Balíček silných kompenzací je klíčem k efektivnímu náboru
Pokud jde o přilákání a nábor nejlepších zaměstnanců, kde přesně platí balíček zaměstnaneckých výhod? Podle nedávné zprávy JobVite a infographic, 71,6 procent společností nabízí výhody, které přesahují standardní zdravotní a finanční výhody, které jsou standardy na pracovištích.
Mezi nejžádanější přínosy patří flexibilní a vzdálené pracovní příležitosti, firemní rekreační centra a členství v tělocvičně, bezplatné jídlo nebo jídlo, programy pro mentoring a rozvoj a neformální oblékací kódy.
Navíc 31,2 procenta dotazovaných uchazečů o zaměstnání uvedlo, že výhody a výhody jsou "mírně důležité", zatímco 33,8 procent uvádí, že jsou "poněkud důležité".
Výhody a výhody jsou přímo vázány na generační hodnoty rekrutů
Pokud jde o nábor zaměstnanců, často ty druhy zaměstnaneckých výhod, které budou mít největší záležitost, mají spoustu společného s generací talentů, které se společnost snaží přilákat. Průzkum JobVite ukázal, že 52,8% starších pracovníků (ve věku 45-54 let) preferuje zvýšení platu oproti 36,1% mladších pracovníků (ve věku 25-34 let). Millenniálové, kteří mají tendenci zůstat na pracovišti 4 roky nebo méně, se více zajímají o to, že prožívají dobrou rovnováhu mezi životem a zaměstnáním a upřednostňují takové výhody, jako je výplata školného, flexibilní pracovní harmonogramy a bezplatná wellness péče na místě.
Jak může společnost využít zaměstnaneckých výhod k získání lepší pracovní síly
Při náboru je možné využít balíček zaměstnaneckých výhod, aby přilákali a udrželi nejlepší kandidáty.
Existují některé osvědčené postupy, které zde zahrnuji pro komplexnější přístup k dosažení tohoto cíle.
Vytvořte výkaz o úplné kompenzaci průměrného zaměstnance.
Vyberte zaměstnance střední úrovně a vytvořte prohlášení, které zobrazuje jejich celkovou odměnu za jeden rok. Toto prohlášení by mělo zahrnovat plat (hrubý roční výdělek) včetně případných bonusů nebo provizí.
Poté je třeba uvést úplnou hodnotu dávek zdravotního pojištění, dávky zubního lékaře a zraku, dávky v důchodovém spoření, maximální roční zdravotní nebo flexibilní přínosy z plánu spoření, náklady na výdělečné přípravy společnosti, výdaje na místě v dolaru za rok a další příplatky s ročními náklady společnosti.
Přidejte informace o výhodách zaměstnance nabízených na portálu kariéry.
Jakmile vytvoříte snímek celkové kompenzace vašich pracovníků, přidejte tyto informace do svého kariérního portálu. Organizujte výhody podle typu, rozdělte výhody a dolarové částky o celkovou hodnotu v dolní části. Grafika může být příjemným způsobem, jak zahrnout tyto informace, například koláčový graf, který zobrazuje rozdělení přínosů. Používejte je jako vizuální nástroj při náboru a pohovorech s kandidáty.
Zahrnout Přehled zaměstnaneckých výhod na všechny inzeráty.
Vaše informace o zaměstnaneckých výhodách mohou být zahrnuty do všech inzerátů, které se zaměřují na nejlepší aspekty programu přínosů. Například slovo výhody informací, které říkají něco jako "všichni zaměstnanci způsobilé pro plné zdravotní péče pokrytí za 30 dnů zaměstnání, včetně více příležitostí na místě jako příležitostné oblečení kód, volné nápoje, a obědy s občerstvením a přístup k firemní členství tělocvičně" .
Určete, jaké jedinečné výhody a výhody vaše organizace může zvýraznit
Udělejte si čas nabízet něco, co jiný podnik ve vašem oboru nenabízí. Možná budete chtít nabídnout péči o rodiče pro pracovníky, velkorysé volno pro odborné učení nebo speciální wellness program pro firmy, který zaměstnancům nabídne čas odpoledne. Snažte se přijít s jedinečným přínosem, který osloví vaše cílové kandidáty.
Neustále poslouchejte zaměstnance, abyste přidali hodnotu do celkové strategie kompenzace
Programy zaměstnaneckých benefitů se musí dále vyvíjet, jak se mění zájmy a potřeby uchazečů. Ujistěte se, že vaše filozofie přínosů zůstává tekutá, když vyvíjíte a tržníte programy každý rok. Zapojte se zaměstnanci každoročně před zahájením studia a zjistěte, co hledají v přínosech , co nejvíce využívají a co je na obzoru nové.