Co a co ne, když skončíte
Nebo vaše představy o tom, co bude práce vypadat, se mohou lišit od toho, co řídí vedení. Mohli jste prostě zkroutit. Stalo se to. Nejsi sám.
Bez ohledu na okolnosti, co byste měli dělat, pokud byste byli propuštěni?
Kam jdete odtud?
Být vyhozen
Nejprve se nepokojte. Vystřelování se opravdu stalo tomu nejlepšímu z nás . (Steve Jobs byl nakonec vystřelen z úvodní role v Apple a Anna Wintourová byla vystřelena z redakční role v Harper's Bazaar. Vystřelování neznamená konec vaší kariéry.) Nezůstávejte na tom, protože nepomůže vaší situaci.
Místo toho se zaměřte na to, co budete dělat dál a jak budete hledat jinou práci. Mějte na paměti, že další překážka - stigma výpadu - právě byla přidána do vašeho hledání práce. To znamená, že existují způsoby, jak řešit tuto záležitost a dát ji alespoň neutrálnímu, ne-li pozitivnímu, světlu.
Co nedělat
I když je to těžké, můžete zhoršit špatnou situaci tím, že uděláte špatnou věc špatným lidem, když jste byli propuštěni. Přečtěte si tyto deset nejlepších věcí, které byste neměli dělat ani říkat, když jste propuštěni, abyste se vyhnuli běžným chybám, které by mohly ublížit vaší kariéře.
Po vypálení je přirozené cítit se rozzlobený, smutný a frustrovaný - stačí omezit negativní komentáře a stížnosti na vaše nejbližší přátele a rodinu.
Co dělat
Nepouštějte jen dveře. Jsou věci, které potřebujete vědět dříve, než budete moci jít dál. Zde se můžete zeptat svého zaměstnavatele o tom, že dostanete vystřelil , včetně otázek o odstupné , dávkách, nezaměstnanosti, odkazů a dalších.
Pokud se cítíte emocionální, šokovaní nebo jinak nepřipraveni pro tento rozhovor, můžete se zeptat, jestli můžete uspořádat schůzku k diskusi o těchto problémech. Možná budete chtít odvolat vaše vystřelování . Nejlepší je však řešit vaše obavy v den, kdy jste propuštěni. Jakmile jste doma a posoudíte své další kroky, bude důležité vědět, kdy bude vaše poslední výplata přicházet, a pokud zaměstnavatel poskytne neutrální odkaz, který nezmiňuje, že jste vystřelili.
Právní otázky - neoprávněné ukončení a dávky v nezaměstnanosti
Než začnete hledat práci, zvažte, kde stojíte z právního hlediska. Odborníci odhadují, že nejméně 250 000 pracovníků je nezákonně nebo nespravedlivě propuštěno ( neoprávněné ukončení ) každý rok, a to nezapočítává ty, které byly oprávněně ukončeny. Byla vaše střelba oprávněná nebo mohla být považována za neoprávněné ukončení ? Můžete, nebo byste měli, uvažovat o neoprávněném ukončení ?
Jste nárok na dávky v nezaměstnanosti ? Pokud jste byli propuštěni z důvodu protiprávního jednání, nemusíte být způsobilí, ale nepředpokládejte, že tomu tak je. Podívejte se na státní úřad pro nezaměstnanost, zvláště pokud máte jiný názor, než váš zaměstnavatel dělá o tom, jak jste se rozdělili. V mnoha případech, pokud není jasné, se úřad pro nezaměstnanost při rozhodování o dávkách v nezaměstnanosti bude opírat o nezaměstnané uchazeče o zaměstnání, spíše než o zaměstnavatele.
Životopisy a krycí dopisy
Veškerá korespondence pro hledání práce musí být pozitivní. Není třeba zmínit, že jste byli propuštěni do vašeho životopisu nebo do motivačních dopisů . Ve svých průvodních dopisech se zaměřte na základy. Ujistěte se, že vaše průvodní dopisy odpovídají pozici, o kterou žádáte, a proč a jak jste pro ni kvalifikováni. To je vše, co musíte udělat. Nemá smysl upřednostňovat okolnosti vašeho odchodu, dokud nebudete muset.
Aplikace
Při vyplňování žádostí o zaměstnání nesmí být záporné, ale buďte upřímní a nelžete, protože se vrátí, aby vás pronásledovali.
Můžete použít jazyk, jako je "skončil" nebo "ukončen", pokud potřebujete uvést, proč již pracujete. Pokud se vás konkrétně zeptáte, zda jste byli propuštěni, musíte odpovědět ano. Uvádění na žádost o zaměstnání je důvodem pro odvolání kdykoli v budoucnu a může vás stát v budoucnu dávky v nezaměstnanosti .
Rozhovor
Zde je místo, kde bude vypáleno, bude nejdůležitější. Můžete si být jisti, že se vás zeptáte na otázku "Proč jste opustili vaše poslední zaměstnání?" Dick Bolles, autor Co je váš padák, doporučuje dobrovolnictví, že jste byli propuštěni ještě předtím, než je otázka položena, a pak pokračujte. V Job Interviews for Dummies, Joyce Lain Kennedy dává podobné rady a říká: "Držte to krátký, držte ho upřímný a držte ho v pohybu." Navrhuje vysvětlit důvody (snižování, sloučení), pokud to nebyla vaše chyba. Kdyby to bylo, Kennedy navrhne říci tazateli, že jste se naučil lekci a vysvětlit, jak jste získali zkušenost. Vezměte negativní a změňte ho na pozitivní. Kennedy navíc nabízí odpovědi na dotazníkové rozhovory, které můžete použít, když jste se zeptali, zda jste byli propuštěni.
Praxe. Udělejte si čas na přípravu odpovědí na otázky o tom, že jste byli propuštěni, takže víte přesně, jak budete odpovídat. Postupujte znovu, abyste mohli s jistotou a bez váhání reagovat. Čím více to říkáte, tím méně bude to bolestné.
Opět nelžete. Většina firem kontroluje odkazy a informace o pozadí. Pokud lháte, pravděpodobně budete chyceni.
Neporovnávejte sami sebe. Řekněte pravdu a máte jeden příběh a držte se ho bez ohledu na to, kolik lidí vás pohovoří. Budou poté porovnávat poznámky a nechcete, aby se jedna osoba stala jedinou věcí a některou jinou verzí.
Neubližujte bývalému šéfovi nebo bývalému zaměstnavateli. Žádný zaměstnavatel nemá rád otázku, zda o nich budete v budoucnu mluvit. Také se nezlobte. Po zapálení je normální. Nicméně je třeba nechat ten hněv doma a nepřijít k rozhovoru s vámi.
Posouvat se
Jak těžké to je, a je to těžké, musíš se dostat nad tím, abys vystřelil a pokračoval. Musíte být schopni přesvědčit zaměstnavatele, že bez ohledu na to, co se stalo v minulosti, jste silným kandidátem na tuto pozici a můžete tuto práci vykonat. Soustředění se na dovednosti a zkušenosti, které máte, spíše než na střelbu, pomůže vám prodat zaměstnavateli a pomůže vám získat práci.
Mít dotaz?
Zde jsou odpovědi na nejčastější dotazy týkající se ukončení pracovního poměru, včetně důvodů, proč jste byli propuštěni, práva zaměstnanců, když jste byli ukončeni, sbírání nezaměstnanosti, neoprávněné ukončení , rozloučení s kolegy a dalšími.
Související články: Top 10 důvodů pro vypalování Práce zaměstnanců při skončení práce Typy oddělení od zaměstnání