Co je Národní rada pro pracovní vztahy (NLRB)?

Co dělá Národní rada pro pracovní vztahy (NLRB)?

Národní rada pro pracovní vztahy (NLRB) je federální vládní agenturou, kterou Kongres založil v roce 1935. Primární povinností NLRB je spravovat zákon o národních pracovních vztazích (NLRA).

NLRB podniká kroky k ochraně práva zaměstnanců na organizaci a rozhodování o tom, zda mají odbory sloužit jako jejich vyjednávací zástupce u svého zaměstnavatele. Agentura také zabraňuje a odstraňuje nekalé pracovní postupy, které jsou spáchány zaměstnavateli a odbory soukromého sektoru.

NLRB chrání práva většiny zaměstnanců soukromého sektoru spojit se, ať už se sdružením nebo bez něj, ke zlepšení mzdy a pracovních podmínek.

NLRB brání práva zaměstnavatelů údajně spravedlivým a legálním způsobem. Vzhledem k tomu, že členové představenstva jsou politicky jmenovaní, mnozí pozorovatelé se domnívají, že interpretace NLRA se odráží na politické straně, která je v době rozhodování.

To je samozřejmě špatné, ale nedávná rozhodnutí, která se dostala pod spoustu ohně od zaměstnavatelů, právníků a Kongresu, jsou spojena s tímto dílem.

Zákon o národních pracovních vztazích

Zákon je hlavním zákonem upravujícím vztahy mezi svazy a zaměstnavateli ze soukromého sektoru. Zákon zaručuje právo zaměstnanců organizovat a společně vyjednávat se svými zaměstnavateli.

Zákon zajišťuje, aby zaměstnanci mimo odbor a zaměstnanci, kteří se připojují, podporují nebo pomáhají svazům, nemohou být diskriminováni svými zaměstnavateli nebo sdruženími.

NLRB také chrání skupiny, které nejsou členy odborů dvou nebo více zaměstnanců, kteří se bez odborů pokoušejí vyjednávat se zaměstnavatelem o mzdách, výhodách a pracovních podmínkách.

Zaměstnanci, kteří nejsou členy svazu, jsou obecně považováni za zaměstnance . Zaměstnavatelé mohou tyto zaměstnance ukončit, snižovat, převádět nebo podporovat bez dohledu.

Zaměstnanci, kteří se domnívají, že jsou diskriminováni nebo vystaveni nekalým pracovním praktikám, by se měli radit.

Poplatky za podání s NLRB

NLRB také zkoumá situace, kdy zaměstnanci, zástupci odborů a zaměstnavatelé, kteří věří, že jejich práva podle zákona o pracovních vztazích byly porušeny, mohou podávat obvinění z nekalých pracovních praktik v nejbližším regionálním úřadu NLRB.

Po prošetření rozhoduje správní rada. Většina stran dobrovolně vyhovuje rozhodnutím rady. Ale pokud tomu tak není, generální rada agentury musí usilovat o výkon ve odvolacích soudech USA. Strany ve věcech mohou také požádat o přezkum nepříznivých rozhodnutí u federálních soudů.

Další informace o Národním výboru pro pracovní vztahy (NLRB) získáte na svých webových stránkách a podívejte se na elektronické formuláře a procesy, které je třeba sledovat. Můžete se také podívat na případy a rozhodnutí, která rada učinila.

V jednom rozhodnutí NLRB v roce 2001 rozhodla NLRB, že v závodě Crown Cork & Seal nemohly být zaměstnanecké týmy klasifikovány jako organizace práce, protože měly kontrolní pravomoc plánovat a provádět své rozhodnutí.

(V závodě Crown Cork & Seal zaměstnanci v týmu rozhodovali o výrobě, bezpečnosti a dalších otázkách pracoviště.

Dřívější oblastní kancelář NLRB nalezla ve prospěch stěžujícího zaměstnance. Rozhodnutí soudu bylo ve prospěch společnosti a NLRB tuto námitku podpořila.)

NLRB v posledních letech

V uplynulých letech se NLRB stala méně inkluzí práv zaměstnavatelů a více zahrnovala práva zaměstnanců a členů odborů. Počet právně napadnutých rozhodnutí, pokud jde o právo zaměstnavatelů na zaměstnávání a střelbu zaměstnanců, bylo porušeno, jak to uvědomuje zákonná veřejnost.

Také známá jako NLRB, Labor Relations Boards