Podívejte se, jaký je americký názor na rovnost pohlaví
V hlavním příspěvku sympozia tři akademičtí pracovníci argumentovali, že došlo k rychlé změně genderových rolí od roku 1968 do osmdesátých let, ale od té doby ženy zaznamenaly jen málo pokroku na trhu práce, řídí se pozice a platili vlastní kapitál. V roce 2012 oznámila CCF, že dopředný pohyb se mírně zvrátil, podle Davida A. Cottera, profesora a předsedy sociologie na Union College; Joan M. Hermsen, profesorka sociologie na University of Missouri; a Reeve Vanneman, profesorka sociologie na univerzitě v Marylandu. To bylo zjištěno, když se počet namočených v reakcích zaznamenaných v letech 2000-2010.
"Nevíme, jestli v blízké budoucnosti nastane obnovený pokrok, ale v tomto okamžiku je zřejmé, že ačkoli se rodová revoluce nezměnila, stává se na několika frontách - a je ještě dlouhá cesta, " oni psali.
O dva roky později v roce 2014 a znovu v roce 2015 profesoři zjistili, že od roku 2006 začala podpora rovnosti žen a mužů.
Jejich zpráva z roku 2014 uvádí,
"Ačkoli se mezi tisíciletími objevuje nejvyšší podpora rovnosti mužů a žen, muži a ženy všech věkových kategorií, liberálové i konzervativci se od poklesu od konce devadesátých let počátkem roku 2000 odrazili. Konzervativci ve skutečnosti prokázali větší nárůst podporu rovnosti pohlaví než liberálů, přestože jejich celková úroveň podpory zůstává nižší. "
Pracující maminky jsou akceptovány nyní víc než někdy
Jedno jasné místo v dokumentech sympozia se týká přijetí pracujících matek. Pro každou pracovní matku, která vydržala nepříjemné komentáře o tom, že opustila své děti nebo se snažila vyvážit práci a domů, přečtěte si.
Tito tři autoři poznamenali, že dvě otázky týkající se vlivu matek pracujících na dětech se zaměřují na rostoucí podporu pro pracující matky v letech 1970 až 1980, ale v devadesátých letech zaznamenaly pokles. "V roce 1977 více než polovina respondentů cítila, že práce matky jsou pro děti škodlivé, do roku 1994 toto procento kleslo na 30 procent, ale do roku 2000 se vrátilo na 38 procent," napsali.
"V tomto případě se však v prvním desetiletí 21. století stalo oživení se souhlasem pracujících matek, které dosáhly nových vrcholů. Do roku 2010 se 72 procent Američanů shodlo na tom, že" pracující matka může vytvořit stejně teplou a bezpečnou vztah se svými dětmi jako matka, která nefunguje, "a 65 procent uvedlo, že předškolní děti NIKDY nebudou trpět, pokud by jejich matka pracovala mimo domov.
V roce 1977 byli Američané dotazováni, zda: "Bylo to mnohem lepší pro všechny zúčastněné, kdyby muž byl dosažitelným mimo domov a žena se starala o domov a rodinu , 66 procent Američanů souhlasilo a pouze 34 procent nesouhlasilo.
"Tyto procenty byly zrušeny do roku 1994, přičemž jen 34 procent souhlasilo s tím, že takové tradiční manželské dohody jsou lepší a 66 procent nesouhlasí," napsali autoři. V roce 2000 se procento nesouhlasu snížilo na 60 procent, v roce 2010 se zvýšilo až na 64 procent, ale i zde je dobrá zpráva, že odpověď zasáhla v roce 2012 celkově vysokou úroveň 68 procent {whoot !!}.
Existuje důvod pro výplatu mezd
Překrývající trend směřuje k rovnému postavení mužů a žen. "Když se podíváme na kontrast mezi lety 1950 a dnes, zdá se, že jsme uprostřed probíhající a nevratné revoluce v genderových rolích a vztazích," napsali autoři.
"V roce 1950 pracovalo méně než 30 procent žen mimo domov a typická žena, která pracovala na plný úvazek po celý rok, získala jen 59 centů za každý dolar získaný muži.
"Zatímco průměrná hodinová mzda žen 35 a více je nyní 93 procent mužských protějšků, rozdíl v odměňování mezi muži a ženami staršími než 35 let - kteří jsou pravděpodobně ženatí a mít děti - zůstává velký."
Zpráva o CCF z roku 2014, kterou napsala profesorka na univerzitě v Indianě, Youngjoo Cha, Ph.D., uvádí důvod, proč firmy odměňují ty, kteří pracují více než 50 hodin týdně. Práce v této práci je obtížná pro pracující matky, protože mají obvykle rodinné povinnosti.
Studie pokračuje takto: " Účinnost nadměrného pracovního zatížení představuje 10 procent rozdílu mezi platy žen a mužů, což vyrovnává vyrovnávací efekt ženských vzdělávacích přínosů od počátku 90. let . Jedním z důsledků jejího argumentu, konstatuje Coontz, je, že" pokud zaměstnavatelé budou pokračovat potrestat zaměstnance, kteří nedávají práci nad rodinný život, může veřejná podpora kombinace práce a rodiny opět klesnout. "
Podívejte se na genderové role na trhu práce
Při bližším pohledu na americkou pracovní sílu lze stále vidět rozdíly v rolích pohlaví, zda se ženy a muži rozhodnou účastnit se trhu práce. Od šedesátých let do osmdesátých let vstoupilo stále více žen do pracovních sil, přičemž účast se zvýšila ze 44 procent v roce 1962 na 74 procent v roce 1990. Ale poté se pokrok v 90. letech zpomalil a v roce 2000 se zastavil a stoupal až na 78 procent 2000 a v roce 2010 klesla zpět na 76 procent.
V posledních letech ženy nechodí kupředu, stejně jako muži zaostávají. "Nejrychlejší konvergence mezi účastí žen a mužů na pracovní síle se objevila v letech 1962 až 1990 a většina mírné konvergence mužů a žen od roku 2000 nebyla způsobena pokračujícím vzestupným trendem v oblasti účasti žen na trhu práce, pokles podílu mužů na pracovní síle, který klesl z 97 procent v roce 1962 na 89 procent v roce 2010, "napsal Cotter, Hermsen a Vanneman.
Genderové role a pracovní místa, která si vybereme
Při pohledu na rozdíl v povoláních, které si muži a ženy zvolí, autoři zjistili, že mezera byla uzavřena v šedesátých, sedmdesátých a osmdesátých letech. "I zde se však tempo změn výrazně zpomalilo v 90. letech a všechno se zastavilo v období 2000-2010," napsali. Zvažte například skleněný strop v korporátní Americe, zjistíte, že "u manažerů se zastoupení žen zvýšilo přibližně o jeden procentní bod ročně v sedmdesátých a osmdesátých letech, ale celkově pouze o tři procentní body za celé desetiletí devadesátých let a jen dvě v první dekádě 21. století. "
Když se podíváte na změnu pohlaví v zaměstnání, většina pokroku se dosáhla ve středních třídách. "Zaměstnání pracovní třídy jsou dnes téměř stejně segregované jako v roce 1950 a od roku 1990 se staly segregovanějšími," uvedli.
"Podobný vzorec lze pozorovat také v desegregaci vysokých škol - rychlý pokrok v sedmdesátých letech a poté po uplynutí osmdesátých let. V některých oblastech ženy od poloviny osmdesátých let dokonce ztratily půdu," napsali autoři. Ženy získaly v roce 1970 pouze 14 procent počítačových a informačních vědních oborů. Podíl žen se v roce 1985 zvýšil téměř třikrát na 37 procent. "Do roku 2008 však ženy představovaly pouze 18 procent titulů v oboru," uvedli.
Mnoho zpráv, které CCF provedlo, má jednu společnou věc. Cesta k rovnosti žen a mužů bude dlouhodobá a nehrozí jen náhle. Existuje příliš mnoho faktorů, které je třeba zvážit a politiky se budou postupně měnit, a nové struktury podpory se pomalu vyvíjejí (jako je velká péče o děti). Dobrou zprávou je, že došlo k stálému stoupání a je tu naděje, že se jednou nastane rodová rovnost.
Aktualizováno Elizabeth McGrory