Kdo zaplatí za zdravotní pojištění?
Jako zaměstnavatel se můžete rozhodnout platit za krátkodobé zdravotní postižení a dlouhodobé postižení postižení , zatěžovat pracovníka s postižením nebo sdílet náklady na krytí.
Stále více zaměstnavatelů se rozhoduje podělit se o náklady na pokrytí nebo nechat zaměstnance zaplatit náklady na invalidní pojištění, částečně díky nedávným předpisům IRS, které usnadňují jejich realizaci.
Pokud se jako zaměstnavatel rozhodnete platit prémii, vaši zaměstnanci nejsou zdaněni podle výše pojistného podle kódu IRS § 106. Podle kódu IRS § 125, pokud se rozhodnete převést náklady na zaměstnance, platí prémii na před zdaněním prostřednictvím odvodů mzdy. Naopak, zaměstnanci by mohli sbírat zdravotní postižení bez daně, pokud se kvalifikují pro zdravotní postižení.
Která volba je pro vaši společnost vhodná?
Neexistuje žádná správná volba pro žádnou společnost. Některé společnosti budou nabízet jak plán zaměstnaneckých placených osob, tak plány zdravotně postižených zaměstnanců. To se často označuje jako volba daně. Ostatní společnosti nedávají zaměstnancům možnost volby a nakonec vyberou plán, který doufají, že budou nejlépe hodit svým zaměstnancům.
Volba je na tobě.
Zaměstnavatelé, kteří se rozhodnou platit pojistné, pomáhají zaměstnancům vyvarovat se nákladů na pojistné za zdravotní postižení, ale pokud by někdo jít na zdravotní postižení, jsou odpovědní za daně z příjmů, které dostávají. Když zaměstnanci zaplatí náklady na své vlastní pojistné za zdravotní postižení prostřednictvím odvodů na mzdách, dávky v invaliditě, které dostávají, nejsou zdaněny, pokud se následně stanou zdravotně postiženými.
Navíc každý zaměstnavatel, který si přeje poskytnout zaměstnancům příležitost pořizovat příspěvky po zdanění a pobírat jejich dávky v invaliditě na základě osvobození od daně, musí změnit svůj jídelní plán podle § 125 a informovat zaměstnance.
Zatímco většina zaměstnanců by dala přednost tomu, aby jejich zaměstnavatel zaplatil náklady na pojistné; to nemusí být v případě, že by vyrazili na zdravotní postižení. Prémiové náklady jsou minimální, ale když to srovnáváte s náklady na daně z příjmů ze zdravotního postižení, je to cena, kterou bychom rádi zaplatili, jak je ilustrováno níže uvedeným příkladem.
Příklad
Za předpokladu, že zaměstnanec činí 50 000 dolarů ročně, je ve výši 30% daně a má pokrytí postižení, které bude platit 60% platu při invaliditě s prémií rovnou 28 centům za každých 100 dolarů příjmu zaměstnanců.
Příjem před zdravotním postižením: 50 000 USD
Daně z příjmu: 15 000 dolarů (federální, stát, FICA - 30%)
Net Take Home Pay: 35 000 dolarů za rok (70%)
Zaplaceno zaměstnavatelem
- Invalidní důchod (60%) 30 000 dolarů ročně
Daně: 9 000 dolarů
Čistá dávka při zdanění: 21 000 dolarů (60% bývalé odměny za odměnu)
Zaměstnanci placeni
- Invalidní důchod (60%) 30 000 dolarů za rok po zdanění
Premium na 50 000 dolarů: 140 dolarů za rok (50 000 x 0,28 / 100 dolarů)
Čistá dávka, pokud není zdaněna: 21 000 dolarů (60% bývalého odměny)
V tomto příkladu můžete vidět úspory, které by osobě, která jde na zdravotní postižení, utrpěly, pokud by zaplatili náklady na pojistné a všechny daně.
Samozřejmě, pro ty, kteří nechodí na zdravotní postižení, by v tomto konkrétním příkladu ušetřili 140 dolarů za rok, pokud se nedostanou do zdravotního postižení. To je důvod, proč mnoho společností dává zaměstnancům možnost volby, jak by chtěli platit pojistné.