Dávejte pozor na tyto úskalí
Jednou obzvláště kontroverzní variantou tohoto tématu je rostoucí využívání kontrol zaměstnanosti u mnoha zaměstnavatelů. Tuto věc detailněji diskutujeme v části 3. níže.
Falešné prohlášení
Uvedení něčeho nepravdivého do vašeho životopisu, do žádosti o zaměstnání nebo do firemního dotazníku je riskantní. Pokud společnost zjistí, může to vést k zrušení nabídky nebo k odvolání, pokud jste již začali pracovat. Toto riziko i nadále existuje, i když vaše falešné zastoupení bylo několik let odhaleno a dokonce i když jste v mezidobí vytvořili hvězdnou práci.
Významný počet zaměstnavatelů má politiku nulové tolerance vůči používání falešných údajů žadateli o zaměstnání a účinně nemají žádné omezení jejich výkonu. Je ironií, že mnoho společností láká žadatele s falešnými vlastními představami. Ve většině případů zaměstnanci najatý na základě takových nároků mají bohužel jen malou nebo žádnou příležitost k nápravě, přinejmenším ne bez zahájení potenciálně nákladných soudních kroků.
Zatýkání, odsouzení a právní kroky
Společnosti se obvykle ptají na minulé zatýkání, odsouzení a další právní kroky proti vám. Drobné dopravní přestupky jsou obvykle z takových dotazů výslovně vyloučeny. Pokud tedy máte nějaké minulé kartáče se zákonem, které by mohly narušit vaši prodejnost jako žadatele o zaměstnání, obraťte se na poradce právního zástupce, který se specializuje na pracovní právo.
Podívejte se také na možnost oficiálně zrušit záznamy o zatčení.
Pokud hledáte zaměstnání v jiném státě, než ve kterém žijete, ujistěte se, že právník rozumí příslušnému právu v obou státech, stejně jako platné federální zákony. Měli byste vědět přesně, jaké biografické podrobnosti, kterých se potenciální zaměstnavatel legálně může dotázat, a co byste měli dělat, pokud vám bude položena nelegální otázka. Mějte na paměti, že vám zaměstnavatel může odmítnout odpovědět na nelegální otázku s použitím záminky, že jste z jiných důvodů nebyli vhodní.
Kreditní kontroly
Některé společnosti provádějí úvěrové kontroly potenciálních zaměstnanců. I když existují konfliktní důkazy o jeho prediktivní síle, některé firmy věří, že někdo se špatnou úvěrovou historií pravděpodobně bude problémovým zaměstnancem. Pro mladší žadatele, kteří nemají zavedenou úvěrovou historii, může použití kreditních kontrol zaměstnavatelem představovat překážku k pronájmu. Všimněte si, že existuje politické hnutí, které omezuje využívání úvěrových šeků jako protihodnotu při pronájmu.
Fingerprinting
Uvědomte si, že mnoho finančních institucí odtáhne otisky prstů všech zaměstnanců, aby usnadnilo trestní kontroly. To je dáno federálními předpisy, které obecně brání lidem s rejstříkem trestů z odvětví finančních služeb .
Společnosti v jiných průmyslových odvětvích mohou také odtlačky prstů zaměstnanců, pokud to zákon dovoluje, ze stejných důvodů.
Chybné informace
Pozadí a úvěrové kontroly se občas objevují s chybnými informacemi, které mohou způsobit neoprávněné škody na vašem záznamu. Pochopte, jaké opravné prostředky máte, pokud k tomu dojde.
Zásah do soukromí
Pokud si myslíte, že potenciální zaměstnavatel se snaží neoprávněně napadnout vaše osobní soukromí, přehodnoťte, zda chcete pracovat tam. Postupy při přijímání společností často poskytují důležité informace o tom, jak zachází s jejími zaměstnanci.
Změna obchodních podmínek
Obvyklá podmínka je, že obchodní podmínky se mohou velmi rychle změnit po rozšíření nabídky. Společnost může začít kolo propouštění, které zahrnuje práci, kterou jste právě nabídli. Případně můžete mít stále práci, ale může to být radikálně odlišné od toho, o čem jste si mysleli, že jste se dostali.
Ze všech těchto důvodů a pro ty, které byly zmíněny dříve, buďte opatrní, abyste si ostatní možnosti otevřeli co nejdéle. Zejména neověřujte jiné nabídky práce, dokud si nejste jisti, že skutečně získáte ten, který dáváte přednost.