Chcete-li začít pracovat na dálku, první místo, které budete chtít vypadat, je u vaší aktuální práce. Jistě, existují společnosti, které přímo pronajávají telekomunikační společnosti, ale tyto pracovní místa jsou obvykle ve velmi specifických oblastech, jako jsou domácí telefonní centra . Většina společností, které umožňují práci na dálku, tuto výhodu pro existující zaměstnance.
Chcete-li zahájit proces přeměny vaší aktuální pozice na telecommutingovou práci, musíte pro vášho nadřízeného vytvořit návrh telekomunikace .
Ale než začnete psát, postupujte takto:
Výzkum
Zjistěte vše, co je v práci o telekomunikační a / nebo flexibilní pracovní politice vaší společnosti. Přejděte do oblasti lidských zdrojů na webových stránkách společnosti. Podívejte se na veřejné informace o těchto zásadách. Zkontrolujte také příručku pro zaměstnance. Vyhledejte zaměstnání společnosti, abyste zjistili, zda je některá z pracovních míst, pro která se přijímá, "práce doma". Proveďte vyhledávání na internetu o vaší společnosti a telekomunikaci. Je to jedna z těchto špičkových telekomunikačních společností ? (Pokud ano, máte štěstí!)
Jakmile shromáždíte co nejvíce informací z veřejných zdrojů, začněte diskrétně se svými kolegy, zda znáte někoho, kdo telekomunikace. Mluvte s telecommuters a zjistěte, jak začali ve vaší společnosti. Zvažte, co víte o tom, jak váš přímý nadřízený cítí telecommuting.
Reflektujte
Předtím, než přinesete zaměstnavateli návrh na telekomunikační práci, věnujte nějaký čas pozornosti nejen tomu, jak by toto uspořádání fungovalo, ale proč chcete dál komunikovat.
Co chcete od tohoto uspořádání? Proč to chceš? Zeptejte se sami sebe na tyto 9 otázek o práci doma .
A pak upřímně zvážím některé ještě tvrdší otázky: Jaký vztah máte s vaším šéfem? Vaši kolegové? Jak vidíte v kanceláři? Budete spolupracovníci na tom podporovat?
Váš nadřízený nezohlední pouze to, jakým způsobem vás ovlivní telekomunikační uspořádání, ale přemýšlí o vašich spolupracovnících. Nepředpokládejte, že vaši spolupracovníci budou ochotni vyzvednout vás.
Dejte se do šéfů vašeho šéfa
Nyní se podívejte na odpovědi na tyto otázky z pohledu vašeho zaměstnavatele. Pokud vaše upřímná odpověď na to, proč chcete vysílat, je, že byste chtěli spát později, není pravděpodobné, že budete mít velkou váhu s vaším šéfem.
A tak, i když je důležité, abyste osobně přemýšleli o důvodech, proč chcete telecommute, musíte svůj návrh z telekomunistických sítí zakomponovat pomocí objektivu, jakým způsobem je vaše zaměstnavatele výhodou z dálkového ovládání .
Samozřejmě, vaše osobní uspokojení s uspořádáním vás může stát šťastnějším a produktivnějším zaměstnancem, ale to v mnoha případech nebude samo o sobě dost dobrým důvodem. Zamyslete se nad hmatatelnějšími přínosy pro svého zaměstnavatele: uvolníte více kancelářských prostor? Budete mít možnost pracovat více hodin nebo více (i když buďte opatrní, co slibujete)? Budete připraveni pracovat během mimořádných událostí?
Návrh podrobností
Jakmile uděláte reflexi a výzkum, je na čase dát dohromady svůj návrh z dálnice.
To jsou některé z otázek, které budete chtít řešit.
Kolik dní za týden byste z telecommute? Pokud se jedná o smlouvu o telekomunikaci na plný úvazek, co by vyžadovalo vaši přítomnost v kanceláři? Pokud se jedná o práci na částečný úvazek , kdy byste byli v kanceláři? Pokud se jedná o dohodu na dálku, kdo by platil za cestu?
Bylo by uspořádání zahájeno na zkušebním základě? Pokud ano, jaké jsou kritéria úspěšnosti nebo selhání uspořádání a jaká je zkušební doba? Kdo vyhodnotí dohodu? Jak by se věci změnily, kdyby se stala trvalá? Například byste zvýšili počet dní, kdy pracujete z domova?
Jaký typ práce byste udělal doma a co byste udělali v kanceláři? Které povinnosti navrhujete doma? Existují některé povinnosti, které lze provádět pouze v podnikání?
Existují některé povinnosti, které je praktičtější dokončit doma?
Jak budete komunikovat s vaší domácí kanceláří? Můžete zavolat na konferenční hovory nebo se účastnit schůzek telekonferencí? Budete se moci přihlásit do sítě společnosti? Mít plán pro technické detaily je naprosto nezbytné, když připravujete návrh telekomunikace.
Co uděláte pro péči o dítě? Rodiče s dětmi doma se budou muset věnovat péči o děti. Pokud pracujete doma ve svém podnikání nebo jako nezávislý dodavatel, můžete se dostat bez péče o dítě . Pokud však váš zaměstnavatel zaplatí váš čas, nemůžete své dítě sledovat a pracovat současně. Ujistěte se, že váš šéf ví, že to pochopíte a že budete mít správné množství péče o dítě.
Pokud je odpověď Ne ...
Začněte zpátky na začátku s více výzkumem a především se zamyšleními. Jaký byl váš nadřízený důvod pro odmítnutí vašeho návrhu? Zamyslete se nad způsoby, jak tyto námitky překonat. Pokud váš šéf opustil otevřené dveře, aby znovu podal svůj návrh, udělejte to, ale proveďte změny. Možná budete muset zkrátit počet dnů, kdy pracujete doma, nebo vám to nabídnou na příležitostné nebo zkušební úrovni.
Nicméně, pokud byly dveře pevně zavřené při práci na dálku, může to být čas, abyste si praskli svůj životopis a začali se dívat na tento adresář firem pracujících v domácnosti.