Jak překonat rozdíl v zaměstnanosti

Rozdíl v zaměstnanosti je období měsíců nebo let, kdy uchazeč o zaměstnání nebyl zaměstnán v zaměstnání. Zaměstnanci se rozhodnou trávit čas nezaměstnanými pro účely, jako je školní docházka na plný úvazek a mít děti. Nedostatky v zaměstnávání se také vyskytují z nedobrovolných důvodů, jako je propouštění a snížení počtu zaměstnanců , doba výkonu výkonu trestu odnětí svobody nebo ukončení pracovního poměru .

Nedostatek zaměstnání nebo rozdíl v historii zaměstnání je důležitý, protože v očích potenciálního zaměstnavatele vyvolává červené vlajky, když se nezaměstnaná osoba pokusí vrátit do zaměstnání.

Zaměstnavatelé jsou oprávněně nervózní při přijímání uchazečů o zaměstnání bez následné zaměstnání. Vzhledem k tomu, že rozdíl v zaměstnanosti je buď z pozitivních nebo negativních důvodů, bude potřebovat vysvětlení potenciálního zaměstnavatele.

Jako zaměstnavatel vyžaduje jakákoli mezera v zaměstnání, která se projevuje v životopisu nebo v žádosti o zaměstnání, vysvětlení. Inteligentní kandidáti vysvětlují rozdíly v zaměstnání v přední části svého dopisu o pokračování. Kandidáti, kteří se pokoušejí překrýt rozdíl v zaměstnání nebo oklamat potenciálního zaměstnavatele, používají triky k tomu, aby se jejich aplikační materiály neobjevily mezi zaměstnanostmi.

Žadatelé používají roky jako zaměstnání, spíše než roky a měsíce, jako příklad k překonání krátkodobých rozdílů v zaměstnanosti. Používají také funkční životopisy , které kladou důraz na dovednosti a úspěchy, spíše než na chronologii zakrývání pracovních rozdílů. V závislosti na příčinách rozdílu v zaměstnání se kandidáti podílejí na příbězích - někteří jsou pravdiví, někteří ne - vysvětlují svůj rozdíl v zaměstnání.

Šikovní lidé využívají čas strávený nezaměstnanými, kteří se připravují na návrat na trh práce.

Jak překonat rozdíl v zaměstnanosti

Věnujete starosti o to, abyste se dostali zpátky do pracovní síly po rozdílu ve vašem zaměstnání? Měli byste být, když zvážíte špatné zkušenosti, které někteří zaměstnavatelé měli, když mají šanci na lidi s nedostatkem v historii jejich zaměstnání.

Navíc se zdá, že na většině pracovních míst má kvalifikovaný kandidát. Jak bude váš životopis, s jednou, pěti nebo desetiletou pracovní nesoulad, stavět proti těm lidem, kteří se za stejné desetiletí rozšiřovali o kariérové ​​úspěchy a úspěchy?

Maminky a tatíčky, které si zvyknou vychovávat své děti, spíše než své odborné znalosti a viditelnost na pracovišti, jsou největší skupinou, která sportují tyto obnovené mezery. Dokonce i pár let z pracovní síly může zničit vaši kariéru, pokud nejste opatrní.

V nejhorších scénářích se můžete stát ve vašem oboru nezaměstnatelným. I v nejlepších scénářích nepochybně učiníte snížení výdělku a zjistíte, že jste se hlásili někomu, kdo by o vás dříve informoval.

Neznamená to, že návrat do práce je beznadějný. Existuje spousta lidí, kteří se vrátili do výkonného zaměstnání, vyvinuli své vysněné zaměstnání nebo vytvořili kariérní změnu po zvolené nezaměstnanosti. Je to jen to, že je pro vás těžší, když máte nedostatek zaměstnání.

Tyto tipy vám pomohou zůstat připraveny k práci, zatímco vy zvednete děti nebo trvat nemnoho let pro práci mimo práci. Je mnohem lepší trávit čas tím, že se připravuje být zaměstnatelný, než po dlouhých letech doma narazit na pracovní trh.

Budete lépe připraveni, pokud budete dbát na tyto tipy.

Tipy na to, abyste zůstali zaměstnaní během pracovního poměru

S důslednou investicí do sebe a zachováním vašeho pracovního a kariérního významu můžete překonat rozdíl v zaměstnání. Rozhodněte se, že budete připraveni na den, kdy se manažer pronájmu zeptá: "Co jste dělali za posledních deset let?". Můžete odpovědět, "Mnoho. Rád bych vám o tom řekl."

Jako zaměstnavatel hledat kandidáty s důstojností. Vysvětlují svou pracovní nedostatek v jejich průvodním dopise. Jsou pravdivé, když odpovídají za dobu strávenou nezaměstnaným během pohovoru.

Vzhledem k eskalování podvodných materiálů, které potřebujete, musíte vědět, kdo jste zaměstnáni .

Také známý jako: rozdíl v zaměstnanosti, pokračování mezery