Výhoda ženy v práci
Vstoupit do řady
Podle Catalyst je 2002 sčítání ženských firemních důstojníků a nejlepších zaměstnanců, ženy vyplní méně než deset procent linevních pozic držených korporačními důstojníky a jen 5,2 procenta nejlepších příjmů u společností Fortune 500 jsou ženy. Existuje nějaká korelace?
Absolutně.
Polovina výkonných ředitelů žen a šedesát osm procent výkonných ředitelů tvrdí, že nedostatek významných lineárních zkušeností "drží ženy zpět" (Catalyst, Women in Corporate Leadership , 2003).
Vědom si toho, že zážitek z linek je kritický, připravte se. Studie finančního řízení, stane se odborníkem ve funkční oblasti, jako je strategické plánování , výroba, marketing nebo prodej, sloužit na neziskovém nebo poradním sboru a v okamžiku, kdy nastane příležitost, zaujímá postoj se ziskem a ztrátou.
Učení se o financích se nestane přes noc. Když byla 50 let Margaret Morfordová z Brentwoodu, Tennessee, viceprezidentka pro lidské zdroje pro velkou distribuční společnost, vzpomíná: "Trvalo jsem třikrát za stejným finančním prostředkem pro nefinanční manažery, než jsem to dostal."
"Využil jsem finanční poznatky, abych dokázal dopad lidských zdrojů na konec. Jakmile jsem začal hovořit v číslech, vedoucí pracovníci ve své skupině začali hledět lidské zdroje jako obchodního partnera spíše než jako administrativní odliv výnosů."
Pamatuj kdo jsi
V roce 2005 Centrum pro práci / životní politiku požádalo ženy o to, co chtějí na pracovišti. Sedmdesát devět procent žen uvedlo "svobodu, abych byl sám v práci." Zeptejte se muže, jestli chce "být sám v práci", a pravděpodobně budete mít stejný skleněný pohled, jaký jsem dostal, když jsem o to požádal svého manžela .
Ale když jsem se zeptal ženských vůdců, slyšel jsem příběhy, jako je ten kamarád, Pam Judd, ve věku 53 let.
Krátce poté, co začala pracovat pro Leviinu, byla Pam pověřena svým šéfem a vrstevníky, že pokud by chtěla pokračovat, neměla by být tak hezká. Základní Pam je velmi milá osoba - pečující, empatický, někdo, kdo si pamatuje každou událost v životě svých přátel a rodiny s kartou nebo telefonem.
Pam ignorovala ty ranní rady, učinila rozhodnutí být sama a zůstala na hřišti. Nyní je o 33 let později ředitelkou prodeje, jednou z nejlepších ženských vůdců ve své společnosti, a stále milá.
Komunikace skvěle
Téměř padesát procent ženských vedoucích pracovníků uvádí, že je "rozhodující pro úspěch" (Catalyst, Women in Corporate Leadership , 2003).
Dr. Pat Heim, autor neviditelných pravidel: muži, ženy a týmy , píše: "Ženy často používají živé ploty, odmítnutí odpovědnosti a označují otázky ve svém projevu, aby zapojily druhou osobu a udržovaly důležitý vztah v ženské kultuře . Když to lidé slyší, nesprávně předpokládají, že žena neví, o čem mluví, nebo že je nejistá ohledně jejích nápadů. "
Lisa Steiner, věk 46 let, viceprezidentka společnosti Brown-Forman Corporation v Louisville v Kentucky, říká: "Podle mých zkušeností jsou ženy, které pravidelně žádají o radu a jsou předběžné, považovány za potřebné - ne nejlepší vnímání, pokud je vaším cílem dosáhnout nahoru. "Steiner dodává:" Trvalo mi léta, než jsem si vylepšila své rozhodovací schopnosti, ale teď jsem se naučila, že se nepostavím. "
Chraňte své dovednosti, nikoli vaši sexuální orientaci
Maria Xenidou, věk 35 let, Senior Associate, National Starch & Chemical Company, Bridgewater, New Jersey, se řídí radou mentora, který jí řekl, že nikdy neodpoví na otázku "Jak se máš?".
Místo toho říká: "Dávám jednu větu o tom, na čem pracuji nebo o nedávné výzvě, kterou jsem zvládl. Tímto způsobem udržuji vrcholový management aktuální o mé kariéře a to, co by mohlo být rychlé ahoj v hale, se často změní v delší rozhovor. "
A velmi úspěšné ženy vědí, že nebudou flirtovat, přísahat nebo být poslední v baru. Studie z Tulane v roce 2005 zjistila, že ženy, které posílají koketní e-mail, nosí krátké sukně, provokativně překračují nohy nebo masírují rameny člověka v práci, vydělávají méně odměn a propagací .
Nemůžete to mít všechno, pokud to uděláte všechno
Největší překážka, kterou ženy musí skákat, je zvládat děti a kariéru. Zatímco muži mají také zaneprázdněný profesní a osobní život, ženy převzaly většinu odpovědnosti za péči o domácnosti a děti a zaplatily kariérní důsledky. Podle Catalyst, Workplace Flexibility není jen ženské vydání , 2003, ženy jsou pravděpodobnější než muži:
- Využijte externí služby pro domácí pomoc.
- Sdílejte osobní odpovědnost s partnerem.
- Používejte služby péče o děti.
- Spoléhat se na pomocné příbuzné jiné než jejich partner.
- Omezte osobní zájmy.
Úspěšné ženy plánují svou kariéru a nepokoušejí se o to všechno. Steiner je ženatý se čtyřmi dětmi doma. Začala svou rodinu poté, co dokončila své vzdělání a vytvořila značku ve své organizaci. Steiner říká: "Nepokouším se o to všechno. Posílám mnoho domácích prací, aby naše životy fungovaly. "
Ctihodnost Ženská výhoda
V rychlé společnosti "Ženy a muži, práce a síla", únor 1998, Sharon Patrick, prezident a COO Martha Stewart Living , je citován slovy: "Nemůžeme ignorovat miliony let historie - v kanceláři nebo v obývací pokoj. Muži loví, ženy se shromažďují. "Legrační, ale opravdový atribut moderního lovce je" jít do juguláře a pak vás pozvat na pivo. "
Podle Nicki Joyové a Susan Kane-Bensonové jsou autory prodeje ženskou hrou , ženy mají tendenci podporovat harmonii a dohodu, konzultovat s odborníky, zaměstnanci a kolegy předtím, než se rozhodnou, a vytvářet osobní spojení s ostatními v práci.
Vzhledem k tomu, že se více organizací vzdálí od autoritářských hodnot a rigidní hierarchie otevřenějšímu, neformálnímu a demokratičtějšímu modelu, "je zvedání jako člověk již výhodou," říká John Naisbitt, autor Megatrends . Souhlasím.