Důvody, proč může být zaměstnanec propuštěn z důvodu
Co je ukončení příčiny?
Důvody, kvůli kterým může být zaměstnanec ukončen, protože zahrnuje, mimo jiné, krádež, lhání, selhání testu na drogy nebo alkohol , padělání záznamů, zpronevěra, nepodložení, podvod, zločinecké jednání, odtajnění soukromých, důvěrných informací nebo obchodních tajemství, pravidla společnosti nebo pravidla a jiné závažné pochybení týkající se vašeho zaměstnání.
Když jste z důvodu příčiny vyloučeni , zaměstnavatel vás nemusí upozornit . Jediný čas, kdy je zaměstnavatel povinen oznámit v případě hromadného propouštění nebo velké uzávěry závodů nebo firem podle zákona o úpravě pracovníků a rekvalifikace (WARN). Jinak federální zákon přebírá implicitní zaměstnání ve Spojených státech, známý jako zaměstnání v zaměstnání.
Většina zaměstnanců v USA je zaměstnána " podle přání ". Zaměstnavatel při zaměstnání poskytuje zaměstnavateli a zaměstnanci flexibilitu k ukončení vztahů kdykoliv z jakéhokoli důvodu, pokud nejsou diskriminační důvody, jako je rasa, pohlaví, sexuální orientace, atd. V důsledku toho neexistuje žádný federální zákon, který zaměstnance nucen k tomu, aby při ukončení pracovního poměru poskytl jakékoliv upozornění.
Odsuzení z trestného činu nebo porušení smlouvy, které máte s vaším zaměstnavatelem, může být také důvodem pro ukončení důvodu.
Dokonce i v případě, že jste vyloučeni z důvodu, můžete mít nárok na odstupné nebo jiné odškodnění podle Vaší pracovní smlouvy nebo firemních zásad.
Nezapočít se na to, ale nepřijměte nic, dokud se neptejte. Někteří zaměstnavatelé dávají přednost tomu, aby se přestěhoval nebo dokonce léčil výpovědi jako propouštění spíše než aby se vypořádali s obtížemi, které vznikly v důsledku ukončení příčiny.
Co je špatné ukončení?
Neoprávněné ukončení, známé také jako neoprávněné propuštění, nastává, když byla pracovní smlouva zaměstnance ukončena z důvodů, které jsou protiprávní nebo porušují podmínky jejich smlouvy.
Některé příklady neoprávněného ukončení činnosti zahrnují diskriminaci, odvetu, odmítnutí spáchat nebo vykonat nezákonný čin nebo porušení smlouvy nebo příručky společnosti.
Pokud máte pocit, že vaše ukončení bylo nespravedlivé nebo nebylo zacházeno podle zákona nebo firemních zásad , můžete získat pomoc. Můžete se odvolat proti rozhodnutí ukončit své zaměstnání. Ministerstvo práce USA má informace o každém zákoně, který upravuje zaměstnání a rady o tom, kde a jak podat žalobu. Vaše státní útvar práce může být také schopen pomoci, v závislosti na státním právu a okolnostech.
Navíc místní sdružení advokátů mají často referovací službu a mohou mít dokonce i hotline, na kterou můžete zavolat, abyste našli zaměstnance právníka, který by se zabýval neoprávněným případem ukončení . Mějte na paměti, že budete muset zaplatit za služby advokáta nebo najít ochoten poskytovat poradenství pro bono.
Potřebujete více informací o neoprávněném ukončení? Tato příručka nabízí přehled o tom, jaké konkrétní situace se mohou kvalifikovat a co dělat, pokud máte pocit, že jste byli neoprávněně ukončení, včetně toho, jak se odvolat proti rozhodnutí .
Ukončení příčin a nezaměstnanosti
Po ukončení vašeho příčiny nemusí být nárok na odškodnění v nezaměstnanosti.
Rozdíly ve státních zákonech a závažnost trestného činu hrají roli v nároku na dávky v nezaměstnanosti. Pokud si nejste jisti, zda máte nárok na nezaměstnanost, obraťte se na státní úřad pro nezaměstnanost, abyste zjistili, že máte nárok na náhradu v nezaměstnanosti . Pokud bude vaše žádost zamítnuta, budete se moci odvolat a vysvětlit okolnosti vašeho ukončení.
Nepředpokládejme však, že kvůli tomu, že jste byl z důvodu příčiny ukončen, nebudete mít nárok na nezaměstnanost. Nebudeš vědět, dokud se neptáš.
Mít dotaz?
Dokonce i když jste viděli ukončení příchodu, ztráta zaměstnání často přichází jako šok. Můžete se setkat s milionem otázek a bez jasné představy o tom, kde získat odpovědi. Tyto FAQ mohou poskytnout poradenství; pokud jste přemýšleli o způsobilosti k nezaměstnanosti , právech zaměstnanců po ukončení pracovního poměru nebo o tom, co se stane s vašimi důchodovými a zdravotními přínosy, když jste skončili, je to místo, kde můžete začít .
Kromě toho může vaše oddělení personálního oddělení bývalého zaměstnavatele pomoci s mnoha vašimi obavami - i když vás již zastupují, jsou pověřeni tím, že zajistí, aby bývalí zaměstnanci měli veškeré informace, které potřebují. Můžete také kontaktovat státní úřad pro nezaměstnanost nebo státní oddělení práce o konkrétních informacích o dávkách v nezaměstnanosti.
Přečtěte si více: 50+ Nejčastější dotazy o tom, jak se vypálit | Otázky k dotazování zaměstnavatele, když jste propuštěni