Podívejte se na popis úlohy a na životopis vašeho kontaktu. Vidíte překrývání? Má váš přítel příslušné zkušenosti, vzdělání a dovednosti? Kdyby byli cizí, viděli byste je jako životaschopného kandidáta?
- Zajímá se o tuto pozici? To by mohlo znít zřejmý, ale pokud by potenciální kandidát nebyl nad touto příležitostí nadšen, neměl by být vyzván, aby ji přijal. Spálíte sociální kapitál pokaždé, když uděláte doporučení, které nevyjde. Nevystavujte se ztrátě tím, že se snažíte vynutit fit, který neexistuje.
- Chtěli byste s nimi pracovat? Dokonce i když nebudete pracovat přímo s vaším připojením v nové roli, je jen spravedlivé se ptát sami sebe, jestli byste chtěli tak učinit. Pokud ne, proč byste své současné kolegy podřídili zkušenostem?
A konečně, jakmile jste provedli postoupení, vaše role v interakci je dokončena. Nezapojujte se nad jménem svého přítele nebo vyvíjejte nátlak na manažera výběru kandidáta. V nejlepším případě vytvoříte spojení, které vypadá jako někdo, kdo nemůže bojovat s vlastními bitvami; v nejhorším případě se dostanete jako méně profesionální a možná stalkerský. Žádný ze scénářů vám nepomůže, aby váš přítel najal, nebo dostanete tento bonus.
Bonusové částky zaměstnanců
Pobídky se značně liší podle společnosti, v hotovosti, dárkových certifikátech, výletech a dokonce i v udělování automobilů. Hodnota pobídek se pohybuje od 250 dolarů do více než 25 000 dolarů (pro výkonné funkce), přičemž nejběžnější rozsah se pohybuje kolem 1000 až 2500 dolarů podle průzkumu společnosti WorldatWork.
Bonusové platby byly provedeny v paušální částce asi 70% času, v průměru. V ostatních případech byla provedena částečná počáteční platba se zbytkem, který byl přiznán později (často po jednom roce).
Pokud má společnost doporučení pro zaměstnance , zásady společnosti stanoví pokyny, včetně toho, jak odkázat potenciálního zaměstnance, výši bonusů, způsobilost a platbu.