Kdy znovu použít poté, co byl odmítnut
Žadatelé se často ptají, zda je vhodné požádat o zaměstnání, o které již požádali.
Krátká odpověď spočívá v tom, že pokud zjistíte, že pozice je velmi atraktivní, není obvykle zbytečné ztrácet, než je váš čas. Vaše šance na získání vážného uvážení podruhé bude větší, pokud uplyne značný čas a / nebo pokud jste nějakým způsobem rozšířili pověření. Obvykle nemá smysl znovu použít, dokud neuplyne nejméně čtyři měsíce od vaší první žádosti.
Pokud jste předtím uskutečnili fázi rozhovoru a byli jste finalistou nebo získali pozitivní zpětnou vazbu, můžete být tentokrát dostatečně silným kandidátem na nabídku, protože může být méně konkurenceschopný fond.
Dalším důvodem pro zvážení opětovného uplatnění, pokud uplynul čas, je to, že pracovníci odpovědní za obnovení screeningu se mohou změnit a noví screener (i) mohou mít jiný vliv na životaschopnost vašich pověření. Nikdy nevíte, co se děje za scénami. Složka žadatele se může od vašeho prvního uplatnění změnit.
Zaměstnavatel mohl zdokonalit svůj profil jako dokonalého kandidáta. Z různých důvodů můžete mít tentokrát větší šanci na výběr.
Je také možné, že ani nevíte, že jste byli odmítnutí, ale že jste nebyli vybráni. Mnoho zaměstnavatelů se neobtěžuje zasílat odmítavé dopisy .
V takovém případě nepředpokládejte, že vaše žádost byla aktivně odmítnuta. Je možné, že váš životopis a průvodní dopis se nezdařili prostřednictvím systému sledování žadatelů. V takovém případě problém není s vaší kandidaturou, ale spíše s vaší žádostí materiály - snadnější oprava než získání nové certifikace nebo přidání let zkušeností.
Cílový životopis a dopisy
Většina velkých a mnoha menších zaměstnavatelů používá žadatelské sledovací systémy k vyškolení žadatelů. Tyto softwarové programy automaticky řídí proces náboru, přijímá a třídí životopisy a pomáhá přijímajícím manažerům a zástupcům personálního oddělení hledat je.
Výhoda z pohledu zaměstnavatele je jasná: ATS šetří čas, že by jinak museli investovat do toho, že lidé budou hromadit hromady životopisů. Může to však být pro uchazeče o zaměstnání opravdový problém, pokud nevědí, jak napsat své životopisy jak pro lidi, tak pro robotiky. Pokud se stále ucházíte o zaměstnání online a nikdy neuslyšíte nic od skutečného, živého člověka, můžete být chycen v síti ATS. To se může stát i v případě, že jste plně kvalifikovaní. Všechno přichází ke správnému použití klíčových slov .
Klíčová slova popisují požadavky na určitou práci, včetně dovedností, certifikací, vzdělávacích kvalifikací a dalších vlastností, které zaměří správce pronájmu.
Udělejte si čas na zaměření svého životopisu a vašeho průvodního dopisu , včetně klíčových slov, která odpovídají zadání úkolu , a budete mít větší šanci, že vaše žádost bude pro danou práci považována. Nebojte se zmínit o dovednostech, které se vám zdají být zřejmé - například pokud v seznamu úloh specifikujete, že by kandidát měl být obeznámen s aplikací Microsoft Office, měli byste to zahrnout nebo riskovat, že se vyloučíte ze sporu.
Nezapomeňte v doprovodném dopise zvýraznit další zkušenosti, ocenění, úspěchy nebo školení, které jste získali od poslední aplikace.
Co psát v krycím dopise
Obvykle byste se odkazovali na svou předchozí žádost v doprovodném dopise, pokud jste předtím pohovořili o pozici. Mohli byste se zmínit o tom, proč jste byli přesvědčeni, že zaměstnavatel a práce byly v důsledku této expozice v pořádku a že byste ocenili úvahy zaměstnavatele o této pozici.
Pokud jste neobdrželi odmítnutí dopisu nebo jste nebyli rozhovorem a uplynula značná doba, nemusíte odkazovat na svou předchozí žádost ve svém dopise.