Zaplacená nemocenská dovolená: Je to vyžadováno zákonem?

Požaduje federální nebo státní zákon zaměstnavatelům, aby nabízeli dávky ve vyplácené nemocenské dovolené?

V USA v současné době neexistují žádné federální zákony, které by zaměstnavatelům vyžadovaly, aby zaměstnancům poskytovaly dávky na pracovní neschopnost. V roce 2005 představil senátor Edward Kennedy zákon o zdravých rodinách prostřednictvím zákona S.932 Senátu. Zápis (spolu s několika podobnými účty) se nepohnul dopředu a dva roky poté byl z knih odstraněn.

Existují také (v současné době) žádné zákony státu, které vyžadují, aby zaměstnavatelé nabízeli všem zaměstnancům tradiční dávky v invaliditě.

Ve dvou amerických městech (San Francisco, CA a Washington, DC) existují však zákony, které vyžadují, aby někteří zaměstnavatelé nabízeli placenou nemocenskou dovolenou. V reakci na tento zákon někteří zaměstnavatelé v San Francisku snížili příjmy z dovolené, aby vyrovnali zvýšené náklady spojené s povinnou placenou nemocenskou dovolenou pro zaměstnance na plný i částečný úvazek.

V listopadu roku 2008 voliči Milwaukee, WI, schválili referendum, v němž se požaduje, aby zaměstnavatelé s deseti nebo více zaměstnanci nabídli ročně každoročně placenou nemocenskou dovolenou až na 9 dní. Zaměstnavatelé s méně než deseti zaměstnanci budou muset nabídnout pouze pět placených nemocenských dní za rok.

Tyto nemocné dny by byly vypláceny ve výši jedné hodiny placené dovolené z důvodu nemoci za každých třicet odpracovaných hodin a zaměstnanci museli pracovat nejméně tři měsíce před tím, než budou mít nárok na placenou nemocenskou dovolenou. (Obchodní sdružení Metropolitan Milwaukee uvažuje proti rozhodnutí, které může odložit jeho platnost.)

Zaměstnavatelé, kteří nabízejí nemocenské odměny, obvykle spravují své náklady úpravou nemocenské dovolené.

Mohou:

Ačkoli federální zákon Spojených států nevyžaduje, aby zaměstnavatelé nabízeli pracovní volno, mnoho zaměstnavatelů může stále podléhat poskytnutí nároků na dovolenou podle zákona o rodině a zdravotní dovolené (FMLA). Tento zákon nevyžaduje, aby zaměstnavatelé nabízeli tradiční mzdy na pracovní neschopnost, ale mohou vyžadovat, aby zaměstnavatelé nabízeli 12 týdnů dovolené na nemoc, léčbu nemoci nebo péči o rodinné příslušníky.

Mohou zaměstnavatelé změnit své politiky nemocenské dovolené?

Ano. Spolkové právo umožňuje zaměstnavatelům, kteří nabízejí placenou nemocenskou dovolenou, změnit své pojistné smlouvy, což může zahrnovat buď snížení dávek, změnu požadavků na získání dávek, nebo odstranění placené nemoci z důvodu nemoci.

Změny v postupech v oblasti nemocenských dávek jsou však předmětem antidiskriminačních zákonů. Například zaměstnavatel nemohl udržet dávky pro určitou skupinu zaměstnanců a zároveň je omezil nebo vyloučil pro ostatní zaměstnance. Výhody musí být stejně sdíleny všemi zaměstnanci.