Zaměstnanci nemají jeden rozměr pro všechny programy. Mnoho věcí v jejich osobním životě může skutečně být v rozporu se standardem 9 až 5 hodin, od pondělí do pátku. Bez ohledu na důvod může zaměstnanci ocenit flexibilní plán, známý také jako flextime, který jim umožní přizpůsobit si hodiny v určitém rozsahu hodin a dnů.
Co hodiny zahrnuje Flextime?
Neexistuje žádný čas, který by měl zahrnovat flexibilní čas, ani neexistují žádné právní požadavky, které zaměstnancům nabízejí flexibilitu. Je na rozhodnutí každého podniku rozhodnout, zda nabízejí flexibilitu a dny a hodiny, kdy jsou ochotni nechat zaměstnance pracovat. Příklady flexibilní doby zaměstnancům mohou zahrnovat:- Od pondělí do pátku od 7:00 do 15:00
- Od úterý do pátku od 7:00 do 17:00
- Od středy do neděle od 9:00 do 17:00
Může někdo mít Flextime?
Flextime je možné pro libovolnou pracovní úlohu; nicméně je mnohem těžší nabídnout flexibilitu zaměstnancům zaměřeným na zákazníky a klienti, zejména pokud se očekává, že budou v určitých hodinách. Jiné průmyslové odvětví, které nejsou zaměřeny na zákazníky a zákazníky, mohou zaměstnancům umožnit, aby přišli na určitý počet hodin týdně. Přesto mohou jiné průmyslové odvětví jako informační technologie pracovat na 24hodinovém cyklu a potřebují pracovníky den a noc. U takových pozic je flexibilní plán v nejlepším zájmu každého.Jaké jsou výhody poskytování Flexworkingu vašim zaměstnancům?
Existuje mnoho výhod, které dávají zaměstnancům flexibilitu. Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem patří mezi největší přínosy. Ne všichni zaměstnanci mají flexibilní plán. Zaměstnanci mohou mít ve svém osobním životě nejrůznější konflikty, které neumožňují typický den od 9 do 5 dní, avšak z finančních důvodů musí zůstat na plný úvazek. Péče o děti a starší, druhá práce a školní docházka jsou příklady konfliktů s pracovní dobou. Někteří zaměstnanci možná budou muset koordinovat plán péče o děti se svým manželem a pomůže jim přijít brzy a odejít brzy, aby zvedli své dítě. Jiní se pravděpodobně vrátí do školy a potřebují odejít brzy k účasti na vyučování. Stále někteří mohou mít trvalé jmenování lékaře, které způsobí, že přijdou pozdě a opustí pozdě pravidelně.Další výhodou flexibility je umožnit zaměstnancům vyhnout se časovému období dopravní špičky. U zaměstnanců s dlouhým dojížděním je vítána veškerá snaha vyhnout se sedění v provozu. Tato neplacená perk si může udržovat vysoce kvalifikovaného zaměstnance v zaměstnance a zabránit tomu, aby hledali polohu blíže domů.
Další bonus, v závislosti na tom, jak je vyloučen flex, může být nižší režijní náklady. Pokud zaměstnanci pracují drasticky různé hodiny, mohou sdílet kancelářské prostory a vybavení a šetřit peníze společnosti. I když to není výrazná úspora, může pomoci udržet si kvalifikované pracovníky a současně nabídnout drobné úspory.
Poskytnutí zaměstnanců flexibilitě jim umožňuje naplánovat své životy kolem práce více způsobem, aniž bychom obětovali produktivitu práce. Když mají zaměstnanci možnost dosáhnout svých osobních cílů a zároveň pracují na plný úvazek, mohou se svobodně zaměřit na to, aby dělali svou práci, než aby se starali o svůj osobní život a jak se dostanou všude na čas.