Takže chcete přesvědčit svého šéfa, aby vás dovolil telecommute, a vy pracujete na telecommutingovém návrhu, který vás hovoří o tom, jak může být vaše práce dělána z domova? Aby byl váš návrh co nejúčinnější, měl by se váš návrh zaměřit na to, co může udělat z vašeho zaměstnavatele, a ne pro vás. Ujistěte se, že máte pro vaši zaměstnavatele výhodu telekomunikace - obecné i specifické. Budete se muset rozhodnout, který z konkrétních výhod se vztahuje na vaši situaci, ačkoli tyto "dos a nevýhody" návrhu teleworku vám mohou pomoci zaměřit se na ty nejpřesvědčivější.
Zde jsou některé z obecnějších přínosů telekomunikace pro zaměstnavatele, které se můžete aplikovat na vaši specifickou situaci.
Práce s telefonem může ušetřit kancelářské prostory. Firmy telefonních center tuto skutečnost vyřešily a aktivně zaměstnávají lidi, aby pracovali z domova už léta. Celá místa call centra byla vyřazena z provozu a náklady na nemovitosti a utility byly vyloučeny. Nyní jedna osoba, která se rozhodne pracovat z domova (zejména pokud je to pouze teleportační dohoda na částečný úvazek ), nemusí váš podnik ušetřit hodně, ale pokud je kancelářský prostor ve vaší firmě těsný, tento argument by mohl mít nějaký vliv.
Mnoho dostupných nástrojů, které pomáhají v práci na dálku, jsou bezplatné. Přemýšlejte Skype, GotoMeeting, Google Docs a začněte, ale existuje tolik bezplatných aplikací, které jsou užitečné při práci na dálku. A navíc k mnoha, mnoha bezplatným nástrojům pro spolupráci, mnoho společností již vybudovalo technickou infrastrukturu, jako jsou VPN nebo servery SharePoint, které jsou potřebné pro práci s telecommuters.
A přesto, že to nebylo svobodné, využívání jako telekomunikační zařízení pravděpodobně nepřidá žádné náklady.
Telecommuting je dobré pro životní prostředí. Jeden méně cestující znamená méně skleníkových plynů do životního prostředí. Zatímco to není pravděpodobné, že bod, který bude mít dopad na nejnižší úroveň ve většině společností, mohou firmy, které se uvádějí na trh jako "zelené" nebo ekologické, skutečně vidět environmentální hodnotu telecommutingu jako přesvědčivého bodu.
A společnosti, které nabízejí výhody spojené s dojížděním, jako je bezplatné parkování nebo slevy na veřejném dopravě, ve skutečnosti budou mít pozitivní vliv na jejich spodní linie.
Umožnění práce na dálku může snížit obrat zaměstnanců. Telecommuting je perk, který se zaměstnanci nevzdávají bez ohledu na to, co je v úvahu. Zvýšená spokojenost s prací, která přichází s nezávislostí, kterou toto uspořádání inspiruje, také pomůže udržet zaměstnance v odchodu, někdy i když je k dispozici lepší náhrada jinde.
Telecommuters mohou pracovat flexibilněji nebo pracovat s netradičním rozvrhem. To by mohlo být vaše nejpřesvědčivější argument, ale měli byste být opatrní, co slibujete. Nedostatek dojížďky může způsobit, že pracovníci budou pravděpodobně k dispozici v ranních nebo pozdních večerních hodinách. Nicméně, nechcete být na volání 24/7 jeden.