Získejte sleop na ACA daňové pokuty 2014 až 2017
Američtí občané jsou povinni mít zdravotní pojištění nebo budou čelit určitým daňovým sankcím podle zákona o ochraně pacientů a cenově dostupné péči z roku 2010. Tyto daňové sankce jsou vynuceny službou Internal Revenue Service (IRS) a tento rok, jak miliony amerických osob podávají své daňové přiznání, budou tímto zákonem dotčeny. Naštěstí budou daňové sankce postupně rozšiřovány tak, aby občané měli čas na nákup zdravotního pojištění, které splňuje minimální požadavky.
Tady je to, co potřebujete vědět o cenově přijatelné péči, daňové pokuty pro americké občany, kteří se pohybují kupředu.
Sankce za daňový rok 2014
Pro osoby, které podávají své přiznání k dani z příjmů za rok 2014, existují sankce, které byly účinné po zahájení registračního období v lednu až březnu roku 2014. Jednotlivec, který neměl požadované minimální pojistné krytí, je hodnocen za 95 dolarů za osobu nebo za 1% hrubý příjem, podle toho, co je větší.
Sankce za daňový rok 2015
Počínaje 1. lednem 2015 pro tento nadcházející daňový rok se sankce podstatně zvýší, což je část plánu zvýšení daní za několik let. Pro zdaňovací rok 2015 je sankce za to, že nemáte požadované minimální zdravotní pojištění, 325 dolarů na osobu, bez ohledu na roční hrubý příjem. Například pro čtyřčlennou rodinu může být daňový trest 1300 dolarů.
Sankce za daňový rok 2016
Když dojde do daňové sezóny roku 2016, kdy začnou podávat v lednu roku 2017, sankce ACA se zdvojnásobí z předchozího daňového roku.
To je lhůta pro všechny oprávněné Američany, aby měli minimální zdravotní pojištění. Sankce za daňový rok 2016 činí 695 USD za osobu nebo až 2,5% z vykázaného ročního hrubého příjmu, podle toho, která částka je vyšší. Je důležité si uvědomit, že rodiny zaplatí polovinu tohoto trestu (347,50 dolarů) pro děti do 18 let, s čepicí 2 085 USD za rodinu s vykázaným příjmem za rok.
Výjimky z trestů za finanční škody
Zákonem o cenově dostupné péči není úmysl vytvářet ohromné potíže pro průměrného člověka nebo rodiny v USA. Místo toho je ACA navržena tak, aby povzbudila všechny Američany, aby měli určitou úroveň zdravotní péče, aby omezili a léčili mnoho z preventivních nemocí, které zvyšují náklady na zdravotní péči. Spolu s ACA minimální požadavky na zdravotní pojištění, existují některé výjimky pro ty, kteří zažívají určité finanční potíže nebo omezení příjmů.
V rámci nových státních výměn mohou jednotlivci a rodiny nakupovat zdravotní pojištění na základě úrovně jejich příjmů. Mnohé z nich jsou způsobilé pro státní dotace, které platí ve velké míře měsíčního pojistného v dohodě o podílu na nákladech. Nadace Henry J. Kaiser zveřejnila užitečnou Kalkulačku zdravotního pojišťovacího trhu, aby spotřebitelé mohli zhodnotit, zda mohou mít nárok na státní dotaci a snížené pojistné na základě příjmu domácnosti.
ACA daňové kredity a platit nebo hrát sankce pro zaměstnavatele
Velkou částí zákona o cenově dostupné péči je zrušit zaměstnavatele, kteří pro své pracovníky neposkytují přiměřené zaměstnanecké výhody. Zdravotní pojištění, zubní pojištění a další výhody jsou důležité pro dobré životní podmínky všech pracujících, a proto byla ACA navržena tak, aby legálně prosazovala požadavky na minimální pokrytí.
Spolu s požadavky existují jisté sankce pro zaměstnavatele, kteří neplní ACA, protože spadají pod tento zákon.
V roce 2014 zaměstnavatelé nemuseli nabízet svým zaměstnancům zdravotní pojištění, ale osoby s 50 nebo více zaměstnanci na plný úvazek (nebo rovnocenné zaměstnance) jsou povinny vyhodnotit, zda jejich programy zaměstnaneckých výhod splňují minimální požadavky. Jinými slovy, zaměstnavatelé jsou hodnoceni na to, zda poskytují přístup k cenově dostupnému zdravotnímu pojištění. Jak se to vypočítá? Zaměstnavatel musí platit méně než 60% nákladů na pojistné na požitky a zbývajících 40 procent nesmí být vyšší než 30% hrubého důchodu zaměstnanců.
U zaměstnavatelů s 50 a více zaměstnanci, kteří splňují požadavky ACA, mohou očekávat, že budou mít nárok na slevu na dani ve výši 2 000 USD pro každého zaměstnance (přes prvních 30 započítaných), pokud některý z jejich zaměstnanců obdržel daňovou dotaci na státním trhu.
Zaměstnavatelé, kteří nesplňují požadavky na minimální pokrytí ACA, budou čelit pokutám za daňový rok 2015, které zahrnují 2 000 USD za zaměstnance na plný úvazek. Toto se nazývá mandát Pay nebo Play, který je vysvětlen pro vaše pohodlí.
Image Credit: © Tomsickova - Fotolia.com