Myslíte si, že chcete lidskou práci?

by Susan M. Heathfield

Zde je postup prozkoumání kariérních cest, které vedou k práci HR

Mnoho lidí touží po založení kariéry v oblasti lidských zdrojů , neboť jde o rychle se rozvíjející profesní oblast s mnoha lukrativními příležitostmi pro manažery , HR personály a další. Podívejte se na 130 pracovních pozic HR +, pro které můžete nakonec získat kvalifikaci, pokud vykonáváte HR kariéru. Můžete se kvalifikovat pro některé z nich jako preferovanou kariéru v oblasti personálního oddělení.

Kariérní analytici očekávají, že počet pracovních míst v oblasti lidských zdrojů se v budoucnu zvýší a medián ročního příjmu za kariéru v oblasti lidských zdrojů bude vyšší než celostátní průměr. Díky tomu jsou lidské zdroje kariéry výjimečné příležitosti pro plánování a začátek jejich kariéry.

Z těchto důvodů a více se pravděpodobně zajímáte, jak začít svou kariéru v oblasti lidských zdrojů. Níže najdete užitečné a spolehlivé informace, které vás dovedou k procesu učení, porozumění a nalezení cesty k odměňování HR kariéry.

01 Jak se dostat do kariéry v oblasti lidských zdrojů

Je snadnější proniknout do kariéry v oblasti lidských zdrojů, pokud plánujete svůj život, své vzdělání a pracovní zkušenosti, pokud jde o kvalifikaci pro kariéru v HR. Výhledy příjmů a příležitostí jsou podle příručky Ocupational Outlook Handbook příznivé pro příštích deset let nebo dva.

HR je profesionální kariéra, která vyžaduje integritu , důvěrnost (informace o zaměstnancích je svatá) a vysokou úroveň interpersonálních interakčních schopností od svých praktiků. Pro úspěšnou kariéru v oblasti lidských zdrojů budete stále více potřebovat obchodní řízení, finance a účetní vzdělávání a zkušenosti, pokud je to možné.

Musíte být připraveni rozvíjet důkladnou znalost podnikání, se kterou se zaměstnavatel angažuje, aby uspěl v kariéře v HR.

02 Jak se připravit na kariéru v oblasti lidských zdrojů

Lajkování lidí není jedinou kvalifikaci pro kariéru v oblasti lidských zdrojů. Pomáhá, ale není dostatečné k úspěchu. Pracovní místa v oblasti lidských zdrojů a kariéry stále rostou v sofistikovanosti a každoročně se zvyšují očekávání zaměstnavatelů.

Vaše schopnost přispívat k rozvoji zaměstnanců, rozvoji organizace, udržení zaměstnanců a pozitivnímu a motivujícímu pracovnímu prostředí jsou rozhodující pro obchodní úspěch. V důsledku toho jsou to očekávání z příspěvků HR zaměstnanců.

A co je nejdůležitější pro budoucnost, vaše znalosti o tom, jak procesy a programy v oblasti lidských zdrojů přispějí k úspěchu celého podnikání, jsou rozhodující pro úspěch podnikání.

03 Výhledy a příjmy z povolání v oblasti lidských zdrojů

Vyhlídky na zaměstnání pro různé pozice v oblasti lidských zdrojů se liší podle postavení, avšak v rozmezí od růstu tak rychle, jako průměr pro ostatní zaměstnání k růstu rychlejší než průměr pro ostatní zaměstnání, podle Úřadu statistiky práce v příručce Ocupační Outlook.

Proč se nepodívejte na pracovní příležitosti a výdělky, když rozhodujete o kariéře v HR.

04 Přechod na kariéru v řízení lidských zdrojů

Lidé se na své cestě k práci v oblasti řízení lidských zdrojů značně odlišují. Do řízení lidských zdrojů vstupují štěstí a designem a zůstávají, protože se těší práci a lidem. Společné témata se objevují, když čtete příběhy, které lidi vyprávějí o přechodu do řízení lidských zdrojů.

Čtenáři sdíleli své příběhy o tom, jak převedli na HR. V tomto článku jsem shrnula některé jejich znalosti. Přečtěte si přechodové příběhy, jelikož uvažujete o přechodu z jiného profesního pole na HR.

05 Proč vedoucí pracovníci v oblasti lidských zdrojů potřebují kvalifikaci

Lidé v oblasti lidských zdrojů potřebují míru. Pokud uvažujete o kariéře v HR nebo o pokrok v současné kariéře, pomůže vám dosáhnout svých cílů a snů bakalářský titul a dokonce i magisterský titul.

Stupnice se ve většině oborů stávají důležitějšími, ale nikde nedošlo k tomu, že k posunu došlo dramaticky stejně jako u HR. Tam, kde v raných dnech pole člověk mohl postupovat na úroveň VP bez stupně, je to méně obvyklé. Navíc více HR profesionálů získává právní tituly. protože pracovní právo je bláznivě složité.

Vzhledem k nárůstu organizačních očekávání potenciálních příspěvků HR pro, zvýšila se i potřeba, aby vedoucí personální funkce získal jak zkušenosti, tak i titul. Ve skutečnosti se stupeň stává zásadním .

06 Jsou vyžadována certifikace pro HR kariéru?

Jsou humanitární certifikace, jako například Profesionální v oblasti lidských zdrojů (PHR) nebo Senior Professional v oblasti lidských zdrojů (SPHR), prostřednictvím společnosti pro řízení lidských zdrojů (SHRM) nebo Institutu pro certifikaci lidských zdrojů (HRCI) nezbytné pro kariéru v HR?

Odpověď závisí na vaší oblasti a vašich očekáváních pro vaši vlastní kariéru v HR. Certifikace nejsou zapotřebí k tomu, aby začali pracovat v HR. Ale zejména ve větších městech a ve velkých společnostech se certifikace pravidelně objevují na požadavcích na pracovní místa. Malé - středně velké organizace se pomalu přicházejí na palubu, takže to dělá certifikaci hezké mít, ale nevyžaduje.

Certifikovaní HR odborníci vynakládají podstatně více peněz než jejich necertifikovaní kolegové, takže certifikace je něco, co můžete chtít považovat za svůj pokrok ve své HR kariéře.

07 Ready to Start? Jak najít pracovní místa v lidských zdrojích - rychlá

Jste připraveni začít svou kariéru v oblasti lidských zdrojů? Pokud jste úspěšně dokončili všechny tyto dřívější kroky, měli byste se kvalifikovat na HR kariéru.

Tato kvalifikace zvýší vaše vyhlídky na úspěšnou kariéru v HR. Zjistěte, jak získat informace o kariéře, které jsou vhodné pro to, kde žijete a plánujete pracovat, abyste mohli rychle najít svou senovou práci v HR.

08 Zjistěte si o zaměstnanosti v oblasti lidských zdrojů

Jak budete pokračovat v učení o kariérech v oblasti lidských zdrojů, budete chtít také pochopit základy zaměstnanosti v oblasti lidských zdrojů. Zde jsou základy a základy, které musíte znát, abyste se ocitli v odměňované práci v HR.