Co očekávat v balíčku odstupňování

Ztrácíš svou práci? Byl ti nabídnut balíček? I když neexistuje žádný právní požadavek nabízet odstupné, mnoho společností jej poskytne zaměstnancům poté, co skončí jejich zaměstnání. Pokud jste v této pozici, pravděpodobně máte mnoho otázek: Je váš balíček rozumný? Dokážete vyjednat lepší obchod? Jak se vypočítává odchodné?

Co je odstupné?

Odstupné může být vypláceno zaměstnancům při ukončení pracovního poměru.

Společnosti však nejsou povinny poskytovat odstupné.

Odstupné je zpravidla založeno na délce zaměstnání. Může se jednat například o týdenní plat za každý rok nebo službu nebo o paušální částku na základě šesti týdnů nebo jakékoliv jiné částky stanovené zaměstnavatelem. Pokud je k dispozici, je poskytována jako paušální částka nebo vyplacena po dobu několika týdnů.

Odstupné může také zahrnovat pojištění pojištění po určitou dobu a další pokračování pokrytí dávek.

V zákoně o spravedlivých pracovních normách (FLSA) neexistuje žádný požadavek na odstupné. Odstupné je záležitostí dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zaměstnavatel nemá zákonnou povinnost vyplácet odstupné zaměstnanci.

Co očekávat v balíčku odstupňování

Marikay Jung, Recruiting a HR Professional, sdílí informace o tom, co je typicky obsaženo v písemné smlouvě o odstupu společnosti, typických odstupných platbách a kdy budete moci vyjednávat o odstupném.

Společnosti, které nabízejí odstupné balíčky

Uvádí se, že přibližně 60% podniků má formální odstupné. Ztráta zaměstnání je často neočekávaná pro zaměstnance a balíček odstupného nabízí určitý prostor pro dýchání tím, že poskytuje výplatu a případně další výhody.

Zaměstnavatelé však nenabízejí odstupné pouze proto, aby byli milí.

Aby bylo možné získat odstupné, zaměstnanci budou často muset podepisovat dokumenty, které uvádějí, že nebudou o společnosti hovořit negativně, že budou souhlasit s tím, že nebudou pokračovat v soudních jednáních nebo že nebudou mít možnost hledat práci u konkurenta.

Typické přínosy odstupňování

Pokud nejsou v současné dohodě o kolektivním vyjednávání specifikovány odstupné, není společnost povinna poskytovat odstupné zaměstnancům zastoupeným odborovou organizací. Při vyjednávání je typickým příspěvkem pro odchod do zaměstnání pro zaměstnance, který je zaměstnán v odborové organizaci, jeden týden odměny za každý rok služby na maximálně 26 týdnů.

U zaměstnanců, kteří nejsou členy odborového svazu, jsou odstupné obvykle dva týdenní platy za každý rok služby - maximálně 26 týdnů.

Typická odměna za odchod do důchodu bude v rozmezí 6 až 12 měsíců.

Stejně jako plat, mohou společnosti nabízet poradenství v oblasti outplacementu a často budou pokrývat i zdravotní pojištění a další dávky pro odstupné.

Politiky odstupňování společností

Pokud má společnost formální odstupné, bude zahrnovat:

Vyjednávání odstupného

Je-li nedobrovolné ukončení platnosti součástí platného skupinového snížení, je velmi nepravděpodobné, že by zaměstnanec mohl vyjednat jiné odstupné.

Jestliže nedobrovolné ukončení je izolovaná událost - tj. Ukončení "vzájemné dohody" - v závislosti na stupni zaměstnanců a okolních okolnostech může být nějaká "kroužková místnost" pro vyjednávání, ale obvykle ne moc.

Navrhované čtení: Jak se snižuje závislost na nezaměstnanosti?