Zveřejňování informací o společnosti nebo negativní komentáře o společnosti byly důvody pro vypalování v minulosti, přičemž společnosti považovaly příspěvky za porušení zásad sociálních médií společnosti .
Zaměstnanec, který zaslal negativní komentář o svém šéfovi na své stránce na Facebooku z osobního počítače v osobním čase, byl údajně pozastaven a poté vystoupil za své příspěvky na Facebooku, protože vysílání porušovalo internetové zásady společnosti.
Zveřejnění příspěvku chráněné aktivity
Podle NLRB "šetření NLRB zjistilo, že příspěvky zaměstnanců na Facebooku představovaly chráněnou společnou činnost a že politika blogování a internetového vysílání společnosti obsahovala protiprávní ustanovení, včetně těch, které zakázaly zaměstnancům, aby při diskusi o společnosti nebo školiteli a jiném že zakázali zaměstnancům zobrazovat společnost jakýmkoli způsobem prostřednictvím internetu bez svolení společnosti. "
Stížnost společnosti NLRB také tvrdí, že společnost American Medical Response společnosti Connecticut, Inc. si zachovala a prosazovala příliš širokou politiku pro blogování a internetovou inzerci.
Sociální média a práva zaměstnanců
Naděje Goldstein, partnerka s Bryan Cave LLP, která zastupuje zaměstnavatele ve všech aspektech pracovního práva a pracovního práva, sdílí své rady pro zaměstnance a zaměstnavatele o tom, co mohou zaměstnanci zveřejňovat na Facebooku a dalších stránkách sociálních médií, spolu s otázkami, které zaměstnavatelé potřebují vědomy při vytváření politik sociálních médií.
Chráněná činnost
Zaměstnanci bez ohledu na to, zda mluví kolem chladiče vody v kanceláři nebo na Facebooku, mají právo diskutovat o pracovních podmínkách. Stanovení vašeho názoru na pracovní podmínky je chráněná činnost.
Co nemůžeš říci
Zaměstnanci nemohou jen postovat cokoliv, co chtějí, na Facebooku nebo kdekoli jinde. Libel nebo pomluva nebo vysílání připomínek k jednotlivcům, které nesouvisí s vaším pracovním prostředím, nejsou chráněny. Zveřejňování důvěrných firemních informací, dobré nebo špatné, není chráněno.
Buď opatrný
Buď opatrný. Zaměstnanci musí být opatrní ohledně toho, co zveřejňují. Pořád můžete skončit, a to i v případě, že máte pravdu, porušujete zákonné firemní zásady nebo zákon samotný, nebo pokud není váš projev jinak chráněnou činností. To je hodně starostí, takže pokud máte legitimní společnost a váš cíl je opravit problém v práci, to, co je často nejúčinnější, je dodržovat zásady společnosti pro hlášení problémů na pracovišti.
Přemýšlejte dvakrát před ukončením
Zaměstnavatelé by měli přemýšlet dvakrát před ukončením zaměstnance za zveřejnění informací na internetu, aby se ujistili, že jsou v souladu se zákonem.
Politika sociálních médií společnosti
Zaměstnavatelé by měli přezkoumat politiku sociálních médií, aby se ujistili, že neomezují chráněné řeči zaměstnanců a že jsou zaměstnavatelé přiměřní.
Přiměřené politiky zahrnují právo zaměstnavatelů omezit používání vybavení firmy a vynaložit čas na práci mimo práci. Tyto politiky je třeba důsledně prosazovat.
Pokud je zaměstnanec propuštěn pro zveřejnění na Facebooku nebo jiném on-line serveru, má právo na pomoc s NLRB. Zastoupení bude určeno na základě ukončení a na tom, zda byly zveřejněné informace chráněny zákonem o národních pracovních vztazích.