Úžasná statistika od posledního průzkumu flexibilní práce společnosti FlexJob
Jaké hodnocení pracovních rodičů práce Flexibilita vyšší než plat
Sára uvedla, že výsledky průzkumu byly hluboké a říkají hlasitě a jasně, že pracovní rodiče oceňují flexibilitu práce.
V minulosti, řekla, bychom věřili, že čas je peníze, ale teď vidíme, že náš čas stojí více než jen peníze.
Není to potlačit zásadní potřebu přinést domů dobrou výplatu.
"Výsledky průzkumu se netýkají peněz versus flexibilita práce. Domnívám se, že pracující rodiče mají finanční základnu, která je pro jejich rodinu přijatelná a že jakmile bude dosaženo této úrovně bezpečnosti, flexibilita práce může být důležitější než plat. Když jste na té základní lince a cítíte se finančně bezpečný, máte na výběr, "řekla Sara.
Sara řekla v některých ohledech flexibilita práce vám může pomoci dostat se na tuto bezpečnou finanční základnu. Pracovní flexibilita vám může pomoci lépe vykonávat svou práci a výsledkem toho může být peněžní forma, jako je propagace nebo zvýšení. Flexibilita práce může být klíčem k finanční bezpečnosti pro některé pracující rodiče.
Také pro nezaměstnané nebo zaměstnané, kde pracují na částečný úvazek v roli, která je menší, než je jejich profesionální sada dovedností, flexibilita práce nabízí příležitost vydělat více na zaměstnání, které mohou vyniknout v rozvrhu, který funguje dobře pro jejich rodina.
Flexibilita práce apeluje na různorodé publikum a demografii z mnoha důvodů:
- Respondenti také generují generace: Gen Z (1 procenta), Millennial / Gen Y (22 procent), Gen X (46 procent), Baby Boomer (27 procent) a Silent Generation (4 procent)
- Flexibilita práce apeluje na vysoce vzdělané a zkušené pracovníky. 73 procent respondentů má vysokoškolské nebo postgraduální titul a 31 procent je vedoucí nebo vyšší.
- Dalšími důležitými faktory pro práci jsou chtít zaplatit za základní potřeby (80 procent), splatit dluh (61 procent), mít profesionální dopad ve světě (41 procent), přispívat k charitě (28 procent), platit za dítě (27 procent), platit za vzdělávání dětí (27 procent) a platit za další vzdělávání pro sebe (25 procent).
- Většina žen v tomto průzkumu hlásí "potřebují" k práci, ale 66 procent - dva ze tří - také hlásí, že "chtějí" pracovat.
"Když se stanete pracovním rodičem, máte tak málo možností.Můžete buď pokračovat v práci na své kariéře, nebo nechat stát se rodičem doma, protože finanční rovnice nákladů na péči o děti nevyšly. flexibilitu práce, přidává váhu k vydělávání peněz a péči o vaše děti. "Flexibilita práce vám dává možnost lépe řídit pracovní a rodinný život," řekla Sara.
V průzkumu pracovní maminky odpověděli, že flexibilita práce (83 procent) byla při hodnocení zaměstnání vyhlášena nejdůležitějším faktorem práce. Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem se umístila na druhém místě se 75 procenty a třetím nejdůležitějším faktorem (74 procent), který se umístil nad ostatními faktory, jako je zdravotní pojištění (43 procent), reputace podniku (40 procent) a 401 (k) / důchody (31%).
Průzkum ukazuje, že získání zaměstnání s flexibilitou práce bylo pro pracující matky tak důležité, že by obětovali věci jako:
- 29 procent respondentů uvedlo, že sníží plat 10 procent nebo 20 procent
- 21 procent je ochotno propadnout dovolenou
- 15 procent uvedlo, že se vzdát příspěvků na odchod do důchodu, které odpovídají zaměstnavateli
- 82 procent respondentů také uvedlo, že by byli loajálnější svým zaměstnavatelům, pokud by měli flexibilní pracovní možnosti
Jak flexibilita práce může pomoci vaší komunitě
Když jsem se zeptal Sary, jaký výsledek průzkumu ji překvapil,
"Rodiče by byli více ochotni dobrovolně pracovat ve škole! Chci, aby tato statistika byla otevíračkou pro americké vlády a tvůrce politik. Naše vzdělávací systémy ve veřejných školách ubližují, zejména na elementární úrovni a rodičovská účast by mohla být prospěšná. "
Sara zná z první ruky, že učitelé jsou vyčerpaní, že rodiče chybí školní aktivity z důvodu dlouhé pracovní doby nebo pracovních závazků. Pokud by škola měla zdravé procento rodičů, pomohlo by to komunitě, dětem a potom se do systému dostalo.
Tato statistika, říká Sara, osvětluje, proč flexibilita práce není jen o osobě, která pracuje s flexibilním rozvrhem, je to také o lidech kolem nich a jejich komunitě.
Podívejte se na to, co průzkum ukázal o pracovním potenciálu maminky Zvýšení účasti rodičů ve školách:
- 93 procent pracujících matek naznačilo, že pružná pracovní úprava zvýší jejich dobrovolnictví v jejich školách dětí nebo v organizovaných činnostech
- Z těch 56 procent jsou maminky, kteří říkali, že začnou dobrovolnictví
- Dalších 34 procent, kteří již dobrovolně pracují, uvedlo, že se budou moci dobrovolně více věnovat
Průzkum je určen pro pracovní rodiče a společnost
Zeptala jsem se Sary, jak využívají informace, které shromáždily od své komunity, a pomáhá tak společnostem zvažovat více možností práce / flexu a řekla:
"Tento průzkum používáme k šíření povědomí o typu lidí, kteří hledají pracovní flexibilitu. Stále existuje tento stigmatizmus, který říká, že práce z domácích pracovních míst nejsou profesionální, jsou pouze vstupní úrovní a jsou málo kvalifikované a placené. Tento průzkum však ukazuje, že většina lidí, kteří chtějí pracovat z domova, je vysokoškolsky vzdělaná. Jejich potřeba flexibilní práce má hodně co do činění s lepším pracovním nasazením. "
Některé z důvodů, proč by pracovná flexibilita měla prospěšné pracovní rodiče, jsou:
- Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem (80 procent), rodinou (53 procent), časovými úsporami (48 procent) a stresem za zdanění (48 procent) jsou čtyři hlavní důvody, proč ženy hledají pružnou práci.
- Úspory času překonaly úspory nákladů jako faktor při hledání flexibilní práce za poslední čtyři roky
- 71% dnešních flexibilních uchazečů o zaměstnání má za sebou dvojnásobek národního průměru, což je přibližně 50 minut
- Z těch, kteří telefonovali v roce 2015, 21 procent dál více než v loňském roce
Sara tyto studie považuje za vzdělávací nástroj kandidátů pro firmy. Před recesí byly maminky, kteří chtěly znovu vstoupit do pracovní síly, nejvíce zaměstnány, nevyužité a obtížné najít talent. Tyto průzkumy a pracovní stůl ukazují, že jsou to vysoce kvalifikovaní kandidáti, kteří jsou ochotni pracovat, ale potřebují flexibilitu práce.
Průzkum ukázal firmám, že pokud nabízejí pracovní flexibilitu, jsou zde některé způsoby, které by prospěšily kultuře společnosti, uchovávají více a získávají méně (nebo lepší) a hlavně by měli méně stresující a šťastnější zaměstnance.
Pracující maminky, které se dotazovaly, věřily, že flexibilita práce by pozitivně ovlivnila jejich zdraví:
- 97 procent tvrdí, že práce s flexibilitou by měla pozitivní dopad na jejich celkovou kvalitu života
- 80% se domnívá, že by bylo zdravější
- 87 procent si myslí, že sníží jejich stres
Nezapomínejme na praktické důvody, jako je trpí méně přestávek, což je důvod, proč jsou pracovníci mnohem produktivnější.
"Statistika, která se věnuje velkou pozornost, je, že 93% pracovníků v našem průzkumu říká, že nebudou chodit do kanceláře, aby byli nejproduktivnější! To je opravdu hlučný varovný signál a společnosti chybí obrovské příležitosti tím, že nenabízí flexibilitu práce, "řekla Sara.
Zde je více statistik o produktivitě z průzkumu FlexJobs:
- Pouze 6% pracovníků uvádí, že jsou v kanceláři nejproduktivnější během běžných pracovních hodin. 50% preferuje práci doma, když potřebují získat důležitou práci
- Hlavními důvody, proč jsou ženy produktivnější a pracují doma než v kanceláři, jsou méně přerušení kolegy (77%), méně rozptýlení (75%) a minimální kancelářská politika (69%).
Sara a její tým na FlexJobs připravují cestu pro flexibilitu práce. Chcete-li podpořit jejich úsilí, prosím, připojte se k jejich flexibilitě 1 milionu pracovních míst a přidejte svůj hlas. Flexibilita práce je skvělou léčbou pro rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Je na čase, aby firmy dohonily naši moderní rodinu a nabízely více možností flexibilní práce. Také sdílejte tento článek s vaší společností, abyste pomohli podpořit vaše možnosti pro flexibilitu práce