Zákon o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA)

FMLA způsobilost a výhody

Zákon o rodině a zdravotní dovolené (FMLA) je federální zákon, který může pomoci, pokud potřebujete odložit práci kvůli rodinným povinnostem. V roce 1993 požaduje FMLA, aby některé společnosti poskytovaly zaměstnancům neplacenou dovolenou v otázkách týkajících se rodiny (jako je péče o novorozené nebo adoptované dítě) nebo zdravotní problémy (buď vaše zdraví nebo zdraví člena rodiny).

Ne všichni zaměstnavatelé však musí dodržovat standard FMLA a ne všichni zaměstnanci jsou způsobilí.

Vaše společnost může dokonce poskytnout dodatečné výhody , jako je placená mateřská dovolená , nebo můžete mít nárok na invalidní pojištění . Prvním krokem je proto požádat zaměstnavatele, aby se zaměstnancům poskytovaly dávky na rodinné a zdravotní dovolené.

Přečtěte si níže další informace o FMLA, včetně toho, co se týká, kdo je způsobilý a jak mluvit s vaším zaměstnavatelem o FMLA.

Co to pokrývá

Přinejmenším všichni zaměstnavatelé (obvykle zaměstnavatelé s více než 50 pracovníky) musí poskytnout oprávněným zaměstnancům až 12 pracovních týdnů neplaceného volna z FMLA během 12 měsíců. Tyto 12 pracovních týdnů nemusí být po sobě jdoucí.

Kromě toho musí zaměstnavatel dát zaměstnance zpět své zaměstnání nebo jim nabídnout jinou pozici s rovnocennými platy a dávkami. V tomto období má zaměstnanec stále všechny zdravotní výhody, které společnost poskytuje, včetně zdravotního pojištění.

Kdo je způsobilý

Zaměstnanec způsobilý pro FMLA je zaměstnancem, který byl zaměstnán u zaměstnavatele nejméně 12 měsíců, pracoval alespoň 1250 hodin za posledních 12 měsíců a pracuje na místě, kde společnost zaměstnává 50 nebo více zaměstnanců do 75 mil.

Podle zákona o rodině a zdravotní nezaměstnanosti musí zaměstnavatelé, kteří mají nárok na zaměstnání, poskytnout oprávněnému zaměstnance až 12 pracovních týdnů neplacené dovolené v průběhu 12 měsíců pro jeden nebo více z následujících důvodů:

• pro narození a péči o novorozené dítě zaměstnance
• pro péči o osvojené dítě nebo dítě v pěstounské péči

• starat se o nejbližšího rodinného příslušníka (manžela, dítě nebo rodiče) s vážným zdravotním stavem
• aby si vzal lékařskou dovolenou, pokud zaměstnanec není schopen pracovat z důvodu vážného zdravotního stavu
• k řešení mimořádných událostí souvisejících s aktivní vojenskou povinností člena rodiny (viz níže).

FMLA se vztahuje jak na matky, tak na otce, včetně manželů stejného pohlaví (k 23. únoru 2015).

Vojenská FMLA

Zákon o povolení národního obrany rozšiřuje pokrytí zaměstnanců s manželi, dětmi nebo rodiči, kteří nyní pracují (nebo byli povoláni) na aktivní službu v armádě. Pokud jsou tito zaměstnanci hrazeni jejich zaměstnavateli, mohou jim být poskytnuty až 12 týdnů neplacené dovolené za mimořádné události vyplývající z aktivní vojenské povinnosti člena rodiny. Tyto mimořádné události mohou zahrnovat následující:

• péče o dítě pro dítě nasazeného vojenského člena
• účast na některých vojenských brífinkách nebo ceremoniích
• provádění finančních nebo právních opatření týkajících se nepřítomnosti vojenského člena

Pokud se vojenský člen stane vážně nemocným nebo zraněným při aktivní službě, může být pokrytí prodlouženo až na 26 týdnů neplacené dovolené každý rok.

dodatečné informace

• FMLA lze přijímat na přerušovaném základě, což zaměstnance umožňuje pracovat na méně než plný úvazek.

• Pokud jste krytí zdravotním pojištěním (nebo obdržíte jakýkoli jiný zdravotní výdělek ve skupině), musí váš zaměstnavatel zachovat toto pojištění v době, kdy máte dovolenou.
• Pokud váš manažer nezná doporučení FMLA, obraťte se přímo na oddělení lidských zdrojů.
• Kalifornie nedávno realizovala program pojištění placené rodiny (PFL), který ve spojení s FMLA a California Family Rights Act (CFRA) končí, poskytuje až šest týdnů placené dovolené. Program je spravován Státním zdravotním pojištěním. Ostatní místa mohou mít programy, takže zkontrolujte, jaké výhody máte nárok.

Jak říct šéfovi

Předtím, než se se svým šéfem a oddělením lidských zdrojů porozprávěte o tom, že chcete odejít z FMLA, zjistěte, zda má váš zaměstnavatel nárok na dovolenou v FMLA. Informujte se u úřadu lidských zdrojů společnosti.

Také zjistěte, zda vaše společnost poskytuje další výhody související s vaší situací, jako je mateřská nebo otcovská dovolená, nebo pojištění pro případ invalidity.

Potřebujete-li odejít z FMLA, co nejdříve promluvte se zaměstnavatelem. Vyžadujete-li předvídatelný požadavek na 30denní předběžnou výpovědní lhůtu (písemně) (například pokud víte, že přijmete dítě a budete potřebovat dovolenou). Pokud však nemůžete předem informovat svého šéfa (například pokud jste v nehodě a jste hospitalizováni), poskytněte svého šéfa co nejvíce oznámení.

Čtěte více: Zákon o rodinné a zdravotní dovolené Co potřebujete vědět o FMLA Informace o rodinné dovolené