Co je odstupné?
Odstupné může být vypláceno zaměstnancům při ukončení pracovního poměru.
Společnosti však nejsou povinny poskytovat odstupné.
Odstupné je zpravidla založeno na délce zaměstnání. Může se jednat například o týdenní plat za každý rok nebo službu nebo o paušální částku na základě šesti týdnů nebo jakékoliv jiné částky stanovené zaměstnavatelem. Pokud je k dispozici, je poskytována jako paušální částka nebo vyplacena po dobu několika týdnů.
Odstupné může také zahrnovat pojištění pojištění po určitou dobu a další pokračování pokrytí dávek.
V zákoně o spravedlivých pracovních normách (FLSA) neexistuje žádný požadavek na odstupné. Odstupné je záležitostí dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zaměstnavatel nemá zákonnou povinnost vyplácet odstupné zaměstnanci.
Co očekávat v balíčku odstupňování
Marikay Jung, Recruiting a HR Professional, sdílí informace o tom, co je typicky obsaženo v písemné smlouvě o odstupu společnosti, typických odstupných platbách a kdy budete moci vyjednávat o odstupném.
Společnosti, které nabízejí odstupné balíčky
Uvádí se, že přibližně 60% podniků má formální odstupné. Ztráta zaměstnání je často neočekávaná pro zaměstnance a balíček odstupného nabízí určitý prostor pro dýchání tím, že poskytuje výplatu a případně další výhody.
Zaměstnavatelé však nenabízejí odstupné pouze proto, aby byli milí.
Aby bylo možné získat odstupné, zaměstnanci budou často muset podepisovat dokumenty, které uvádějí, že nebudou o společnosti hovořit negativně, že budou souhlasit s tím, že nebudou pokračovat v soudních jednáních nebo že nebudou mít možnost hledat práci u konkurenta.
Typické přínosy odstupňování
Pokud nejsou v současné dohodě o kolektivním vyjednávání specifikovány odstupné, není společnost povinna poskytovat odstupné zaměstnancům zastoupeným odborovou organizací. Při vyjednávání je typickým příspěvkem pro odchod do zaměstnání pro zaměstnance, který je zaměstnán v odborové organizaci, jeden týden odměny za každý rok služby na maximálně 26 týdnů.
U zaměstnanců, kteří nejsou členy odborového svazu, jsou odstupné obvykle dva týdenní platy za každý rok služby - maximálně 26 týdnů.
Typická odměna za odchod do důchodu bude v rozmezí 6 až 12 měsíců.
Stejně jako plat, mohou společnosti nabízet poradenství v oblasti outplacementu a často budou pokrývat i zdravotní pojištění a další dávky pro odstupné.
Politiky odstupňování společností
Pokud má společnost formální odstupné, bude zahrnovat:
- Účel: Společnost stanoví účel plánu odstupného, který obecně poskytuje zaměstnancům pomoc při hledání jiného zaměstnání.
- Pokud bude odstupné - a nebude - placeno: Odstupné se bude vztahovat také na to, kdy bude vypláceno odstupné (nedobrovolné ukončení, propouštění atd.), Jakož i okolnosti, za kterých nebude odstupné vyplaceno (nedobrovolné ukončení příčiny , atd.).
- Skupiny, na které se vztahuje politika: Někdy společnost omezí tuto politiku na určité třídy pracovníků. Například zaměstnanci mohou dostat odstupné, kde hodinové zaměstnance nebudou.
- Jak se vypočítává odstupné: Budou zaměstnanci získány týdenní plat za každý rok, ve kterém byli zaměstnáni, nebo bude použit jiný výpočet? Politika také stanoví pokyny týkající se placení za nevyužitou dovolenou, nemocné dny, osobní dny atd.
- Jak se vyplácí odstupné: Zaměstnavatelé mohou vyplácet odstupné v paušální částce nebo prostřednictvím pravidelných plateb za stanovenou dobu. (Metoda výplaty může v závislosti na vašem stavu hrát roli v dávkách v nezaměstnanosti .)
- Dokumenty k podpisu: Společnost může požadovat, aby zaměstnanci před podáním odstupného od pracovníků podepisovali dokumenty, jako například zákonné propuštění, Smlouvu o neškodném zacházení atd.
- Příspěvky nad rámec odměny: Zaměstnavatelé mohou kromě odměny platit i dávky zdravotní péče po dobu trvání odstupného. Zaměstnavatelé se mohou rozhodnout poskytovat poradenství v oblasti zaměstnání.
- Právo zaměstnavatele na změnu dohody: Odstupné společnosti společnosti pravděpodobně nabídne zaměstnavateli jistou ochranu, která jim dává výhradní právo na změnu nebo ukončení odstupného. Odstupné může také stanovit, že v případě, že společnost bude prodána, sloučena atd., Bude odstupné vyplaceno, pokud nebude zaměstnanec nedobrovolně ukončen.
Vyjednávání odstupného
Je-li nedobrovolné ukončení platnosti součástí platného skupinového snížení, je velmi nepravděpodobné, že by zaměstnanec mohl vyjednat jiné odstupné.
Jestliže nedobrovolné ukončení je izolovaná událost - tj. Ukončení "vzájemné dohody" - v závislosti na stupni zaměstnanců a okolních okolnostech může být nějaká "kroužková místnost" pro vyjednávání, ale obvykle ne moc.
Navrhované čtení: Jak se snižuje závislost na nezaměstnanosti?