Základy krátkodobých zdravotních postižení

Rychlý průvodce pro krátkodobé zaměstnanecké výhody invalidity

Krátkodobé výhody pro zdravotně postižené osoby. Plná práva k článku / Depositphotos.com

V jakémkoli odvětví může být práce pro člověka ohrožující zdraví a pohodu dospělých. AFL-CIO nedávno zveřejnila závěry výroční zprávy o bezpečnosti amerického pracoviště. Nazvaná "Smrt na pracovišti": Zmínka o tom, že každý den umírá zhruba 150 pracovníků, a to je zhruba 7,4 milionu až 11,1 milionu pracovních úrazů ročně, z nichž mnohé jsou neohlášené.

Podle Rady pro informovanost o zdravotním postižení asi jedna čtvrtina dnešních 20 let má šanci stát se zdravotním postižením v určitém okamžiku své kariéry před odchodem do důchodu. V průměru trvá dlouhodobá incidence invalidity 34,6 měsíce - což je téměř tři roky ztracené práce a příjmů.

Co se stane, když je zaměstnanec náhle zraněn z práce nebo čelí neočekávané katastrofální nemoci? Chtějí vědět, že budou mít stále příjmy, aby zaplatili účty a pokryli životní náklady, zatímco se zotaví. To znamená, že krátkodobý program postižení může pomoci.

Co jsou výhody krátkodobého zdravotního postižení?

Krátkodobá invalidita (STD) je druh finančního přínosu, který platí určitou částku platu zaměstnance za určitou dobu, pokud jsou nemocní nebo zraněni a nemůže vykonávat své pracovní povinnosti. Obecně platí, že dávka platí zhruba 40 až 60 procent týdenního hrubého příjmu zaměstnance.

Když začíná krátkodobá invalidita, která kryje zaměstnance

Pokrytí se obvykle začíná od jednoho do 14 dnů poté, co zaměstnanec trpí stavem, který mu neumožňuje pracovat. Doba krytí se může lišit od 9 do 52 týdnů od způsobilosti. Mnohokrát jsou zaměstnanci povinni používat nemocné dny před krátkodobým postižením, pokud se jedná o onemocnění, které je po dlouhou dobu nezaměstnává.

Z tohoto důvodu mají zaměstnavatelé často jiné druhy pojištění, které pokrývají zranění na pracovišti a ty, které se vyskytují mimo práci. Také může existovat odlišná politika pro krátkodobé zdravotní postižení v případě nemoci a zranění.

Pokud zaměstnanec musí být vyloučen na dobu delší než krátkodobá invalidní dávka, pak nastane buď dlouhodobý plán invalidity nebo trvalá invalidita. Může k tomu dojít za 10 až 53 týdnů ode dne způsobilosti. Určení dlouhodobé invalidity zajišťuje tým lékařů a pojišťovacích analytiků pojišťovny, kteří pečlivě sledují každý případ.

Kdo platí za pokrytí krátkodobých zdravotních postižení?

Krátkodobým postižením může být dávka zaměstnavatele nebo zaměstnance. Obecně platí, že krátkodobé krytí postižení je placeno zaměstnavatelem. Společnosti mají na výběr, pokud mají zaměstnanci platit za krytí, s určitými daňovými důsledky. Důležité je také poznamenat, že každý stát rozhodne, zda zaměstnavatelé musí provést krátkodobé pojištění pro případ invalidity a jaká částka pokrytí musí být. Státy mohou také diktovat, kolik budou týdenní limity peněžitých dávek.

Skupinové pokrytí pro krátkodobé zdravotní postižení lze dosáhnout těmito způsoby:

Podmínky a povinnosti odpovědnosti

Jako zaměstnavatel můžete vytvořit politiku, která diktuje, že zaměstnanci používají nemocné dny dříve, než nastoupí na krátkodobé zdravotní postižení za rozšířenou nemoc. Můžete také požadovat dokumentaci od lékaře, která dokáže prokázat nemoci nebo zranění. Během doby, kdy zaměstnance chybí práce, může zaměstnavatel také požádat, aby zaměstnanec navštívil schváleného zdravotnického poskytovatele nebo středisko pracovního lékařství, aby pravidelně aktualizoval vývoj zdravotního stavu zaměstnance.

Správce nároků vůči třetím stranám bude zodpovědný za řízení těchto aspektů, zatímco zaměstnanec nebude pracovat. Zaměstnanci jsou povinni okamžitě hlásit změny ve svém stavu. Tato pravidla jsou zavedena k tomu, aby pomohla předcházet pojistným podvodům, což je problém, který zaměstnavatelům stojí miliardy dolarů ročně.

Různé krátkodobé plány zdravotního postižení diktují různé požadavky na kvalifikaci. Hlavní pojmy jsou uvedeny níže:

Následující část je součástí toho, co může mít balíček krátkodobých výhod pro plán invalidity:

Je také důležité znát pravidla států, v nichž má zaměstnanec bydliště. Zatímco krátkodobé zdravotní postižení není na většině míst vyžadováno, Společnost pro řízení lidských zdrojů doporučuje, aby se na pět států, včetně Kalifornie, Havaje, New Jersey, New York a Rhode Island a amerického území Puerto Rico, vztahovala povinná pokrytí.

Jako zaměstnavatel možná budete chtít mít dlouhodobý program zdravotního postižení na místě, jakmile krátkodobé zdravotní postižení zaměstnance skončí. To může být nabídnuto jako dobrovolná výhoda.

Článek aktualizoval Tess C. Taylor dne 31.7.17