10 nejlepších řešení pro váš nejúspěšnější nový rok

10 novoročních rozhodnutí, která vám pomohou vyhrát v práci

Novoroční uzávěry obsahují mnoho sezónních seznamů každé sezóny. Nový rok je začátek, nové cíle a usnesení, nové plány , nové sny a nové směry pohánějí vaše myšlenky. Zde je deset novoročních usnesení pro lidi, kteří pracují pro firmy a organizace.

Napište si své novoroční usnesení, abyste je učinili skutečnými, a obnovíte, oživíte a obnovíte svůj duch, abyste využili všech možností nového roku.

Vaše novoroční rozhovory vám pomohou v letošním roce udělat svůj nejlepší rok.

Můžete, víte. Jste zcela zodpovědní a vy jste zodpovědní za svůj život a vše, co dosáhnete a přispějete. Buďte v tomto roce v pohodě. Slibte, že budete tyto kroky podniknout.

10 novoročních usnesení

Dělejte něco, co máte rádi a děláte to nejlepší každý den. Ve své mezníkové knize "Nejprve přerušte všechny pravidla: co největší manažeři světa dělají jinak". Marcus Buckingham a Curt Coffman z organizace Gallup objevili tento klíčový faktor v rozhovorech s 80 000 manažery. Při rozhovorech se zúžily otázky, které byly dvanáctým položeny, a které nejlépe vyjádřily definici šťastných, motivujících a produktivních pracovišť .

Byly to první tři:

  1. Vím, co se od nás očekává v práci?
  2. Mám materiály a vybavení, které potřebuji k práci?
  3. V práci mám příležitost dělat to, co dělám nejlépe každý den?

Lidé, kteří by mohli kladně odpovědět na tyto otázky, měli větší pravděpodobnost, že budou v práci šťastní a produktivní. Zaujměte svou práci . Dělejte něco, co nejlépe děláte každý den.

Dělejte něco pro vás každý den. Jako manažer nebo obchodní profesionál můžete za každou minutu svého pracovního dne dostat za to, že budete dělat za ostatní.

Máte-li rodinné příslušníky, kteří pracují mimo pracovní dobu, tento problém se zhoršuje.

Rozhodněte se, že si každý den cvičíte, uvolníte, uvažujete, rozjímáte, vaříte gurmánskou večeři, jíte zmrzlinu, zapíšete do žurnálu, zahrajete, procházíte vašeho domácího mazlíčka nebo provádíte jakoukoli jinou činnost, která vás zaujme. Jen se ujistěte, že se činnost liší od toho, co již děláte po celý den. Budete mít pocit, jako byste měli život - protože budete mít život.

Dejte si sebevraždu a patu na zádech, když si to zasloužíte. Ve studii Gallupu uvedenou výše byla definována nejproduktivnější pracoviště. Lidé, kteří získali chválu nebo uznání za svou práci za posledních sedm dní, byli šťastnější a produktivní.

V této éře posilněných zaměstnanců a široké míře řídící kontroly je méně pravděpodobné, že budete mít častou interakci s vaším šéfem. Proto je důležité, abyste se ujistili, že jste vynaložili vynikající úsilí. Jeden způsob, jak to udělat, je udržet soubor pozitivních poznámek, děkuji dopisům a připomínkám úspěšných projektů.

Online odkazy na uznání si zaslouží také záložku. Můžete volat tento soubor "Rozpoznávání" nebo "Čisté věci" nebo jiný název, který je vám blízký a drahý. Zastavte hodnocení vašeho úspěchu po každém dokončení projektu.

Snažte se naučit se něco nového každý den. Je snadné se dostat do stejného starého, stejně starého. Přečtěte si článek; projednat nový přístup s kolegy; prozkoumat, co dělají ostatní organizace na webu. Příležitosti k učení se každý den v tomto informačním věku množí.

Přečtěte si, abyste se nadále učili a rostli. Cílem je číst několik obchodních knih měsíčně plus periodik, online časopisy a denní časopis "Wall Street Journal". Nesmíte vždy dosáhnout tohoto cíle, ale vždy vás napadá, abyste se učil a nadále růst.

Pokuste se číst široce a široce. Vydejte se z obchodních knih jednou za čas, abyste zjistili, jak ostatní předměty posilují váš názor. "Černá labuť" je příkladem, "Freakonomika" je další. "Blink: Síla myšlení bez myšlení" je třetí takovou volbou.

Můžete dokonce naplánovat knihu klubu kolem knihy, kterou vy a vaše oddělení chcete číst. Sdílení konceptů naučených s kolegy a jejich uplatnění ve vašem oddělení či organizaci zajišťuje učení. Oldies, ale dobroty, zahrnují knihu Dale Carnegie "Jak zvítězit přátelé a ovlivňovat lidi", "Za prvé, Break All Rules: Co největší manažeři světa dělají jinak" , nebo si můžete vybrat novější knihy jako "Victory Through Organization: Why the Válka pro talenty selhává ve vaší společnosti a co můžete dělat o tom "Dr. Dave Ulrich.

Vytvářejte profesionální kontakty a síť. Podívejte se na kolegy, s nimiž jste ztratili kontakt. Ujistěte se, že se každý měsíc zúčastníte alespoň jednoho odborného setkání. Budete mít prospěch z přátelství a vztahů, které vyvinete z aktivní účasti na vytváření sítí . Nestačí se připojit - potřebujete se podívat a připojit se.

Musíte se podílet na získávání odměn z profesionální spolupráce. Přečtěte si "Vykopněte studnu dříve, než budete žízeň: Jediná síťová kniha, kterou budete potřebovat" od Harvey McKay, krále síťování. Když vykopáváte kolem povrchu lesk, existují skvostné nápady na neustálé a odměňující se vytváření sítí v této knize.

Procvičte profesionální odvahu vystupováním z komfortní zóny. Víte, když jste ve své komfortní zóně. Dochází k problému. Slyšíte, že se ve své mysli ospravedlníte, proč nepotřebujete mluvit, nebo proč byste se na nějaký problém postavili, dostanete do problémů.

Jen jednou, když se ocitnete v této situaci, uveďte, co skutečně myslíte. Po výpadu šoku se vám kolegové obdivují . Je velmi důležité, aby členové organizace poskytovali čestnou zpětnou vazbu a účastnili se nezbytných konfliktů, aby zákazníci mohli vylepšit své produkty nebo služby.

Jakmile začnete prolomit své vlastní sebe samé bariéry, zjistíte, že uvedení vaší mysli je snadnější a jednodušší. Proč? Protože zjistíte, přežijete tento zážitek. Ve skutečnosti může vaše kariéra prospívat v důsledku toho, že opustíte svůj pohodlný domov.

Většina lidí, kteří praktikují profesionální odvahu, očekávala nejhorší, ale zjistila, že byli odměněni za svůj nový postoj. Pokud zjistíte, že se místo toho dostanete do boje, možná je čas hledat jiné zaměstnání. Koneckonců, raději byste neměl pracovat tam, kde můžete bezpečně mluvit?

Poslouchejte více než mluvíte. Je pravda, že jde o jedno ústa a dvě uši. Jako manažer trávíte hodně času v činnosti a úsilí o řešení problémů. Naplánujte tento rok, abyste naslouchali všem, co říkají vaši spolupracovníci. mohou chtít zvukovou desku, ne radu nebo řešení problémů.

Možná zjistíte, že nemusíte mít opice na zádech. Vaše naslouchání může posílit jejich řešení problémů. Když se cítí úplně slyšeni a posloucháni , jsou více pravděpodobné, že se přestanou z uvíznout. Ve slovech Stephena Coveyho se nejprve snažte pochopit a pak pochopit.

Vypracujte metodu sledování vašich životních cílů, vašich každodenních závazků a seznamu úkolů. Použití plánovače, ať už v aplikaci Microsoft Office Outlook, Kalendář Google nebo na smartphonu, umožňuje vyprázdnit většinu denních detailů z vaší mysli.

Fitbit nebo jiný osobní sledovací cvičení vám pomohou sledovat kroky, spotřebu kalorií, váhu, spánek a cvičení. To je užitečné pro sledování vašich osobních cílů .

Vynechání informací do sledovacího přístroje vám dává vaší mysli prostor pro kritické myšlení. Ať už si zvolíte metodu papíru nebo elektronickou metodu, je důležité sledovat každodenní aktivity proti vašim nejdůležitějším cílům. Chtěli byste se ujistit, že splníte nejdůležitější priority. Že jo?

Vezměte si letos nový zájem nebo aktivitu. Možná je to rok, kdy začnete sbírat. Spolupracovník nedávno obnovil zájem o amatérské rádio. (Bohužel řekl své ženě: "Nemáme dostatek antény - velké antény!) Několik dalších kolegů píše internetové stránky vaření.

Pokud vás někdo vždycky zaujal a váš zájem se rozhodl, rozhodněte se učinit první kroky v účasti v letošním roce. Do světa přidáte novou dimenzi. Bude to pozitivně ovlivňovat váš obchodní úspěch.

Pokud budete čekat až do příštího roku, abyste usilovali o váš zájem, příští rok přijde plán a zjistíte, že nejste ani o krok blíž. Udělej to teď.

Udělejte si trochu méně vážně. Když se snažíte dosáhnout úspěchu v podnikání, můžete se dostat do vážných úvah, poradenství a řešení problémů. Udělejte si čas na smích. Udělejte si čas, abyste cítili cookies a pečení chleba. Ujistěte se, že se každý den smějete.

Usmívejte se, když slyšíte příběhy o tom, co dělají všichni vaši blázni zaměstnanci. nemusíte být maminka nebo táta po celou dobu. Vychutnejte si je za všechny své malé rozdíly. Oceňujte různé síly, dovednosti a zkušenosti, které přinášejí do práce. Můžete se těšit na jejich příspěvky kdykoli během roku.

Srdečně vás přála šťastný, zdravý, prosperující, výjimečný nový rok, když přijmete tyto novoroční vyřešení a přidáte ještě pár vašich.

Další zdroje