Současná minimální mzda
Současná minimální mzda přijatá federální vládou, která vstoupí v platnost dne 24. července 2009, činí 7,25 USD za hodinu. Řada států vyžaduje vyšší minimální mzdu, takže pokud jste zaměstnavatelem, možná budete chtít kontrolovat státní minimální mzdu na tento rok, abyste se ujistili, že platíte zaměstnance odpovídajícím způsobem.
Pokud existuje rozdíl mezi státem a Federální minimální mzdou, musíte zaplatit vyšší z obou.
Historické, pozadí a kontext
Zvýšení federální minimální mzdy 24. července 2008 z 5,85 USD na 6,55 USD za hodinu mělo minimální dopad na mnoho zaměstnavatelů na celostátní úrovni. Podle sítě CCH Internet Research Network , která je součástí společnosti Wolters Kluwer Law & Business, mnoho států již stanovilo minimální úroveň mezd vyšší než nová federální úroveň.
Podívejte se na to, jak minimální mzda vašeho státu a dopad zvýšené federální minimální mzdové legislativy, pokud existují, ve vaší organizaci.
Tento federální minimální nárůst mezd byl druhou částí třístupňového zvýšení vytvořeného usnesením House 2206 ze dne 25. května 2007. Tato legislativa pozměnila zákon o spravedlivých pracovních normách z roku 1938, aby požadovala zvýšení minimální mzdy z 5,15 dolarů na 5,85 dolarů hodinu v červenci 2007, na 6,55 dolarů za hodinu v červenci 2008 a na 7,25 dolarů za hodinu dne 24. července 2009. Jednalo se o první zvýšení federální minimální mzdy za deset let.
Se změněnými ekonomickými podmínkami v roce 2009 stojí za zmínku, že dva dřívější nárůsty ovlivnily některé zaměstnavatele, ale ne mnohé. Výzkum Nadace Heritage dospěl k závěru, že tento současný nárůst je významný a významně znemožní zaměstnavatelům zaměstnávat zaměstnance s nízkou kvalifikací, obrovský úder uprostřed vysoké recese v nezaměstnanosti.
CCH , která podává zprávu o federálním zákonu o mzdách a hodinách od přijetí první federální minimální mzdy v roce 1938, uvádí tuto historii pojetí minimální mzdy.
Minimální mzda historicky
Státy začaly prosazovat zákony o minimálních mzdách počátkem roku 1900, často jako způsob, jak ochránit zaměstnance. Nejvyšší soud USA zrušil tyto zákony a federální pokus o stanovení mezd, až do poloviny třicátých let. V roce 1937 soud potvrdil Washingtonský zákon, který stanovil minimální mzdu pro pracující ženy. Poté Kongres složil federální minimální mzdu 25 centů za hodinu jako součást zákona o spravedlivých pracovních normách (FLSA) v roce 1938. Tato legislativa byla v roce 1941 potvrzena jako ústavní.
Další přírůstky ve federální minimální mzdě nastaly v rozvrhu uvedeném v této minimální lhůtě pro zvýšení mzdy .
Předpokládaný dopad zvýšené minimální mzdy na státy
Institut pro hospodářskou politiku předpovídá: "Tento návrh zákona zajistí zvýšení mzdy 12,5 milionu pracovníků." Chcete-li vidět dopad na státní minimální mzdu, institut pro ekonomickou politiku poskytuje projekci požadované minimální mzdy podle jednotlivých států od 25. května 2007 do 24. července 2009 v tomto grafu.
Když jsou státní a federální sazby sazby odlišné
Pokud jsou státní a federální minimální mzdy rozdílné, vyšší sazba, ať státní nebo federální, je vyplácena zaměstnancům.
Podle tiskové zprávy CCH ( Wolters Kluwer Law & Business ):
- "Alabama, Louisiana, Mississippi, Jižní Karolína a Tennessee nemají zákony o minimální mzdě, takže zaměstnavatelé musí platit federální sazbu zaměstnancům, kteří podléhají FLSA;
- "V Gruzii, Kansasu, Nové Mexiko, Utahu a Wyomingu jsou státní minimální mzdy nižší než revidovaná federální sazba, takže zaměstnavatelé musí platit federální sazbu zaměstnancům, kteří podléhají FLSA.
- "V Idaho, Indii, New Hampshire, Severní Dakotě, Oklahomě, Jižní Dakotě, Texasu a Virginii jsou státní sazby vázány na federální sazbu a automaticky se zvýší.
- "Zbývající státy a okres Kolumbie mají minimální mzdové sazby, které se budou rovnat nebo překračovat federální sazbu dne 24. července 2007. Zaměstnavatelé v těchto státech musí i nadále platit státní sazbu, pokud zůstane vyšší než federální sazba. Minnesota, Montana a Nevada, někteří zaměstnavatelé, kteří v současné době platí nižší státní minima na základě jejich velikosti nebo nabízejí výhody, budou ovlivněny federálním růstem. "
Reakce zaměstnavatele na federální minimální mzda
Dopad ve většině podniků bude minimální vzhledem k tomu, že mnoho států již má vyšší minimální mzdu než nové mandáty federální legislativy a mnohé podniky již zvýšily mzdy, aby přilákaly dobré zaměstnance.
Podle průzkumu Baltimore Sun : "Průzkum průzkumu PNC Economic Outlook, který byl proveden v dubnu, ukázal, že tři ze čtyř vlastníků malých a středních trhů uvedli, že zvýšení minimální mzdy by mělo jen malý nebo žádný dopad na jejich podnikání. na trhu již zvýšily své mzdy, aby byly konkurenceschopné, "řekl Stuart Hoffman, hlavní ekonom pro PNC Financial Services Group."
Navíc podle průzkumu SurePayroll o 18 000 malých podnicích, citovaných v Small Business Informer :
"většina malých podniků (51 procent) ani neví, jaká je minimální mzda v jejich státě.""Z vlastníků malých podniků, které zkoumal SurePayroll, pouze 3 procenty vyplácejí minimální mzdu pro některé ze svých zaměstnanců, pouze 6 procent respondentů zaplatí některým zaměstnancům státní minimální mzdu, zbytek respondentů (91 procent) nejsou ovlivněny zákony o minimálních mzdách, protože platí všem svým zaměstnancům více, než je minimální mzda. "
Na druhé straně: podle Baltimore Sun:
"Zároveň však zaměstnavatelé, kteří platili mnoho z těchto nízkoprahových pracovníků, říkají, že zvyšování minimální mzdy pouze znamená, že musí zvýšit ceny výrobků, snížit pracovní dobu nebo nechat některé zaměstnance odejít."
V jednom příkladu uvedl National Restaurant Association, že:
"... poslední zvýšení minimální mzdy způsobilo restauračnímu průmyslu více než 146 000 pracovních míst a majitelé restaurací odložili plány na pronájem dalších 106 000 zaměstnanců."
Souhrnně se zdá, že dopad federálního mandátu na zvýšení minimální mzdy na podnikání je minimální. Přestože některé firmy očekávají snížení počtu zaměstnanců, nábor méně zaměstnanců a zvyšování ceny produktů, většina již zaplatí víc než federální minimální mzda.
Dopad federálně pověřeného zvýšení minimálních mezd pro zaměstnance, byť užitečný, se jeví jako minimální. Ale to je téma pro další den.