Rodinné a zdravotní pojištění (FMLI) nebo FAMILY Act details
Kdo to je
FAMILY Act bude pro každého, kdo pracuje ve veřejném nebo soukromém sektoru, a to na plný úvazek, na částečný úvazek nebo na samostatně výdělečnou činnost. Zahrnují pracovníky, kteří porodili nebo přijali nové dítě, někoho, kdo se musí starat o nejbližšího člena rodiny s vážným onemocněním nebo s vlastním zdravotním stavem.
O čem to je
Senátorka Kirsten Gillibrand (D-NY) a zástupkyně Rosa DeLauro (D-CT) navrhli plán pojištění pro placenou rodinnou a zdravotní dovolenou v délce až 12 týdnů.
Zaměstnanci by měli nárok na dávky ve výši 66% své typické měsíční mzdy, s maximálním měsíčním limitem ve výši 1 000 USD za týden. Platba bude zaslána za každý měsíc, který začíná prvním měsícem, pokud zaměstnanec vyplní žádost FMLI do 90 dnů, je pojištěn pro dávky v invalidním pojištění podle zákona o sociálním zabezpečení a byl zaměstnán jeden rok.
Zaměstnavatelé a zaměstnanci přispějí malou část jejich výplaty za týden. Částka, kterou zaměstnanec přispívá, byla rozdělena na několik příkladů, jako například:
- .2% jejich mzdy
- Asi 2 centy za každých 10 dolarů
- Průměrný příspěvek přibližně 2 USD za týden
Zaměstnavatelé zaplatí daně do tohoto pojistného plánu.
Správa tohoto pojistného plánu bude vedena pod úřadem pro správu sociálního zabezpečení.
Kde je již poskytnut
Na celém světě 178 zemí poskytuje určitou formu placené rodinné dovolené.
Bohužel Spojené státy jsou jedinou průmyslovou zemí , která nenabízí placenou mateřskou dovolenou.
Existuje však několik států, které nabízejí formu placené rodinné dovolené a jsou to Kalifornie, New Jersey a Rhode Island. Zákon o rodině není totožný s plány, které tyto státy nabízejí, ale hodně se naučil z politik, které tyto státy sledují (ano pro ně!).
Když byl návrh zákona navržen
Návrh zákona byl zaveden 12. prosince 2013 a jeho současný stav je "zaveden".
Podle govtrack.org byl zákon o rodinném zákoně přidělen kongresovému výboru na jaře roku 2015, aby byl zvážen před zasláním návrhu zákona k Kongresu a Senátu.
Proč je tento účet důležitý
Pouze 12% amerických pracovníků má přístup k plné rodinné dovolené. To nezabrání některým z toho, aby si to vzal, protože to, kdo by nechtěl trávit čas s novorozencem. Kdo může říct ne, aby se staral o svou nemocnou matku nebo otec? Takže pracovníci ztrácejí peníze a trpí, i když většina lidí tvrdí, že stojí za oběť. Americký Progress uvádí, že řada ztrát z mezd za 12 týdnů činí 9 316 dolarů.
Existuje mnoho dalších důvodů, proč je tento návrh zákona důležitý a budou zahrnuty v dalším příspěvku.
Zákon FAMILY nesmí být zaměňován s FMLA
Zákon předán před více než 20 lety, Zákon o rodinné a zdravotní dovolené nebo FMLA z roku 1993, který poskytuje zaměstnancům 12 týdnů neplacené dovolené z důvodu vážné nemoci, péče o novorozence nebo péče o vážně nemocné manžele, rodiče nebo děti, ale zaměstnanec musí pracovat po dobu 12 měsíců a pracoval 1250 hodin nebo více v předchozím roce.
Tento zákon se vztahuje pouze na společnosti s 50 a více zaměstnanci nebo do 75 mil od jejich pracoviště.
Mnoho zaměstnanců se na ně nevztahuje nebo si nemůže dovolit čerpat neplacenou dovolenou.
Existuje také zákon o rodině z roku 2013, který usiluje o vytvoření daňového zápočtu za náklady spojené s in vitro fertilizací a ochranou plodnosti. Má stejný název, ale přezdívka FMLI je FAMILY Act.
Chcete podniknout kroky?
Pokud máte pocit, že jste nuceni jednat, vyplňte tuto petici "Pracovní rodiče si zaslouží placené rodinné dovolené!" podporované pracovním časopisem Matka a Národním partnerstvím pro ženy a rodiny.