Co jsou kognitivní dovednosti?
Kognitivní dovednosti zahrnují schopnost učit, zpracovávat a aplikovat znalosti, analyzovat a zdůvodňovat a hodnotit a rozhodovat.
Jsou obecně založeny na schopnostech, které se zdají být vrozené, v tom, že někteří lidé mohou rozvíjet schopnosti, které ostatní nemohou, přinejmenším ne podobným úsilím. Přesto je třeba rozvíjet a praktikovat kognitivní schopnosti, aby dosáhly svého plného potenciálu. Jinými slovy, je možné se zbohatnout, s malou prací.
Příklady kognitivních dovedností na pracovišti
Zaměstnavatelé pravděpodobně hledají kognitivní dovednosti v aplikovaném formuláři. To znamená, že v rozhovoru se nikdo nebude ptát "myslíš si?", Ale tazatel se může zeptat, jak může kandidát dělat konkrétní úkoly, které vyžadují myšlení.
Následující je tedy částečný seznam aplikovaných kognitivních dovedností, které se mohou objevit v popisu práce. Když se připravujete na pohovor, u každého úkolu, který chcete zdůraznit, připravte konkrétní příklady příležitostí, kdy jste udělali tento úkol v profesionálním kontextu. Neočekávejte, že se tazatel vezme vaše slovo za to, že máte určité dovednosti.
Digest Reading Material
To znamená čtení a porozumění textu, přemýšlení o něm nebo jeho analýzu. Zkoumání literatury ve vědeckém smyslu je jedním příkladem. Čtení příručky a následné přizpůsobení popsaných procesů nové situaci je další.
Související kognitivní dovednosti : Obchodní příběh , výzkum .
Nakreslete závěry z Vzorů událostí
Pokud se kopírovací stroj rozbije každý pátek, co způsobuje problém? Něco je, protože takovýto vzor je nepravděpodobné, že by nastal náhodou. Pokud si všimnete vzoru a identifikujete a vyřešíte problém, můžete svou firmu ušetřit čas, peníze a frustraci. Tento druh uvažování může být pro zaměstnavatele velmi cenný.
Související kognitivní dovednosti : kreativní myšlení , deduktivní myšlení , logické myšlení .
Analyzovat problémy a vyhodnocovat možnosti
Kdokoliv může použít standardní řešení standardního problému, ale rozhodování o tom, které z několika možných řešení je vhodné, vyžaduje nějaké skutečné myšlení - stejně jako rozhodování o tom, který z několika problémů se nejprve pokusí vyřešit.
Související kognitivní dovednosti : analytické , kritické myšlení , řešení problémů , strategické plánování .
Brainstorm Solutions
Brainstorming znamená, že přichází s dlouhým seznamem možných řešení, aniž byste se zastavili, abyste mohli analyzovat, které z nich mohou být správné. Přestože analýza sama o sobě je dobrou a potřebnou dovedností, je také důležité, že ji dočasně pozastavit. Brainstorming vede k řešení a obvykle doprovází myšlenky, jako je tvořivost a budování týmu.
Související kognitivní dovednosti : komunikace , řešení konfliktů , rozhodování , verbální komunikace .
Zaměřte pozornost na úkol
Zůstat zaměřen je podcenil dovednost, že ne každý má. Pro některé lidi zůstává soustředěný znamená účastnit se pouze jednoho úkolu najednou. Jiní získají lepší výsledky tím, že žonglují skupinu úkolů, ať už proto, že jsou všechny příbuzné a nějakým způsobem vyžadují navzájem, nebo proto, že rychlá jízda mezi různými úkoly zmírňuje nudu.
V obou případech je důležité, aby bylo možné pracovat efektivně, dokud nebude úkol nebo úkoly provedeny.
Související kognitivní dovednosti : Behaviorální dovednosti , měkké dovednosti .
Sledujte jevu
Pozorování je další podceňovaná dovednost. Existují některé specializované formy pozorování, které lze naučit, například podle vědeckého protokolu nebo pomocí dvojice dalekohledů, ale poznávací schopnost pozorování jednoduše znamená, že je možné něco poznat a pak jej věnovat pozornost.
Často je pozorování jednodušší, pokud jste obeznámeni s daným jevem. Například vyškolený tlumočník může často počítat s počtem druhů ptáků, kteří zpívají v chorusu, a to iv případě, že druh není znám, kde nečleněný člověk slyší pouze nediferencovaný hluk.
Související kognitivní dovednosti : aktivní poslech , neverbální komunikace , psaní .
Když hledáte práci
Když hledáte práci, věnujte si čas, abyste zjistili, jaké kognitivní dovednosti hledá zaměstnavatel. V mnoha případech je naleznete v sekci "Preferované kvalifikace" ve vysílání úloh jako "fráze klíčových slov". Uveďte dovednosti, které máte, které jsou v těsném souladu s požadavky zaměstnavatele v životopisu a průvodních dopisů a během pohovorů o zaměstnání.
Zde je návod, jak přizpůsobit svou kvalifikaci práci . Vyhledejte výše uvedené seznamy, abyste pomohli identifikovat dovednosti, které nejvíce přibližují kvalifikace pro budoucí zaměstnání. Protože mnozí zaměstnavatelé používají automatizované systémy sledování žadatelů, aby vyhodnotili životopisy, které obdrželi, snažte se ve svém životopise zmínit co nejvíce těchto "klíčových" poznávacích dovedností .