Zaměstnavatelé pracují na hledání kvalifikovaných kandidátů pro zaměstnavatele
Ne všichni kandidáti zjistí, že náboráři jsou ochotni přijmout svůj případ. Obecně platí, že pokud máte silné pověření v oblasti s poměrně vysokou poptávkou po pracovnících, pak zjistíte, že personál náboru je více vnímavý.
Ve většině případů byste se neměli spoléhat výlučně na náboráři, kteří by prováděli vaše hledání práce, ale měli by ve vaší kampani používat širokou škálu strategií pro vytváření sítí a hledání práce .
Aktivní oslovení náborových pracovníků a jejich umístění tak, aby vás náboráři našli a ocenili vaši hodnotu, jsou oba důležité kroky v procesu.
Co je to náborář?
Náboráři, někdy nazývaní odborníci v oblasti vyhledávání nebo headhunters, pracují na hledání kvalifikovaných kandidátů pro zaměstnavatele. Když hledáte zaměstnání, spojení s náborářem vám pomůže najít otevřené pracovní místo a zajistit si rozhovor s zaměstnavatelem.
Máte zájem o práci s náborářem, ale nevíte, jak jít o nalezení? Existují weby, které můžete použít k vyhledání a propojení s náboráři v oblasti kariéry, průmyslu a / nebo umístění.
Zdroje pro identifikaci vyhledávacích firem
Použijte Adresář
Existuje několik online adresářů, které vám umožňují identifikovat vyhledávací firmy podle zeměpisné oblasti, funkční specializace a / nebo průmyslu.
Adresář Online Recruiters, Oya, Doporučený náborář a Searchfirm.com jsou všechny bezplatné služby, které vám pomohou zaměřit se na náboráři, kteří se týkají vaší situace.
Vyhledávání na Googlu
Provádění vyhledávání Google s názvem vaší polohy a klíčovými slovy, jako jsou "vyhledávací firmy", "výkonní pracovníci" a "agentury práce", vám poskytnou seznam webových stránek agentur ve vaší oblasti.
Vyzkoušejte například "vyhledávací firmy v Atlantě". Pokud se dostanete příliš mnoho výpisů vyzkoušejte více cílené vyhledávání jako "Výkonné vyhledávací firmy pro prodejce v Atlantě."
Publikace jako Forbes také poskytnou seznamy agentur, které považují za vysoce kvalitní služby.
Požádejte o doporučení
Jedním z nejlepších způsobů, jak identifikovat firmy, je požádat vaše kontakty o doporučení založená na jejich osobní zkušenosti. Dotýkejte se diskrétně kolegům členům profesních sdružení, kontaktům v LinkedIn, absolventům vysokých škol, přátelům, sousedům a rodinným příslušníkům, abyste se informovali o svých osobních zkušenostech s náboráři. Další výhodou této strategie je, že vaše kontakty mohou mluvit se svým náborářem a doporučit, aby s vámi spolupracoval.
Použijte LinkedIn
Můžete vyhledat LinkedIn podle klíčových slov jako "náborář" nebo "vyhledávací firmy", abyste vytvořili rozsáhlý seznam firem. Můžete je "sledovat" a vidět jejich seznamy pracovních míst.
Zkontrolujte zdroje odborných sdružení
Zkontrolujte seznamy pracovních pozic v odborných publikacích a zjistěte, které agentury inzerují členům vaší skupiny. Některé profesní organizace umožňují náborářům, aby se mohli účastnit konferencí nebo tabulek dodavatelů, což vám poskytne příležitost spojit se s nimi na osobní úrovni.
Přilákat zaměstnavatele
Zaměstnavatelé budou hledat uchazeče o zaměstnání s obchodovatelným zázemím a pokusí se přimět je, aby se ucházeli o pozici se svými klientskými společnostmi. LinkedIn je zdaleka nejčastěji používaným nástrojem pro nábor uchazečů. Rozvíjení plného a bohatého profilu LinkedIn, který obsahuje doporučení, doporučení, pracovní vzorky a dobře napsané shrnutí vašich dovedností a úspěchů vám pomůže přilákat ochotné náboráři.
Náboráři také vyhledávají databáze uchazečů na pracovních místech. Umístění solidního životopisu na webech jako skutečně Monster a výklenkové weby ve vašem oboru mohou zvýšit pravděpodobnost, že budete zaměstnáni náborářem.
Udržení vysokého profilu v profesionálních organizacích vás povede náboráři. Prezentace na konferencích, kancelářích a publikacích mohou zvýšit vaši viditelnost.
Jak zobrazit náborář
Jak si můžete vybrat pracovníka, který vám nejlépe pomůže při hledání zaměstnání? Co byste měli hledat, když kontrolujete náborářů? Zde je návod, jak vybrat zaměstnance, včetně toho, co byste měli požádat o náboráře a co vás požádá náborář. Výběr a partnerství s náborovým pracovníkem může způsobit méně úzkosti vyvoláním těchto návrhů.
Otázky k dotazování zaměstnavatele
Zde je několik základních otázek, které musíte požádat o náboráře předtím, než založíte partnerství:
Jak dlouho jste rekrutovali?
Jaká je vaše náborová specialita? Ujistěte se, že to odpovídá typu požadované úlohy.
Máte klientské společnosti, které chtějí najmout někoho se svými zkušenostmi a dovednostmi?
Kolik lidí s mým zázemím jste pomohli v posledních šesti měsících?
Mohu mluvit s některými vašimi klienty, abyste se jich zeptali na jejich zkušenosti?
Jaké kandidátské žadatele musí vědět
Zde jsou tipy a rady, jak najít náboráře, vystupovat ve velkém kandidátském fondu, budovat strategické vztahy s náboráři a jak udělat nejlepší dojem při práci s náborářem z odborníků na kariéru a rekrutování.
Neodesílejte svůj život na každého zaměstnavatele
Nejlepší je identifikovat jednoho nebo dva pracovníky, kteří se specializují na vaše pole a začnou vytvářet vztahy s nimi. Uchazeči o práci dělají chybu, že předloží svůj životopis každému náboráři, protože si myslí, že maximalizují své šance. Ale náborové agentury většinou pracují ve stejném klientském fondu, a pokud máte několik agentur, které předkládají svůj životopis pro zaměstnání, zanechává náborovou firmu v obtížné situaci s tím, jakou agenturu pracovat. V mnoha případech se může firma nájemce rozhodnout předložit kandidáta úplně, než se dostat do debaklu s konkurenčními agenturami, kteří si zasluhují doporučení.
Dana Leavy, konzultant malého obchodu a kariéry, Aspyre Solutions
Šaty zapůsobit
Při setkání se svým náborářem byste měli formálně oblékat. Zaměstnavatelé chtějí vědět, že jsou zastoupeni profesionálně. Oblékání je formálně zakaždým uklidňuje.
Rebecca Meissner, ředitelka Enterprise Products and Recruitment Specialist, pobočka BranchOut
Vytvořit strategické vztahy
Udělej si laskavost - založte strategické vztahy s několika vybranými agenturami, které máte pocit jistoty, že pracují s vaším nejlepším zájmem v mysli, pravidelně se s nimi seznamte, ujistěte se, že vás plně informují o tom, kam zasílají váš životopis. Pevný vztah s dobrým náborovým pracovníkem by měl být spíše partnerstvím, což by mohlo být pro všechny zúčastněné strany potenciálním přínosem.
Dana Leavy, konzultant malého obchodu a kariéry, Aspyre Solutions
Odeslat poznámky poděkování
Odeslání poznámky poděkování vašemu náboráři znamená, že to uděláte pro svého klienta. Většina náborářů připomene kandidátům, že pošlou pohovor s poznámkou, ale to dělá pro náborář, ukazuje, že jste zodpovědní. A co je nejdůležitější, budou si na vás pamatovat a to je důležité vidět, jak se průměrný kontingentní náborář se setká s pěti kandidáty denně - to je 20 za týden. Musíte vyniknout!
Rebecca Meissner, ředitelka Enterprise Products and Recruitment Specialist, pobočka BranchOut
Vyčnívat z davu
Vždy se ujistěte, že jste náborář a řekněte jim, zda nemáte možnost schůzky, máte jiné dlouhodobé cíle, čekáte na pracovní nabídku, kterou jste minulý týden pohovorili. Náboráři jsou profesionálové a zaslouží si právo na takové zacházení. To vám umožní vytvořit vztah s náborářem a profesionální etiketou, která vám umožní vystupovat ve velké skupině kandidátů jako člověk s důvěryhodností a profesionalitou jak prozatím, tak iv budoucnu.
Cindy Lopez, Blogger kariéry pro volný čas - Work / Life Balance for Women
Použijte je znovu
Jakmile vyberete náboráře, zůstaňte věrní. Když pracujete, snažte je vždycky vědět. To potvrzuje, že jste s nimi měli poprvé dobrou zkušenost a znovu označili své jméno v mozku. Čím více se k nim vrátíte, tím rychleji vám pomohou najít práci. Vy jste jim poprvé dobře vystupovali, proč by vám chtěli znovu pomoci? Kandidáti, kteří používají náboráři již druhý a třetí čas, mají tendenci dostávat téměř dvojnásobek času.
Rebecca Meissner, ředitelka Enterprise Products and Recruitment Specialist, pobočka BranchOut
Více o práci s náborářem: Jak se spojit s náborář na sociální média Tipy pro textování s náborovým pracovníkem