Abyste mohli pomoci vyvážit rizika při rozhodování o odchodu, je zde úvodní přehled politik, které se týkají toho, kdo může a nemůže být propuštěn za volání v nemocnici.
Jednotliví zaměstnavatelé samozřejmě budou mít vlastní politiku o pracovní neschopnosti , protože společnosti mohou svobodně nabízet štědřejší dovolenou, než vyžaduje zákon. Podrobnosti se mohou také lišit od státu ke státu a samozřejmě zákony se mohou v průběhu času měnit.
Uvědomte si, že i když někteří zaměstnavatelé mohou skutečně vyloučit nemocné zaměstnance nespravedlivě, ve většině případů můžete zlepšit své šance na to, že byste se mohli vrátit zpět, jen když jste nemocní, když jste ve skutečnosti za počasí. Například, pokud máte dlouhou historii volání v nemocnici v pondělí, může být váš šéf méně pravděpodobné, že vám uvěří, když jste skutečně nemocní.
Pokud máte neobvyklou lékařskou situaci, zvážte proaktivní projednání záležitosti s nadřízeným. Možná budete moci něco udělat.
Můžeš být propuštěn, když zavoláš nemocnému do práce?
V mnoha státech je zaměstnání považováno za "vůli", pokud smlouva nestanoví jiné podmínky. Zaměstnanost podle vašeho přání znamená, že máte právo kdykoliv bez vysvětlení opustit a kdykoli můžete také bez možnosti vysvětlit vaše zaměstnavatele.
Jeden praktický výsledek zaměstnání v práci je to, že váš šéf, pokud byste mohl spálit jen proto, že jste nemocní, pokud nemáte uzavřenou individuální nebo odborovou smlouvu, která tvrdí jinak (alespoň ve většině případů). Naštěstí existují některé důležité výjimky.
Zákon o Američanech se zdravotním postižením
Zaměstnanci s dobře zdokumentovanými zdravotními postiženími, jak jsou definováni v zákoně o postižených Američanů nebo ADA, mohou být chráněni před spálením kvůli nemoci spojené s jejich postižením.
ADA rovněž vyžaduje, aby zaměstnavatelé vytvořili pro osoby se zdravotním postižením další přiměřené ubytování. Zásadou je zajistit, aby se kvalifikovaní lidé mohli svobodně podílet na pracovišti bez ohledu na stav zdravotního postižení.
Obecně platí, že je vaší odpovědností zpřístupnit jakékoli zdravotní postižení, pro které chcete bydlet. Váš zaměstnavatel bude mít své vlastní zásady, jak zveřejnit a zdokumentovat vaše potřeby. Pokud potřebujete rozšířit dovolenou na nemoci prostřednictvím ADA, musíte o problému diskutovat s vaším zaměstnavatelem dříve, než přijmete dovolenou.
Zákon o rodinné a zdravotní dovolené
Zákon o rodině a zdravotní dovolené (FMLA) poskytuje určitým zaměstnancům, kteří pracují pro organizace s více než 50 zaměstnanci, a to až do 12 týdnů práce v průběhu 12 měsíců. Mezi kryté situace patří těhotenství a péče o novorozence, vážný zdravotní stav, péče o nejbližšího člena rodiny s vážným zdravotním problémem a uspořádání adopcí.
Zranění na pracovišti
Můžete být chráněni před odpálením kvůli pracovnímu úrazu nebo nemoci podle zákonů o odškodnění pracovníků. Pokud se vám vaše práce zhorší, pak musí váš zaměstnavatel zaplatit za vaši léčbu a dát vám čas na zotavení. Nevýhodou je, že v některých případech může být obtížné dokázat, že vaše zranění nebo nemoc souvisí s prací - a někteří zaměstnavatelé vybudují zaměstnance, u nichž se zdá, že se stanou nemocnými nebo zraněnými, aby se vyhnuli nárokům zaměstnanců na náhradu škody.
Sledování a výzkum
Ověřte, zda existují státní zákony, které vám mohou poskytnout další práva. Vyzkoušejte také federální zákony, protože tento seznam nemusí být úplný a pochopit zásady vašeho zaměstnavatele. Buď proaktivní; nečekejte, až budete nemocní, abyste se dozvěděli vaše práva. Nezapomeňte, že právní ochrana a firemní zásady nejsou zárukou, že váš zaměstnavatel nezapře na volání nemocných (možná pod rouškou propuštění nebo jiné výmluvy).
Přečtěte si tyto často kladené otázky o tom, že jste byli propuštěni , takže víte, co očekávat, pokud se vám stane.