Přidejte tyto cenově dostupné zaměstnanecké výhody do celkového odškodnění
Nový rok je vhodný čas, abyste začali uvažovat o způsobech, jak zvýšit balíček firemních výhod. Aby bylo možné udržet náklady, je možné přidávat cenově dostupné možnosti, které zaměstnancům podporují zdravý rok. To je zvláště důležité, protože mladší generace zaměstnanců hledají flexibilní možnosti, které jim dávají větší kupní sílu.
Rozpočty na kompenzace firem jsou již v rámci reformy zdravotní péče napjaté, ale to neznamená, že vaše organizace nemůže nabídnout obrovský balíček výhod.
Následující informace použijte k vytvoření rozsáhlého programu výhod pro skupiny zaměstnanců pro vaši organizaci.
Zvyšte celkovou kompenzaci s těmito 25 nejlepšími zaměstnanci
Zde je 25 nízkých nákladů na zaměstnanecké výhody, které můžete přidat do svého balíčku výhod, který vaším zaměstnancům pomůže zůstat zdravý, spokojený a produktivnější v roce (v žádném konkrétním pořadí):
- Fitness vybavení a vybavení pro zdraví na místě - Žádné další výmluvy, protože nemají čas cvičit. Poskytněte svým zaměstnancům příležitost pracovat na místě s malou firemní posilovnou, jógovým prostorem, turistickými chodbami, basketbalovým hřištěm na jednom konci parkoviště a jízdními kolami dojíždějícími do a z kanceláře.
- Catering pro firmy - pro zaměstnance může být obtížné jíst zdravě, když jsou v práci příliš zaměstnaní, takže můžete nastavit společný cateringový plán s místními restauracemi. Usnadněte online objednávání s možností odpočtu mzdy a zdravé stravování doručte přímo zaměstnancům.
- Relaxed Dress Code - To stojí absolutně nic, ale to může být považováno za velkou výhodu pro zaměstnance, kteří jsou nemocní z kanceláře "módní přehlídka". Zaměstnanci, kteří pracují za zákulisí a nemají klienta orientovaný na role, nemusí být oblečeni. Místo toho nechte kancelářské oblečení jako džíny a tenisky.
- Vzdálený / telecommuting - Sladění pracovního života může vést k větší spokojenosti zaměstnanců. Možnost pracovat z domova několikrát týdně je považována za velkou výhodu pro ty, kteří mají další povinnosti.
- Extra čas pro rodiče - Zatímco mluvíme o osobách, které mají zodpovědnost, rodiče potřebují čas na péči o novorozence, a proto velkorysá volná doba pro nové matky a táty může být velkým nízkým přínosem.
- Finanční podpora wellness - Studentské úvěry, hypotéky a další spotřební dluhy dnes zatěžují mnoho zaměstnanců. Přístup k finančním nástrojům pro zdraví, jako je SmartDollar, může být obrovským přínosem pro zaměstnance, aby mohli vést k lepšímu životu.
- Flexibilní posuny - Schopnost mít větší flexibilitu v pracovních směnách je často považována za perk pro zaměstnance. Nabídněte tři příležitosti a časové odstupy, aby zaměstnanci mohli vstoupit nebo zanechat trochu pozdě jednou za čas, aniž by způsobili problémy s produktivitou.
- Zóna bez stresu - Vytvořte přestávku tam, kde je měkké posezení, slabé světlo, aromaterapie a relaxační hudba na zklidňující a klidné nervy. To může být výhoda, kterou si všichni zaměstnanci mohou vychutnat, pokud jsou ohromeni nebo mají poruchu kvůli zhoršení práce.
- Program korporátních slev - Je pravděpodobné, že vaše společnost má řadu vztahů s místními prodejci, poskytovateli elektroniky a telekomunikací, cestovními společnostmi a dalšími. Proč nepřijímat slevy a výlučné výhody vašim zaměstnancům v programu firemních slev?
- Masáž volných židlí - po celodenním pracovním vytížení po celý týden není nic společného s relaxačním křeslem. To může být skvělý způsob, jak vrátit a podpořit wellness pro zaměstnance kdykoli.
- Zubní a slevové plány - Zatímco vaše společnost nemusí mít rozpočet na standardní skupinové plány, je možné si koupit do zubních, vizí, chiropraxe, slevu na předpis a další dobrovolné výhody pro zaměstnance.
- Oběd a učení - Zaměstnavatelé, kteří povzbuzují zaměstnance k tomu, aby se učil a pokročili ve své kariéře, se často dívají pozitivněji. Přiveďte odborníky k tomu, aby jste během oběda naučili zaměstnance a dozvěděli se o tématech týkajících se práce.
- Dopravní úvěry - Podporujte využívání veřejné dopravy, abyste snížili dopravní zácpy a snížili uhlíkovou stopu společnosti. Poskytněte kredity za autobusové jízdy vydáním autobusů a podchodů zúčastněným zaměstnancům. Povzbuďte se s vozidly a využijte jízdní služby s bonusy pro zaměstnance.
- Prádelna - Úklidová skříň může být těžká, když člověk musí pracovat po celou dobu. Každý týden poskytněte zaměstnancům bezplatnou službu čištění prádla, aby se s nimi mohl vypořádat někdo jiný.
- Referenční bonusy - Je důležité najmout si ty správné lidi, tak proč neposkytnout pobídky zaměstnancům, kteří odvádějí do vaší společnosti skvělé kandidáty? Vyplácí bonus poté, co byl zmíněný zaměstnanec pracovat 60 dní.
- Členství v úvěrových fondech - Výběr dobrého finančního institutu může být náročný, zejména pro nové zaměstnance nebo osoby, které se přestěhují do nového regionu. Udělejte to snadné s hotovostním bonusem za použití preferovaného místního družstevní záložny.
- Parkovací místa pro těhotné zaměstnance - Vaši těhotní zaměstnanci ocení, že nebudou muset chodit tak daleko do svých kanceláří, když přidělíte pár prémiových parkovacích míst jen pro ně.
- Odměny za komunitní služby - přispívá k místním příčinám a zlepšuje komunitu a je součástí dnešní společenské odpovědnosti. Ujistěte se, že povzbuzujete zaměstnance, kteří se zapojíte tím, že jim nabídnete placené volno za hodiny strávené ve službách ve veřejném zájmu
- Přiveďte domácí mazlíčky do práce - Mnoho zaměstnanců bude šťastné, pokud s nimi jednou týdně přivedou své nejlepší chlupaté nebo pernaté přátele do kanceláře, jako jsou tato pracoviště vhodná pro domácí zvířata. Hostitel přinést svého domácího mazlíčka do pracovního dne, aby byl tento přínos znám.
- Rodinné události - obrovský přínos, který si mnoho zaměstnanců uvědomí, je, když společnost obejme rodinu a každoročně hostí několik rodinných akcí. Vyzkoušejte staromódní letní piknik nebo zimní dovolenou s kompletním zážitkem pro děti.
- Technologie nejvyšší úrovně - umožnit zaměstnancům dostat se k nejnovější technologii lze také považovat za přínos. Ujistěte se, že jste nastavili pracovní stanice obsahující nové technologie a software.
- Více pojistných plánů - V zaměstnaneckých požitcích již neexistuje žádný přístup "pro všechny zaměstnance". Zaměstnanci požadují při výběru skupinových plánů několik úrovní přínosů pro zdraví. Poskytněte levné příplatkové pojištění s nízkými náklady, abyste své plány přizpůsobili.
- Výkonnostní pobídky - Řekněme díky svým zaměstnancům pravidelně zvýšením platů, předáváním pobídek založených na výkonnosti a projevováním vaší uznání za jejich úsilí. Měsíční oslava úspěchů může být přínosem morálky zaměstnanců.
- Knihovna informací - Vytvořte firemní knihovnu, která poskytuje všem zaměstnancům přístup k informacím, které potřebují k růstu ve své kariéře. Knihovna může obsahovat kurzy a firemní adresáře.
- Životní koučování - může být těžké mít směr v jakékoliv kariéře a v životě, a proto je příjemným přínosem pro zaměstnance přístup k certifikovanému trenérovi života.
Zapamatujte si, buďte kreativní, pokud jde o vytvoření konkurenčního balíčku pro vaše zaměstnance. Přemýšlejte o věcech, které pro ně záleží, a najděte způsoby, jak je podporovat, abyste byli odpovědnější zaměstnavatele.