Způsoby zvyšování zaměstnaneckých výhod Používejte s výkazy celkových odměn
Většina zaměstnanců je obecně informována o výhodách a platu, které zaměstnavatel nabízí. Nicméně, málo lidí si může uvědomit plnou investici, kterou zaměstnavatel činí v celkovém blahu. To je důvod, proč celková výpověď odměn může být tak silná. Celková výplata odměn nebo celkový výkaz odškodnění uvádí všechny výhody, které společnost poskytuje organizovaně, a poskytuje tak úplný obraz o tom, co společnost přispívá k zaměstnancům.
Hledáte-li způsoby, jak zvýšit nábor zaměstnanců a udržet si úsilí, a přitom povzbudit zaměstnance k tomu, aby se účastnili zdravějších životů, je zde několik způsobů, jak získat co nejvíce z výhod, které nabízíte.
Vytvořte příkaz Celkové odměny, který hovoří o potřebách zaměstnanců
Když myslíte na úplné odškodnění, pokuste se tak učinit z pohledu zaměstnanců. Zvažte potřeby, které mohou mít, jako například:
- Pomáhají mi výhody, abych zůstal zdravý?
- Rozumím výhodám, které se týkají mého životního stylu?
- Jak má můj zaměstnavatel prospěch ve srovnání s nabídkami nabízenými v jiných společnostech?
- Kolik z dávek platí můj zaměstnavatel vůči sobě?
Nastavte strukturu na výkaz celkové odměny, který dává smysl
Můžete nabídnout velké množství zaměstnaneckých výhod, ale jsou rozmanité a těžko pochopitelné. Projděte všechny své výhody a seskupte je podle kategorie, kterou budou zaměstnanci rozumět. Můžete například seskupit všechny přínosy související se zdravím, všechny společné finanční výhody, rodinné a individuální výhody společně a veškeré speciální výhody, které společnost nabízí společně.
Vaše celkové prohlášení o odměnách pak apeluje na zaměstnance, kteří jsou v různých fázích svého života.
Buďte transparentní s úplnou kompenzací
Vaše celková výplatná položka bude nejlépe sloužit vašim cílům zvýšené účasti, pokud dáte věci do jasných dolarů a centů. Rozdělte jednotlivé náklady na dávky podle nákladů zaměstnavatele, nákladů na zaměstnance a poté přidáte třetí vrstvu a uveďte, co stojí za to, abyste nepoužívali výhody.
Jak to vypadá? Oznamte hodnotu výhod na základě údajů o nárocích. Příkladem toho může být zaměstnanec, který si zakoupil zubní pojištění, ale tento příspěvek dosud nevyužil - proto nezískal v letošním roce úspory ve výši 1200 dolarů na standardní zubní péči.
Nabídněte zvláštní pobídku k využívání skupinových výhod
Mnohokrát si zaměstnanci zakoupí své výhody, aniž by se hodně zamysleli nad tím, kdy a kdykoli je budou používat. V důsledku toho jsou zbytečné dolary. Udělejte z toho důvod, abyste poskytli zvláštní pobídku zaměstnancům, kteří si naplánují každoroční fyzické, zubní čištění a alespoň jednu cestu do wellness poskytovatele v oblasti. Může to být nepeněžní pobídka, například snížené pojistné na pokrytí v příštím roce. Nebo můžete poskytnout hotovostní bonus za splnění všech těchto cílů. Přidejte tyto informace do celého příkazu comp.
Propagujte a prodávejte výhody společnosti po celý rok
Úplné prohlášení o odměněch není pouze dokument, který se pošle jednou ročně. Místo toho funguje nejlépe, pokud je součástí celkové marketingové strategie propagace hodnoty benefitových programů a jejich využití během celého roku. Ujistěte se, že zaměstnanci vědí, jak a kde se dostanou do rukou kopie aktualizovaného výkazu o celkovém odškodnění, jděte s nimi na schůzkách zaměstnanců, aby pochopili, na co se dívají, a vytvořili marketingové materiály v této oblasti.
Plakát a příběhy o úspěších zaměstnanců pro to dobře fungují, a společnost, která se vydala během otevřených termínů zápisu, může být také zábavná.
Nezapomeňte, že zaměstnanci musí být neustále informováni o výhodách, za něž mají nárok, a úplné prohlášení o odškodnění je jen součástí tohoto procesu. Máte centrální kontaktní místo pro programy zaměstnaneckých výhod a na požádání zpřístupníte celkové výkazy.
Image Credit: Depositphotos