Zaměstnání dle Vámi a Vypovězení
Když zaměstnanec přijímá smlouvu o pracovním poměru, může opustit svou společnost kdykoli bez oznámení. Zaměstnavatelé také nejsou povinni poskytnout oznámení nebo vysvětlení při ukončení pracovního poměru zaměstnanců a soud by odmítl nárok na náhradu škody v důsledku ukončení.
Zaměstnanost se stále více rozšiřuje v průběhu času. Tento typ zaměstnání zahrnuje velkou flexibilitu jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Umožňuje oběma stranám zapojit se do spravedlivého a pohodlného pracovního prostředí, aniž by z obou stran přijaly zásadní závazky. Zaměstnavatelé například mohou změnit podmínky pracovní smlouvy (jako jsou mzdy, plány na dávky nebo placené volno) bez upozornění nebo následků.
Práva zaměstnanců
Navzdory podmínkám uzavřených smluv mají zaměstnanci při ukončení své práce práva, včetně smluvních práv, firemních zásad a zákonných práv stanovených federálním a státním právem.
Státní i federální vlády jsou příslušné vůči zaměstnancům, aby je chránily před všemi druhy otázek a / nebo možnými důvody ukončení. Mohou zahrnovat rasu; náboženství; občanství; odplata za provedení právně chráněné akce; whistleblowing ; zdravotní postižení; Rod; stáří; fyzické zdraví; sexuální orientaci a další faktory chráněné pracovněprávními předpisy.
K dispozici jsou další informace o právech zaměstnanců, které vám pomohou pochopit, na co máte nárok, a pomůže vám získat pomoc, pokud se domníváte, že jste byli diskriminováni.
Výjimky v zaměstnání
Pracovní smlouvy
Existují výjimky z doktríny o zaměstnanosti podle vůle.
Zahrnují-li se zaměstnanci smlouva o kolektivním vyjednávání nebo pracovní smlouva, je- li při ukončení pracovního poměru diskriminována, je-li porušena veřejná politika, nebo pokud obchodní politika stanoví pokyny pro ukončení. Státní právo může také stanovit výjimky.
Implicitní smlouvy
Další výjimkou je předpokládaná smluvní výjimka. Zaměstnavatelům je zakázáno vypálit zaměstnance, pokud mezi nimi vznikne smluvená smlouva, a to bez ohledu na to, zda existuje nebo neexistuje právní dokument. Obvykle je velmi obtížné prokázat platnost takového dokumentu a tato zátěž spočívá na zaměstnance. Příklady uzavřených pracovních smluv se často objevují, když kniha o zaměstnavatelských zásadách nebo nové příručky o nájmu naznačují, že zaměstnanci nejsou v úmyslu a mohou být propuštěni pouze z důvodů dobré povahy.
Dobrá víra a spravedlivé jednání
Další výjimka je známá jako implikovaná smlouva o dobré víře a spravedlivém jednání. V takovém případě zaměstnavatelé nemohou vypustit osobu, aby se vyhnuli povinnosti, jako je zaplacení za zdravotní péči, odchod do důchodu nebo práci na základě komisionáře.
Veřejná politika
Zaměstnavatelé nejsou schopni vystřelit zaměstnance, pokud akce porušuje výjimku z jejich veřejné politiky. V takovém případě je zaměstnavatel zakázán spalovat nebo hledat náhradu škody od zaměstnance, pokud zaměstnanec důvod k odchodu prospěch veřejnosti.
Ve Spojených státech pouze sedm států neuznává veřejnou politiku jako výjimku z tohoto pravidla. Mezi tyto státy patří Alabama; Gruzie; Louisiana; Maine; Nebraska; New York; Rhode Island a Florida.