13 Další tipy o tom, jak zapůsobit na potenciálního zaměstnavatele
Věř mi. Personál personálního oddělení vám může říct, co jí zazvonilo.
Některé z těchto rad vás mohou překvapit. Někteří vás mohou dokonce zlobit, protože se vám nezdá být spravedlivé nebo správné. Ne všichni zaměstnavatelé se s touto radou shodou, ale proč mít šanci na tomto trhu práce?
1. Požádejte o úlohy, pro které jste kvalifikovaní. HR žádnou hromadu žádostí o zaměstnání stále více tvoří lidé, kteří se dokonce ani vzdáleně nevracejí k inzerované pozici. Tyto žádosti o zaměstnání se často skládají z pokračování v obálce. Proč ztrácet papír, razítko a čas? Pokud zjistíte, že jste přihlášeni, protože je to oblast práce, kterou byste mohli chtít vstoupit nebo si myslíte, že byste chtěli, neobtěžujte se.
Pokud nemůžete udělat úsek a zapadat mezi svou kvalifikaci a pozadí a popsané otevření, ztrácíte čas. Každá aplikace nebo životopis dostane méně než pět minut času kontroly . Musíte se rychle kvalifikovat jako potenciálního kandidáta, protože zaměstnavatel nemá nebo nemá čas na to, aby to pro vás.
2. Napište cílový průvodní dopis, který představí vaši klíčovou kvalifikaci a zdůrazňuje, že jste v souladu s postavení, o kterou se ucházíte. Adresujte dopis osobě provádějící kandidátské vyhledávání, pokud je známo. A ne, nepředpokládejme známost a píšete: "Milá Susanová."
Dokud vás zaměstnavatel neví, její jméno je "
Smith. "Navíc musí být motivační dopis konkrétně zaměřen na dostupnou pozici, počítá se pravopis a správná gramatika, stejně jako rozestup slov na stránce, atraktivní celkový vzhled a pocit papíru.
Aplikace online , které jsou v dnešní době normou, musí být cíleně a vhodně formátovány. Věnujte stejnou pozornost pravopisu, gramatice a vzhledu. Uvědomte si, že některé on-line aplikační systémy neumožňují předložení průvodního dopisu a mnoho zaměstnavatelů nechce ani přečte průvodní dopisy. Pokud zaměstnavatel neuvede průvodní dopis, je nepovinný.
3. Zaměřte životopis na úlohu. Chtěli byste vědět, kolik lidí hledá "náročnou příležitost využít své schopnosti s progresivním zaměstnavatelem, který poskytne příležitosti pro růst?" Ani se neptejte; odpověď naruší vaše srdce, pokud takto rutinně popisujete pozici, kterou hledáte ve svém životopisu.
Ještě důležitější je, že v tomto okamžiku okamžitého elektronického publikování nikdo nepotřebuje kopírovat 100 životopisů v okamžitém tisku. Přizpůsobení se počítají. Přizpůsobení je všechno, když se díváte na podstatně jiné příležitosti.
Řekněme, že hledáte tréninkovou pozici nebo marketingovou pozici. Stejný životopis neprodá vaše dovednosti ani pro pole.
4. Odeberte silné stránky. Co vás odlišuje od dalších 40 žadatelů? Na vašem přizpůsobeném životopisu začněte s pozadím a zkušenostmi, které jsou pro pozici, které hledáte, nejdůležitější. Fáze vaší kariéry je také velmi relevantní pro umístění informací o vašem životopisu. Pokud jste právě absolvoval vysokou školu, odvést první část životopisu s vaším vzděláním a titul.
Zkušený veterán zahájí shrnutí o dokončení a poté seznam úkolů, titulů, firem a odpovědností chronologicky. Žadatel o správu sítě by měl před zápisem do pracovního místa a vzdělání vést své certifikáty (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) a seznam zkušeností se softwarem a hardwarem (Microsoft Exchange, SQL Server).
Klíčem je usnadnit tomu, aby přezkušovatel zjistil, že jste pro danou pozici kvalifikovaní . Chcete, aby váš životopis ve vyhledávané hromadě áno, čeká na rozhovor nebo telefonní prohlídku.
Hledáte další nápady, jak dostat nohu do dveří pro osobní rozhovor? Není pravděpodobné, že byste mohli získat nabídku práce bez vysoce efektivního rozhovoru . Máte však ještě pár překážek, než se dostanete předtím, než získáte toužebnou příležitost zapůsobit na potenciálního zaměstnavatele.
5. Ne všichni zaměstnavatelé se mohou cítit tímto způsobem, ale někteří nenávistné telefonní hovory, které nemají žádný jiný účel, než aby si uvědomíte, že žadatel.
Zajímá vás, kolik lidí každý týden volá kancelář HR, aby zjistila, zda kancelář obdržela svůj životopis? Spousta lidí - a pouze lidé, kteří zřídka volají zpátky. Je to skvělá příležitost pro vás, abyste měli trvalý špatný dojem.
Personál personálu HR řekl jednomu volajícímu: "Zavoláte mi, abych se zeptal, až se podívám na tuto hromadu 200 životopisů, abych zjistila, jestli jsem dostal tvé. Pokud jsi tak nejistý, proč ho prostě neposíláš?" Telefonické hovory za pozornost zřídka pomáhají a obvykle vás označují za bolest.
Ukrádají čas společnosti, dráždí resumé a obecně nedosahují nic ve vaší prospěch. V klientské společnosti jsou volající a zvláště opakovaní volající známí jako stalkery .
6. Chcete-li volat od náborového pracovníka nebo potenciálního zaměstnavatele, dejte mu číslo, na které máte přístup. Většina životopisů přijatých osobním seznamem obsahuje pouze domácí telefon. Velká chyba. Pracovníci personálního oddělení se vzdávají kandidátů, s nimiž hrají telefonní značky po celé dny.
Ne, nedávejte potenciálnímu zaměstnavateli vaše číslo na vašem současném zaměstnání. Musíte však skutečně ctít čas potenciálního zaměstnavatele tím, že mu poskytnete své číslo smartphonu. Zaměstnanci personálního oddělení vám musí oslovit, abyste si stanovili čas a datum pro screening telefonu.
7. Ano, prověřování telefonu. Zaměstnanci v budoucnu nemají ztrácet svůj čas nebo váš čas bez počátečního telefonického rozhovoru .
Buďte připraveni naplánovat datum a čas, obvykle během pracovního dne 8-5. (Váš potenciální zaměstnavatel již pracuje deset hodin denně.) Telefonický rozhovor odstraňuje většinu z opakování z tvrzení.
Buďte připraveni na mini-rozhovor a poskytněte tazateli vaše platové očekávání . Lidé, kteří hrají coy, když jsou dotázáni na plat, nejsou pozváni k návštěvě osobně. Proč by měl zaměstnavatel plýtvat zaměstnancem čas na pohovor s žadatelem, který činí 70 000 dolarů nebo více, v současné době za 50 000 dolarů?
A ne, nebudete takový úžasný kandidát, že zaměstnavatel odmítne platový rozsah . V devíti z deseti situací je řada platů stanovena s velkým počtem proměnných, včetně místního trhu práce a platů spolupracovníků.
8. Příprava se počítá jak pro screening telefonu, tak pro potenciální osobní rozhovor. Pokud zaměstnanec personálního oddělení nastavil čas s vámi na telefonní prohlídku , prozkoumejte společnost předem. Navštivte webovou stránku a podívejte se, co dělá zaměstnavatel. Mnoho organizací dokonce popíše jejich podnikovou kulturu na svých webových stránkách. Pokud trváte jen pár minut, abyste si udělali svůj domácí úkol, kvalita rozhovoru jde exponenciálně.
Přemýšlejte také o čase personálu personálního oddělení jako potenciálního zaměstnavatele. Představte si rozhodnutí, která se týkají vás, když požadujete pokyny společnosti, když řídíte svůj vůz a mluvíte o smartphonu. "Počkejte pár minut," řekl jeden kandidát, "zatímco jsem se někam dostal, abych to všechno mohl napsat." Vyzkoušejte nejdříve umístění společnosti na internetu; zavolejte firmě na cestu jako poslední možnost.
Udělali jste správné věci správně. Vaše materiály a pověření vytvořily dobrý dojem. Prošli jste promítání telefonického rozhovoru a vy jste byli pozváni do společnosti pro tento důležitý rozhovor. Jak budete nadále budovat vztah s potenciálním zaměstnavatelem, který povede k případné nabídce práce?
9. Udělejte čas na rozhovor; neočekávejte, že potenciální zaměstnavatel prodlouží svůj den o několik hodin, aby vyhověl vašemu plánu.
Pokud v současné době pracujete a hledáte nové místo, doufejme, že jste zvolili nejvíce etickou cestu a váš zaměstnavatel ví. Pokud nemůžete informovat svého zaměstnavatele, z nějakého důvodu, doufejme, že jste ušetřili čas strávený dovolenou, abyste mohli využít při hledání zaměstnání.
Náborový zaměstnavatel je často ochoten rozhovor s dobrým kandidátem pozdě odpoledne, ale zřídkakdy se rozhovor prodlouží o 18:00 hod. (Pamatujte si, že většina potenciálních zaměstnavatelů začala pracovat do 8:00). Nechcete, aby váš potenciál přispěl jako zaměstnanec hodnocený na konci desetihodinového dne.
10. Udělejte správný, pozitivní dojem jak v rozhovoru, tak s pracovníky společnosti. Potřebujete zaměstnavatele, aby vám přišel brzy, obléknout se na pozici, o kterou žádáte, a přinést další životopis s odkazy? Nezapomeňte zacházet s každou osobou, se kterou se setkáte důstojně a úctou.
Recepční oznámí své dojmy řediteli HR.
Spočítejte na to, zejména v malých až středně velkých organizacích. Buďte neustále zdvořilí v každé interakci, kterou máte se společností. Každá osoba posuzuje vaši potenciální vhodnost v rámci své organizace . Nefoukněte své šance tím, že se budete chovat rozčileně.
11. Budete požádáni o vyplnění žádosti, a tak přineste svůj životopis a další potřebné informace k dokončení dokumentu.
A ne, "Viz přiložený životopis", to neřízne. Je pravděpodobné, že vaše aplikační informace jsou zadány do databáze zaměstnání a používají se pro firemní záznamy, vládní zprávy a další.
Vyplněná žádost obvykle potvrzuje, že všechny informace, které jste jí poskytli, jsou pravdivé. To také umožňuje společnosti získat vaše písemné povolení ke kontrole vašich referencí, historii zaměstnání, provést trestní kontroly, pokud jste najat, a další.
12. Vlastní pohovor je předmětem dalších článků . Pro účely tohoto, nezapomeňte, že účelem rozhovoru je zjistit, zda jste vy a organizace dobře hodí .
Skutečným účelem rozhovoru, mrzí, že vám to řeknu, není získat nabídku práce. Cítíte se jisti, že můžete dělat práci a růst se společností? Pověděli jste to potenciálnímu zaměstnavateli? Pokud ano, budete požádáni o intenzivnější druhé kolo rozhovorů u většiny společností.
13. Pokračujte po rozhovoru s dopisem s poděkováním a možná i telefonátorem. Dobré chování vždy počítá. Osobní kancelář obdržela tři dopisy s poděkováním a pár telefonátů od 23 lidí, kteří se s námi účastnili prvního rozhovoru.
Děkuji vám dopisům, které jdou cestou dinosaurů? Ne od kandidátů, kteří se počítá.
Když uděláte správné věci, bude to mít za následek více rozhovorů, lepší pracovní nabídky a úspěšnější kariéru . Udělejte trochu víc času v každém kroku a vaše aplikace se zvýší nad balíček. To je slib a pravda.