Použijte tyto tipy k nalezení pracovního zážitku pracujícího v oblasti lidských zdrojů
Hledání pracovních míst v oblasti lidských zdrojů představuje zvláštní výzvu. Příliš mnoho uchazečů o zaměstnání v oblasti lidských zdrojů se uchází o příliš málo dostupných úloh. Očekávání zaměstnavatelů o profesionalitě od lidí, kteří se ucházejí o zaměstnání v zaměstnaneckém poměru, jsou obrovské.
Lidé, kteří se ucházejí o zaměstnání v oblasti lidských zdrojů, by se měli řídit pokyny a získat hvězdné známky pro své písemné materiály. Lidé, kteří hledají tyto pracovní místa, by měli znát lana při pohovorech s zaměstnavatelem.
Lidé, kteří chtějí zaměstnání v oblasti lidských zdrojů, by měli provádět všechny aspekty svého hledání práce s důvěrnými znalostmi a profesionalitou.
Ale příliš mnoho ne. Pátrací pracovníci v oblasti lidských zdrojů nedodržují pokyny; žádá o zaměstnání, pro něž nesplňují podmínky, a jedná se o to, jako by se na ně neuplatnilo dobře prozkoumané a dostupné poradenství.
Zaměření Zaměstnavatel pro zaměstnance v oblasti lidských zdrojů
Mnoho zaměstnavatelů v oblasti lidských zdrojů hledá leštěného odborníka, který má zkušenosti s postavením v oblasti lidských zdrojů, o který se uchází. HR pracovníci hledající zaměstnání často hledají vyšší pozici se zkušenostmi pouze v nižší úrovni.
Tito hledači pracovních míst hledají podporu a zvýšení platů, které nejsou v současné době k dispozici. Trh je plný humanitárních asistentů, kteří se chtějí stát všeobecnými pracovníky v oblasti lidských zdrojů a generální ředitelé lidských zdrojů, kteří se pokoušejí přistát na pracovní místa jako HR manažer .
Ostatní hledající pracovníci v oblasti lidských zdrojů se pokoušejí přejít na pracovní pozici z jiného oboru. V závislosti na jejich vzdělání, předchozích pracovních místech a na tom, jak snadno mohou své zkušenosti souviset s HR, někteří se jim podaří najít pracovní místo v oblasti lidských zdrojů .
Jiní hledači pracovních míst se chtějí přesunout do oblasti lidských zdrojů, protože chtějí spolupracovat s lidmi ; často nemají žádné zkušenosti a jejich tituly jsou v takových předmětech, jako je sociologie a psychologie. V rostoucím trendu hledají právníci práci v oboru lidských zdrojů .
Realitou při hledání zaměstnání v oblasti lidských zdrojů je skutečnost, že téměř každý, kdo má zázemí a zkušenosti nebo ochotu je získat , touhu a vůli a profesionální hledání zaměstnání, může nakonec najít práci v oblasti lidských zdrojů. Personální oddělení nemusí být na úrovni uchazečů o zaměstnání a mzdy mohou být nižší než očekávání. Avšak stupeň obtížnosti zkušeností s hledáním zaměstnání v oblasti lidských zdrojů bude záviset na jeho ochotě dělat správné věci - správně.
Jak dělat správné věci - správně - v hledání pracovních míst v oblasti lidských zdrojů
01 Plánujte a zaměřte své hledání pracovních míst v oblasti lidských zdrojů
Někdy je vyhledávání zaměstnání podle výběru. Někdy je hledání HR pracovních míst důsledkem propouštění nebo redukce. Ať už je jakákoli příčina, existují pozitivní volby, když plánujete a cílujete hledání pracovních míst v oblasti lidských zdrojů.
02 Komprimujte časovou osu hledání zaměstnání
Neztrácejte čas na činnosti s nízkou hodnotou, jako je například spamování potenciálních zaměstnavatelů s aplikacemi pro HR pracovníky, pro které jste pouze okrajově kvalifikovaní. Vyškolení tohoto generického resumé, ještě jednou, přidává k vašemu hledání pracovních míst pro zaměstnance malou hodnotu; Zaměřte se na obnovení, když jste objevili skutečnou příležitost pro práci s lidmi.
03 Zahájit, rozvíjet nebo udržovat profesionální síť pro práci s lidskými zdroji
A pokud jde o pracovní místa v oblasti lidských zdrojů, vaše profesní síť může urychlit hledání zaměstnání . Kde jinde jsou HR profesionálové více zdatní než rozvíjení vztahů a efektivní a vzájemné jednání s lidmi?
04 Cíl Profesionální online síťové příležitosti prostřednictvím LinkedIn
V LinkedIn vytvoříte kompletní profesionální profil, který používá klíčová slova pro identifikaci vašich pracovních zájmů. Přitahujete síť spolupracovníků, s nimiž můžete rozvíjet vzájemně prospěšné vztahy.
Můžete vyhledávat firmy pomocí svých nástrojů LinkedIn a hledat pracovní místa v oblasti lidských zdrojů. A tady je moje rada zaměstnavatelům, jak mohou přilákat kandidáty na pracovní místa v oblasti lidských zdrojů pomocí LinkedIn.
05 Vypracování zakázkového životopisu pro uplatnění pracovních míst v oblasti lidských zdrojů
06 Vypracování přizpůsobivého předběžného dopisu pro uplatnění pracovních míst v oblasti lidských zdrojů
Podívejte se na dřívější článek: " Proč by pokrytí dopisů mělo být důležité pro zaměstnavatele ". Podívejte se na tento pokračovací průvodní dopis, který vám pomůže při vytváření pracovních míst v oblasti lidských zdrojů.
07 Postupujte podle pokynů a "Pravidel" při uplatňování pracovních míst v oblasti lidských zdrojů
Nejhorší? Většina hledajících zaměstnání leží na jejich životopisech, nebo přinejmenším rozostří podrobnosti, aby oklamala potenciální zaměstnavatele. Neprovádějí výzkum společnosti a nejsou připraveni na vyplňování žádostí a rozhovorů.
Lidé, kteří hledají pracovní místa v oblasti lidských zdrojů, musí postupovat podle pokynů a dodržovat pravidla. Skutečnost, že hledají pracovní místa v oblasti lidských zdrojů, je obzvláště důležité, aby měli pravdu - protože se očekává, že budou vědět lépe. Očekává se, že budou znát tento proces. Zaměstnavatelé mají vyšší očekávání od uchazečů o pracovní místa v oblasti lidských zdrojů než u jiných pracovních míst. "
08 Rozhovor a půda vaše pracovní místo v oblasti lidských zdrojů
Pracovní pohovor je silným faktorem ve výběru zaměstnanců ve většině organizací. Tyto tipy na rozhovory vám říkají, jak zaměstnavatel vybírá žadatele o pohovor. Říkají vám, co hledá zaměstnavatel u uchazeče o zaměstnání v oblasti lidských zdrojů.
Najděte doporučené otázky k výběrovým pohovorům, které byste mohli v rozhovoru pro zaměstnavatele požádat. Tento zdroj také obsahuje informace, které určují, co zaměstnavatel usiluje o odpovědi kandidátů na otázky týkající se pohovoru .
09 Jak přejít na kariéru a práci v lidských zdrojích
Čtenáři sdíleli své příběhy o tom, jak uskutečnili přechod na HR, a jsou shrnuty jako součást poznatků uvedených v tomto článku.