Zní to jako vaše situace? Zhluboka se nadechněte a přečtěte si, abyste mohli zvýšit své šance na podání úspěšné nabídky.
Porozumění zaměstnanosti podle vůle
Zaměstnanost podle vůle je důležitým pojmem, který je pochopitelný, a ve všech státech kromě Montany jsou jednotlivci " zaměstnáni " v souladu s právními předpisy. To znamená, že zaměstnavatelé mohou kdykoli bez jakéhokoli důvodu nebo vysvětlení pracovníky vypustit. Samozřejmě to znamená, že zaměstnanci mohou také kdykoli opustit.
Bohužel to však znamená, že zaměstnavatel může legálně stáhnout nabídku, pokud se cítí odvolán svou žádostí o vyšší plat nebo lepší výhody. Pokud tedy nejste spokojeni s nabídkou, věnujte trochu času na to, abyste shromáždili své myšlenky a pak se opatrně posunuli dopředu.
Výjimky vůči zaměstnanosti podle vůle
Několik dalších států poskytuje větší volnost ve své veřejné politice, pokud jde o výjimky z pracovního volna . Ve většině států se zásada zaměstnanecké příležitosti rozšiřuje na případy, kdy se nabídky na zaměstnání stahují za předpokladu, že zaměstnavatel může kdykoli po nájemném zaplatit zaměstnance.
V některých státech mohou být kandidáti chráněni právním statutem nazvaným "promissory estoppel", což znamená slib, který je vynutitelný zákonem. Tento typ statutu lze použít k obhajobě uchazeče o zaměstnání, pokud je v důsledku odebrané nabídky negativně ovlivněn.
Kandidát například mohl ztratit své původní zaměstnání poté, co oznámil svému předchozímu zaměstnavateli, nebo mu vznikly stěhovací náklady na přemístění na nové zaměstnání.
Existují i další výjimky, které mohou ochránit žadatele při zrušení nabídky práce.
Zaměstnavatelé nemohou stáhnout nabídku z diskriminačních důvodů, jako je rasa, náboženství, sexuální orientace, věk nebo pohlaví. Navíc, pokud bude podepsána smlouva o službách , nahradí to zaměstnání a ochrání kandidáta.
Jak úspěšně čelit nabídce
Ačkoli se situace liší případ od případu, nejlépe je, abyste nejprve zabránili negativní reakci zaměstnavatele. Není to pohodlný způsob, jak začít nové zaměstnání, a způsob, jakým nabízíte protihodnotu, může mít vliv na šance, že zaměstnavatel bude reagovat nepříznivě a stáhne původní nabídku. Pak nebudete mít práci vůbec.
Prvním krokem před tím, než něco řeknete, je vědět, jaká by mohla být platová řada úlohy ve vaší oblasti nebo v oblasti s podobnou ekonomikou.
Předtím, než požádáte o vyšší plat nebo lepší přínosy, nezapomeňte poděkovat potenciálnímu zaměstnavateli za nabídku a vyjadřte své vzrušení ohledně pozice. Pokud nejste připraveni okamžitě nabídnout okamžitou nabídku, požádejte zaměstnavatele, kolik času zvážíte nabídku. Vydejte se s úsměvem konverzace a buďte zdvořilí a profesionální po celou dobu.
Ujistěte se, že ví, že chcete být součástí týmu, a úspěch společnosti je pro vás důležitý.
Kromě toho byste měli být ochotni obhajovat svou žádost s důvody, proč si zasloužíte vyšší náhradu. Dokonce i když vás uráží nízká nabídka, nezobrazujte ji a nic neříkejte v hněvu.
Místo toho klidně a laskavě vysvětlete, proč děláte protihodnotu. Buďte opatrní, abyste nepředstavovali svou nabídku protiútoku jako ultimátum, pokud nejste připraveni opustit vyjednávací stůl bez této práce.
Pokud je nabídka na pracovišti zrušena
Navzdory vašim nejlepším úmyslům (a dobrým mravům) může zaměstnavatel vzít pracovní nabídku mimo stůl. Pokud se po skončení nabídkového řízení skončíte v naléhavé situaci, nezapomeňte, že se můžete obrátit na právního zástupce ve vašem státě, abyste zjistili, zda máte právo na ochranu po stažení nabídky .