Dlužíte si svůj akční plán pro rozvoj kariéry
Kariérní management, ve kterém plánujete a pracujete na získání nových dovedností, schopností a zkušeností, je odpovědí. Sdělte svým šéfům své cíle a vytvořili jste partnera, který vám pomůže rozšířit své zkušenosti.
Jste plný talentů a dovedností. Pokračování v jejich rozvoji rozšiřuje váš svět a umožňuje více svého jedinečného přínosu. To zase učiní váš kariérní úspěch a pokrok základním kamenem vašeho plně rozvinutého života. Má váš svět lepší výsledek? Spíš ne.
Možnosti růstu a rozvoje kariéry
Když většina zaměstnanců přemýšlí o své kariéře, nepřemýšleli nad svou současnou práci nebo další propagací, kterou by chtěli dostat . Potřebují rozšířit své krátkodobé myšlení. Vzhledem k tomu, že zaměstnanci jsou prosazováni organizační strukturou , je k dispozici méně pracovních míst, přesto je třeba stále rozvíjet dovednosti a zkušenosti, které by měly být nadále prioritou pro získání hodnoty a přidávání hodnoty do jejich kariéry .
Můžete pokračovat v kariérním růstu tím, že se ujme vedení vašeho profesního rozvoje a pokroku. Zde je několik způsobů, jak spolupracovat s vaším šéfem, abyste mohli spravovat svou kariéru.
- Pracovní stín ostatní zaměstnanci ve vaší společnosti se dozvědět o různých úlohách.
- Prozkoumejte boční pohyby, abyste rozšířili a prohloubili své zkušenosti.
- Zúčastněte se kurzů a školení, abyste zvýšili své znalosti.
- Držte knižní kluby v práci s cílem rozvíjet znalosti a sdílet terminologii, koncepce a týmovou spolupráci se spolupracovníky.
- Vyhledejte mentora z jiného oddělení, kterého byste chtěli prozkoumat.
5 tipů pro růst a rozvoj kariéry
Zde jsou další úvahy o řízení kariéry. Dr. Tracey Wilen-Daugenti, viceprezident a výkonný ředitel Apollo Research Institute a Visiting Scholar v programu Media X společnosti Stanford University, doporučuje pět dalších strategií řízení kariéry.
- Mohl by váš rozvoj a řízení kariéry pomoci získat impuls? Lidé, kteří jsou nejúspěšnější a spokojenější ve své kariéře, proaktivně určují, co chtějí z práce. Jakmile se rozhodnou o svých cílech, vypracují plán, jak splnit cíle.
- Rozvoj časové osy s cíli kariéry a očekávanými milníky je také účinný způsob, jak spravovat svou kariéru. Přinesením šéfa a jeho sponzoringu a mentoringu do obrazu zajistíte, že máte interního mentora, který vám pomůže spravovat vaši kariéru.
- Některé společnosti mají formální programy, které pomáhají zaměstnancům rozvíjet svou kariéru. V ostatních zemích budete muset neformálně sledovat váš rozvoj kariéry. Společnosti s programy obecně zaměřují energii na pomoc zaměstnancům při vývoji a sledování kariéry .
- Kariérní cesta je diskutována na několika setkáních dvakrát ročně se šéfem zaměstnance. Společnost nevlastní kariéru; zaměstnance. Společnost však projevuje svůj hluboký závazek vůči svým zaměstnancům tím, že pokud možno pomáhá s prostředky času a dolarů.
- Kariérní cesty se doporučují ze stejného důvodu, že se doporučují cíle. Jedná se o písemný plán, který může pomoci každému zaměstnanci zaměřit se na to, co je nejdůležitější pro jeho nebo její naplnění a úspěch. Bez plánu se cítíte bez kormidla a nemáte žádný měřítko, proti kterému můžete měřit svůj pokrok.
5 tipů pro strategické řízení kariéry
Dr. Tracey Wilen, viceprezident a generální ředitel Apollo Research Institute a Visiting Scholar v programu Media X Stanfordské univerzity, doporučuje tyto další strategie pro řízení kariéry.
"Úspěch v náročném měnícím se pracovišti vyžaduje strategický plán řízení kariéry. Zaměstnavatelé chtějí přilákat, najmout a udržet zaměstnance, kteří poskytují nejvyšší hodnotu. Takže považujte se za obchod s produktem k prodeji a vytvořte strategii marketingu vaší hodnoty na pracovišti .
"Údaje z Výzkumného ústavu Apollo o budoucnosti vzdělávání, práce a kariéry naznačují následující pět strategií řízení kariéry:
- "Proaktivně zapojte svého manažera do diskuse o vašich kariérních cílech a spolupracujte na vytvoření plánu kariérního rozvoje. Nejvýznamnější příležitostí k ovlivnění je zapojit svého manažera do procesu plánování kariéry.
- "Zaměřte se na krátkodobé a dlouhodobé dovednosti. Pokud chcete stát viceprezidentem pro lidské zdroje, pochopte požadavky na vzdělání, dovednosti, technologie a zkušenosti a vypracujte průběžné plány kariéry pro dosažení vašeho dlouhodobého cíle v oblasti kariéry.
- "Chcete-li zvýšit vaše znalosti o možnostech kariéry, požádejte individuální informační schůzky s kolegy a manažery. Účelem těchto krátkých setkání je shromáždit informace, které vám pomohou učinit vzdělaná rozhodnutí o kariéře. poradenství .
- "Dobrovolně dokončíte náročné projekty a úkoly. Jedním z nejlepších způsobů, jak pokročit ve své kariéře, je identifikovat organizační problém a navrhnout řešení. Nabízíte řešení, nejenže zvýšíte svou viditelnost jako řešitele problémů organizace, ale můžete také rozšířit své dovednosti v procesu.
- "Konzultujte s oddělením lidských zdrojů, abyste se dozvěděli o vývoji kariéry a pracovních příležitostech, jako je například výplata výuky na vysoké škole nebo certifikaci, interní technické nebo odborné školení a dostupné pracovní místa. neustálé budování a zlepšování dovedností. Při plánování své kariérové strategie zvyšujete šanci zůstat zaměstnatelnými a dosahovat dlouhodobých kariérních cílů. "
Každý z nás má určitý počet let, než investovat do práce a výdělečné činnosti. Mít práci je v pořádku, ale vytvoření kariéry maximalizuje vaše příležitosti k úspěchu. Chcete-li mít úspěšnou kariéru, musíte postupovat ve strategiích řízení kariéry, jako jsou tyto.
Úspěšná kariéra se nestane bezmocně. Potřebuje plánování, tendenci a časté revize. Jste připraveni pokračovat v těchto strategiích rozvoje kariéry?