Ten, který je pro vás nejvhodnější, bude záviset na vaší pracovní historii (jste kandidátkou na úrovni vstupní úrovně nebo zkušenými odborníky?), Vaší kariérové oblasti, případně vaší geografické poloze (chcete místní práci nebo jste ochotni přemístit ?), vaši flexibilitu (dokážete přijmout zaměstnání na částečný úvazek nebo na dobu trvání ?) a vaši dovednost.
Druhy agentur práce
Přečtěte si níže uvedené informace, abyste se dozvěděli více o každém druhu agentury ao tom, jak funguje.
Tradiční agentura pro zaměstnanost
Tradiční agentura pro zaměstnávání pomáhá uchazečům o zaměstnání při hledání zaměstnání a pomáhá firmám při zaměstnávání. I když je to stále neobvyklé, některé firmy účtují uchazeči o zaměstnání za své služby. Než podepíšete smlouvu s nimi, ujistěte se, že jste upřesnili, pokud bude účtován poplatek.
Ostatní tradiční pracovní agentury hradí zaměstnavatel. Mnoho agentur se specializuje na konkrétní odvětví, jako je prodej a marketing, účetnictví, řízení lidských zdrojů, právní, sportovní nebo IT kariérní vyhledávání. Ve většině případů bych nedoporučoval používat agenturu, která by nabízel uchazeče o zaměstnání. Vzhledem k počtu agentur, které si zaměstnavatelé uchovávají k nalezení talentovaného pracovního kandidáta, většina lidí bude stejně dobře předkládat své agentury bezplatně těchto agentur k posouzení.
Agentura pro mimořádné zaměstnání
Pohotovostní agentura je vyplácena, když je její kandidát zaměstnán zaměstnavatelem. Některé pohotovostní agentury účtovat kandidáta a měli byste si dát pozor, abyste zjistili, kdo zaplatí poplatek před tím, než se zaregistrujete. Tyto typy firem se nejčastěji používají pro vyhledávání na nízké a střední úrovni a zaměstnavateli často zasílají velké množství životopisů.
Při podání žádosti o pozici prostřednictvím agentury pro případ nepředvídatelných událostí pravděpodobně soutěžíte s kandidáty, kteří našli zaměstnání, a to z různých zdrojů, včetně personálního oddělení společnosti, pracovních míst a případně dalších pracovníků.
Uchovávaná vyhledávací firma / výkonná vyhledávací firma
Zadržená vyhledávací firma má s zaměstnavatelem výhradní vztah. Vyhledávací firmy jsou obvykle najaté na vyhledávání na úrovni vedoucích pracovníků a seniorů a po určitou dobu k nalezení kandidáta na obsazení zaměstnání. Tyto firmy se specializují na získávání a kontaktování nejlepších kandidátů, které mohou najít pro zaměstnavatele, a často dokonce přistupují k vedoucím pracovníkům, kteří aktivně hledají novou práci, aby zjistili, zda je mohou odvést od svého současného zaměstnavatele. Někdy se odkazuje na termín slang, " headhunters ", ponechané vyhledávací společnosti jsou placené náklady plus procento platu zaměstnance, bez ohledu na to, zda je kandidát najat.
Nárůst agentur bude důkladně přezkoumávat kvalifikaci kandidáta předtím, než je zašle manažerovi náboru, jelikož jejich dohoda se společností předkládá pouze ty nejvhodnější uchazeče o pozici.
Dočasná agentura (Temp)
Dočasné agentury jsou agentury, které zaměstnávají zaměstnance k tomu, aby obsadili dočasné zaměstnání.
Například, temps jsou často najal k práci během sezónního růstu v podnikání, během daňové sezóny, během období sklizně, nebo pokrýt dovolenou nebo nemoci. Temp agenty často také pomáhají umístit odborníky do krátkodobých úkolů.
Mnohé dočasné agentury rozšířily svoji úlohu v oblasti zaměstnanosti, aby obsadily pozice " temp to perm ", kde pozice začíná jako dočasná pracovní pozice, ale mohla by se stát trvalá, pokud se zaměstnavatel rozhodne zaměstnat kandidáta.
Dočasné personální agentury (např. Spherion, který vyhledává dočasnou práci pro zaměstnance kancelářských / administrativních, lehkých průmyslových, neklinických lékařských a zákaznických služeb) vzniknou. Personální agentura je zaměstnancem "zaměstnavatel", který vydává výplatu.
Mohou také poskytovat výhody, jako je zdravotní pojištění, příspěvky na péči o děti nebo odměnu za dovolenou. Pokud se dočasná pracovní pozice změní na trvalou pozici, vztah s personální agenturou skončí a bude placen přímo jejich novým zaměstnavatelem.
Výstražné slova
Využívání agentur práce může být efektivním nástrojem při hledání zaměstnání. Nezapomeňte však zabránit tomu, aby se příliš spoléhalo na náborářů. Mnoho zaměstnavatelů nyní využívá pracovních míst jako Indeed nebo Monster jako virtuální zdroje kandidátů a jiné se spoléhají na interní doporučení pracovníků.
Ujistěte se, že používáte vyváženou sadu strategií pro hledání zaměstnání, včetně vytváření sítí , pracovních panelů online a přímou aplikaci prostřednictvím webových stránek cílových společností. Při využívání agentur se vyvarujte práce výhradně s jakýmkoli pracovníkem, protože každá agentura obsluhuje pouze omezený počet zaměstnavatelů.