ADA Definice zdravotního postižení
ADA definuje osobu s postižením jako osobu, která: (1) má fyzické nebo mentální postižení, které podstatně omezuje hlavní životní aktivitu, (2) má záznam nebo historii podstatně omezujícího poškození, nebo (3) je považováno nebo vnímaný zaměstnavatelem, který má podstatně omezující znevýhodnění.
Žadatel se zdravotním postižením, stejně jako všichni ostatní žadatelé, musí být schopen splnit požadavky zaměstnavatele na zaměstnání, jako je vzdělávání, odborná příprava, pracovní zkušenosti, dovednosti nebo licence. Navíc žadatel se zdravotním postižením musí být schopen vykonávat "základní funkce" práce se základními povinnostmi buď samostatně, nebo s pomocí "rozumného ubytování". Zaměstnavatel však nemusí poskytovat přiměřené bydlení, které způsobí "zbytečné těžkosti", což je značné potíže nebo náklady.
Některé důležité body týkající se žádosti o zaměstnání zahrnují:
Přiměřené ubytování pro rozhovory
Zaměstnavatelé jsou povinni poskytnout "přiměřené ubytování" - příslušné změny a úpravy - aby vám umožnily, abyste byli považováni za zaměstnání. Přiměřené ubytování může být také nutné k tomu, abyste mohli vykonávat práci, získat přístup na pracoviště a užívat si "výhod a výhod" zaměstnanosti zaměstnancům bez postižení.
Zaměstnavatel vás nemůže odmítnout, protože potřebujete přiměřené ubytování, abyste mohli soutěžit nebo vykonávat práci.
Nejlepší je nechat zaměstnavatele vědět, jakmile si uvědomíte, že budete potřebovat přiměřené ubytování pro některé aspekty procesu náboru . Zaměstnavatel musí předem oznámit, že poskytne mnoho ubytování, například tlumočníky posunkové řeči, alternativní formáty písemných dokumentů a úpravu doby potřebné pro provedení písemného testu.
Zaměstnavatel může také potřebovat předběžnou výpověď, aby zajistil přístupné místo pro test nebo pohovor.
Musíte informovat zaměstnavatele, že potřebujete určitou změnu nebo úpravu procesu aplikace / pohovoru kvůli Vašemu zdravotnímu stavu. Tuto žádost můžete podat ústně nebo písemně, nebo vám může požádat někdo jiný (např. Rodinný příslušník, přítel, zdravotnický pracovník nebo jiní zástupci, například trenér práce).
Co se zaměstnavatel nemůže ptát
ADA zakazuje zaměstnavatelům klást otázky, které by mohly odhalit existenci zdravotního postižení předtím, než učiní pracovní nabídku (tj. Období před nabídkou). Tento zákaz se vztahuje na písemné dotazníky a šetření učiněné během rozhovorů, jakož i na lékařské prohlídky. Tyto otázky a lékařské prohlídky jsou však povoleny po prodloužení pracovní nabídky, ale před zahájením práce (tj. Období po ukončení nabídky). Příklady zakázaných otázek v období před nabídkou zahrnují:
- Máte onemocnění srdce? Máte astma nebo jiné potíže s dechem?
- Máte zdravotní postižení, které by mohlo narušit vaši schopnost vykonávat práci?
- Kolik dní jste loni nemocen?
- Požádali jste někdy o odškodnění pracovníků? Byl jste někdy v práci zraněn?
- Byl jste někdy léčen pro problémy duševního zdraví?
- Jaké léky na předpis už užíváte?
Kvalifikace práce
Zaměstnavatel vás nemusí najmout, pokud nemůžete vykonávat všechny základní funkce práce, a to i za rozumného ubytování. Zaměstnavatel však nemůže odmítnout vás pouze proto, že zdravotní postižení vám brání vykonávat drobné povinnosti, které nejsou pro danou práci podstatné.