- Ukončením může být dobrovolné ukončení zaměstnání zaměstnancem. Dobrovolné ukončení zahrnuje rezignaci nebo odchod do důchodu.
- Ukončení pracovního poměru může být také nedobrovolné - když zaměstnavatel ukončí zaměstnavatel. Zaměstnanci mohou být vyloučeni z příčiny . V takovém případě je zaměstnanec propuštěn nebo propuštěn z práce. Zaměstnanci mohou být také propuštěni, když pro ně není k dispozici žádná práce.
Odvolání ze zaměstnání
Odvolání z pracovního poměru (také známý jako "propuštěn" nebo "pustit") je ukončení zaměstnání proti vůli zaměstnance.
Společné důvody pro odmítnutí
Odmítnutí může být způsobeno problémy s výkonem zaměstnance, ale může to být také kvůli faktorům mimo kontrolu zaměstnance, jako je snížení počtu zaměstnanců, restrukturalizace společnosti nebo vyloučení pozice.
Některé běžné důvody pro odvolání zahrnují špatný výkon nebo neschopnost, problémy s docházkou a neslučnost nebo jiné problémy s chováním. Nesprávné jednání nebo ukončení příčiny je dalším běžným důvodem pro odvolání. Právě tehdy jsou zaměstnanci propouštěni z důvodu etických otázek, jako je například lhání, falšování informací, krádež nebo jiné závažné pochybení na pracovišti.
Výstražné dopisy nebo oznámení před ukončením
Mnoho zaměstnavatelů zavedlo postupy, které musí řídit, aby ukončili zaměstnance.
Typicky budou školitelé požádáni, aby zdokumentovali jakýkoli problém, vypracovali plán výkonnosti pro řešení problémů a formálně varovali zaměstnance před jejich ukončením. Varování často sledují kontinuitu závažnosti, počínaje verbálním varováním, pokračováním v písemném upozornění a nakonec posledním varováním.
Výstražné dopisy odkazují na konkrétní chování, postoje, etické nebo právní přestupky a problémy s výkonem. Jsou stanoveny cíle pro zlepšení a stanoveny jsou časové rámce pro provedení změn. Varovné dopisy obsahují podrobnosti o důsledcích, včetně ukončení, pro nesplnění očekávání.
Zaměstnané zaměstnání a zákonnost ukončení
Zaměstnavatelé nejsou povinni poskytnout důvod pro zamítnutí zaměstnance. Důvodem je zaměstnání , které umožňuje zaměstnavatelům svobodu propouštět zaměstnance a zaměstnanci opustit společnosti bez oznámení . V závislosti na firemních zásadách se však můžete odvolat .
Neexistují žádné zákony určené výlučně k ochraně neoprávněně nebo nespravedlivě nezaměstnaných. Ukončení z důvodu diskriminace nebo odplaty je však podle práva občanských práv nezákonné. Některé důvody pro neoprávněné ukončení mohou zahrnovat rasovou nebo náboženskou diskriminaci, odplatu nebo odškodnění nebo odmítnutí spáchat nezákonný čin.
Nelegální ukončení zaměstnání
Odvolání z pozice je nezákonné, pokud zaměstnavatel požádá zaměstnance buď z diskriminačních důvodů, nebo v odplatu (za to, že je informátorem , stěžuje si, odmítá páchat nezákonný čin atd.).
Neoprávněné propuštění se stane, když zaměstnavatel požádá zaměstnance způsobem, který porušuje jejich smlouvu nebo pracovní právo. Odvolání je rovněž neplatné, pokud zaměstnavatel nedodržuje vlastní postupy ukončení společnosti.
Pokud se zaměstnanec domnívá, že byl neoprávněně propuštěn, může podat žalobu a podat případ k soudu. Pokud vyhrává případ, může dostat peněžní odškodnění za to, že byl neoprávněně propuštěn. Namísto odškodnění je dalším prostředkem, jak vrátit bývalého zaměstnance zpět do společnosti.
Kromě případné náhrady získané zaměstnancem může zákon také odůvodnit vyměření zaměstnavatele za trestní náhradu škody. Ve Spojených státech se trest může lišit v důsledku nesčetných státních a federálních zákonů, které toto téma obsahují.
Zde jsou informace o neoprávněném ukončení práce a kdy můžete žalovat zaměstnavatele za neoprávněné ukončení .
Nezaměstnanost a kompenzační dávky po ukončení pracovního poměru
Nezaměstnanost. Vaše schopnost pobírat nezaměstnanost a jiné dávky po propuštění může záviset na důvodech poskytnutých k propuštění, stejně jako na vašem státě. Zjistěte více o tom, jak sbírat nezaměstnanost, pokud jste propuštěni .
Odškodné. Některé společnosti mohou nabízet odstupné , zejména pokud je propuštění způsobeno změnami souvisejícími se společností, jako je například restrukturalizace.
Odškodnění. Mnoho společností načrtne výhody ve výplatě odškodnění v nové příručce pronájmu. Některé nabízejí týdenní odměny za různé týdny s čepicí nebo stropem prospěchu. Ostatní mohou nabízet paušální částku. Neexistuje však žádná povinnost platby, dokud se na vás nevztahuje smlouva nebo pracovní smlouva, která ji stanoví.
Mít dotaz?
Zde jsou odpovědi na nejčastější dotazy týkající se ukončení pracovního poměru, včetně důvodů, proč jste byli propuštěni, práva zaměstnanců, když jste byli ukončeni, sbírání nezaměstnanosti, neoprávněné ukončení, rozloučení s kolegy a dalšími.
Související články: Top 10 důvodů pro vypalování Práce zaměstnanců při skončení práce Typy oddělení od zaměstnání Otázky k dotazování zaměstnavatele, když jste propuštěni